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施俊吉曾示警「懷璧其罪」,前董座呂政璋閃辭掀波瀾!台灣金聯火速標售北港工業用地,盼平息爭議
傳產

施俊吉曾示警「懷璧其罪」,前董座呂政璋閃辭掀波瀾!台灣金聯火速標售北港工業用地,盼平息爭議

台灣金聯資產管理公司週三(11/27)宣布,重新公開標售北港工業用地,底價32.3億元,每坪7萬元,預計明年1月15日決標。代理董事長郭文進表示,這次底價略低於去年的33.8億元,主要反映投標者希望扣除廠區部分道路面積,因此約減少5%,比附近每坪8至10萬元的工業地行情低,期望這次能順利售出。

日期:2024-11-27

端百億造船大計、擬發12個月年終獎金⋯ 陽明最年輕「書生」董座  兩大考驗等著他
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端百億造船大計、擬發12個月年終獎金⋯ 陽明最年輕「書生」董座 兩大考驗等著他

四十八歲的蔡豐明,是陽明海運史上最年輕董座。面對川普當選變數,以及董事會的期待,他能否做出一番成績,讓陽明的世界排名再往前衝?

日期:2024-11-27

若主管就是霸凌者  難保內部調查結果公正 公務員之死  凸顯職場霸凌法規待完善
政治社會

若主管就是霸凌者 難保內部調查結果公正 公務員之死 凸顯職場霸凌法規待完善

公務員疑似遭霸凌輕生,引爆社會眾怒,讓勞動部部長下台,總統賴清德親自道歉。釐清真相之外,找出現行制度缺漏,強化職場申訴及預警機制,是眼前最迫切的事。

日期:2024-11-27

TEAM TAIWAN250天封王奇蹟
政治社會

TEAM TAIWAN250天封王奇蹟

(今周刊1458)一座超乎預期的世界冠軍獎盃,來自一群甘願付出100分努力的選手及後勤團隊。看似奇蹟般的勝利,其實蘊含著最珍貴的台灣精神。

日期:2024-11-27

川普沒上任,先宣布中國「稅上加稅」加徵10%關稅、墨西哥加拿大25%!避險基金操盤人當財長,華爾街認同了?
政治社會

川普沒上任,先宣布中國「稅上加稅」加徵10%關稅、墨西哥加拿大25%!避險基金操盤人當財長,華爾街認同了?

今周刊編按:2024美國總統當選人川普11/25放話,上任第1天就會簽署行政命令,對墨西哥和加拿大課徵25%關稅,還將對中國商品額外課徵10%關稅「稅上加稅」。外媒報導,川普在自家社群媒體Truth Social發文表示,「1月20日當天,在首批行政命令之一,我會簽署所有必要文件,對墨西哥和加拿大所有商品徵收25%關稅」。

日期:2024-11-26

張忠謀親揭培養接班人內幕!劉德音當年拒接70人小部門「我管1萬多人耶」,魏哲家卻一口答應...職場錯誤迷思
科技

張忠謀親揭培養接班人內幕!劉德音當年拒接70人小部門「我管1萬多人耶」,魏哲家卻一口答應...職場錯誤迷思

編按:2009年10月,張忠謀重整事業組織,將公司裡最被看好的兩個經理人──劉德音和魏哲家,分別安排於營運組織及新的業務發展組織。張忠謀表示「2009年6月重兼CEO後的幾年,是我成就頗為豐富的年代」。

日期:2024-11-25

全球瞭望》輝達、蘋果、特斯拉明年不再獨領風騷?BMO首席投資師:2025美股輪漲更雨露均霑
國際總經

全球瞭望》輝達、蘋果、特斯拉明年不再獨領風騷?BMO首席投資師:2025美股輪漲更雨露均霑

包括台積電大客戶輝達(Nvidia)、蘋果、字母(Alphabet)、微軟等科技七雄,明年營收獲利會如何?外資預測,科技巨擘2025年仍將表現亮眼,但領先差距會縮小;整體而言,明年美股牛市可望持續奔馳,但大盤漲幅將趨於正常,不及這兩年的急升20%以上。

日期:2024-11-24

想幫員工明年加薪,佛心老闆出列!企業家數創10年新高、這行業幅度逾4%最高「勝過科技業」
職場

想幫員工明年加薪,佛心老闆出列!企業家數創10年新高、這行業幅度逾4%最高「勝過科技業」

104人力銀行發布「2024年終暨2025調薪展望」,有近半數企業表明,2025年願意調整員工薪資,調薪意願創歷年新高,不過平均調薪幅度3.2%,調幅儘與去年持平。近年國內景氣佳,但缺工議題卻困擾企業,讓企業更願意共享獲利,來達成留才、攬才意圖。但有愈來愈多企業選擇祭出財務型工具,包括員工分紅、員工認股權等,延攬或留住關鍵職務人才。

日期:2024-11-22

台積電哪需要裁員?張忠謀曝15年前回鍋CEO、撤換蔡力行祕辛:不只影響「被離職」員工,全公司都沮喪
科技

台積電哪需要裁員?張忠謀曝15年前回鍋CEO、撤換蔡力行祕辛:不只影響「被離職」員工,全公司都沮喪

編按:最新釋出的《張忠謀自傳》,內容提及2009年台積電的裁員風波。金融風暴期間,台積電面臨嚴峻挑戰,當時的執行長蔡力行決定裁員5%,節省人力開支。豈料被解僱的台積電員工舉著「台積電說謊」牌子,逕自跑到已退休的張忠謀大直住家外抗議,讓致力於把台積電打造為「幸福企業」的張忠謀震怒,也迫使78歲的他決定返任CEO。

日期:2024-11-21

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎
職場

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎

「強制下屬幫他拿飲料、便當,不從就大聲斥責!」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作,假日更不要說,若未在10分鐘內回覆,隔天就會被面談辱罵、斥責,讓同仁身心壓力極大!」「假日傳達公事訊息,表示要讓同仁提前知悉狀況,以應對可能產生的影響及行程安排,要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應,讓長官知道收悉了,並表示這是基本禮貌不是嗎?」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大!」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件,據報導指稱機關主管有以上開言行,導致同仁輕生,令人遺憾。在企業職場中,若主管對下屬有上述言行,極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。

日期:2024-11-21