當決定買賣房產時，選對房仲品牌就像挑選開刀醫師一樣重要。房地產交易往往是許多人一生中金額最高的財務決策，除了價格談判、法律流程、稅費計算，更關係到全家人的居住品質與未來規劃，專業與信任缺一不可。面對市場上五花八門的房仲體系，不論是強調流程控管的「直營制」、講求彈性經營的「加盟制」，或資源自立的「自營制」，消費者在選擇合作對象時該評估哪些重點？而房仲新人又該如何評估適合自己的職涯品牌？透過深入解析3種房仲經營優勢差異，釐清體系背後的運作邏輯，無論是買賣房產或投入產業，都能做出最合適的選擇！
日期：2025-05-29
即便有愈來愈多企業紛紛引用「職務主義」，將個人的工作內容反映在薪資上，不過在加薪和升遷方面，實際上還是會合併採用以年資作為標準的管理方式。以最極端的角度來說，這種作法意味著即使工作表現一如往常（或者就算表現變差），只要年紀愈大，薪資就會跟著增加......
日期：2024-01-24
中華電（2412）周二(7/18)舉行ADR掛牌20週年慶祝活動，中華電董事長郭水義分享背後的重大意義指出：「有ADR上市成功，才有中華電信的民營化，才有電信產業自由化，才能帶動台灣經濟發展與轉型升級。」他也期許中華電信未來能成為市值遠超越上兆元的科技集團。
日期：2023-07-18
長期在南部工作的勞工，突然收到公司一紙調動命令，要求離鄉背井到物價房價高昂的台北工作，可以說不嗎？
日期：2021-02-24
一般民間企業對於高等學歷的文憑並沒有那麼迷信，在企業中的升遷考核，文憑因素只佔極小的成份。可是現今政府人事制度中卻還深受文憑主義的影響，這也是為什麼碩士在職專班會有那麼多公務人員的原因。
日期：2020-07-27
進入畢業旺季，大批大學、研究所應屆畢業生即將走入職場。對企業用人單位來說，又要陷入既喜且憂的循環。
日期：2020-06-10
3年前，當鴻海集團副總裁戴正吳代表鴻海走入夏普時，日本媒體曾批評戴正吳「不夠資格」任職社長，直到夏普轉虧為盈，才開始給予肯定；如今3年過去，戴正吳要為夏普指出新未來。
日期：2020-02-12
在勞動事件法未施行前，大部分的勞工面對調動狀況，可能還是會選擇到新職位報到以保住工作，或者乾脆離職另找工作，較少見以法律手段主張自己權益的案例。但明年起，你可以有不一樣的選擇......
日期：2019-10-07
被裁員的員工，除了可以提起確認僱傭關係並請求雇主繼續給付工資的訴訟外，由於訴訟需要一段時間才會終結，但家庭不能斷炊，房貸車貸小孩小費不能不繳，因此勞動事件法第49條特別規定了「繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」制度。
日期：2019-09-20
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