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人力缺口最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:人力缺口共有112項結果
有錯就改  賴清德決心政府派遣工歸零
勞保勞退

有錯就改 賴清德決心政府派遣工歸零

行政院長賴清德展現魄力,宣示政府派遣工二年歸零,但如何歸零?非公部門逾八十萬非正職人員權益又要如何保障? 牽動民進黨是否能再次贏得勞工民心。

日期:2018-08-01

離岸風機有三缺  國產化機會在哪裡?
科技

離岸風機有三缺 國產化機會在哪裡?

過去台灣的海事工程無大規模發展,現階段廠商的設備多為拼裝上路,無法接軌國際。本土廠商參與有限,綠能發展、拉抬在地產業鏈,成功機會渺茫。

日期:2018-05-24

未來方向》一部法不應適用360行   這樣做讓勞資雙贏
焦點新聞

未來方向》一部法不應適用360行 這樣做讓勞資雙贏

根據《今周刊》民調結果,近九成民眾希望訂立專章、專法來解決《勞基法》所面臨的困境。而這原因不難理解,因為檢視《勞基法》確實充滿《工廠法》基因,還必須從源頭治本。

日期:2018-01-11

十大傑出青年:台灣人把移工當奴隸
政治社會

十大傑出青年:台灣人把移工當奴隸

政府推新南向,但新住民二代、曾當選十大傑出青年的何景榮在臉書上表示,移工朋友的手機遺失,帶她去報案,發現她的居留證與護照都被雇主扣留,連要報警做筆錄的基本人權都被剝奪,「台灣人把人家的人民當成奴隸一樣,還說什麼新南向政策『以人為本』!? 」

日期:2018-01-10

鴻海股價喊到200 獨家解密4大爆點
科技

鴻海股價喊到200 獨家解密4大爆點

就在鴻海股東會前夕,麥格理證券大中華區科技暨電信研究團隊主管張博凱,發出了一份厚達226頁的鴻海大報告,給予鴻海高達200元的目標價。

日期:2017-06-29

重磅分析》一次掌握麥格理226頁報告、553個圖表重點 獨家解讀四大爆點  鴻海股價為何能繼續漲?
科技

重磅分析》一次掌握麥格理226頁報告、553個圖表重點 獨家解讀四大爆點 鴻海股價為何能繼續漲?

身為台股重要成分股,鴻海股價自然動見觀瞻,麥格理最新報告,給予鴻海未來股價樂觀正面評價。這份厚達二二六頁報告內容分析得是否有理?參考價值如何?本刊為你快速整理,抓出重點。

日期:2017-06-29

台灣每兩名受刑人  就有一個是毒品犯 解決你討厭的吸毒問題  香港這樣做
焦點新聞

台灣每兩名受刑人 就有一個是毒品犯 解決你討厭的吸毒問題 香港這樣做

2026/10/05編按:近日台北市長選戰升溫,蔣萬安與沈伯洋針對毒品防制方針展開激烈辯論。沈伯洋引介的「減害模式(Harm Reduction)」與「正視藥物病理本質」,展現了當代西方公衛界的介入思維;而蔣萬安陣營主張的「反毒零容忍、阻斷社區毒品」,則代表傳統刑事司法對治安防衛與秩序維持的堅持。 事實上,台灣《毒品危害防制條例》雖採分級嚴懲,但實務運作早已注入公衛作為,減害模式與毒品零容忍(反毒)在政策上並不相違背,兩者本質上可以相輔相成。台灣自民國94年(2005年)推動「藥癮愛滋減害計畫」以來,透過發放清潔針具與美沙冬替代療法,注射藥癮者占新增愛滋感染者的比率,已從當年72%的高峰大幅下降至114年的1.7%。《今周刊》早在2017年便對此議題進行深度報導,當時監所內毒品犯占比近半、再犯率居高不下,引發社會對於「監禁吸毒者」是否真能達到矯正效果的質疑。報導中除了借鏡香港設立上百億元「禁毒基金」,協助毒犯戒癮、重返社會,讓吸毒人數大幅下降的成功模式,也揭露了當時台灣在衛福體系接手戒治時,面對的人力缺口與預算瓶頸。重新對照今日蔣萬安與沈伯洋就「零容忍」與「減害模式」的核心辯論,能幫助讀者更深刻地理解,台灣在處理物質濫用時,究竟該如何平衡刑事懲罰與公衛干預。以下為《今周刊》2017年的採訪報導,邀請讀者一同回顧這段變革過程中的挑戰與省思。

日期:2017-04-27

失智症照護專業化 國際認證培育長照人才
健康

失智症照護專業化 國際認證培育長照人才

台灣將在2017年實施長照服務法,為吸引更多優秀人才投入失智症照護行列,台灣整合照護學會發起成立的國際失智症照護聯盟,邀集來自日、韓等亞洲各國失智症照護專家共同參與,提供失智症照護訓練教材,為台灣及亞洲各國在失智症照護人才培育及認證上,建立規範與標準。

日期:2017-04-20

周年制或曆年制  直接影響假期長短 特休假算法霧煞煞  員工不敢出國?
焦點新聞

周年制或曆年制 直接影響假期長短 特休假算法霧煞煞 員工不敢出國?

《勞基法》新制說不清,特休假年底結算、到職日結算?勞動部只說「假要給足」;而行政部門工友休息日、例假怎麼排,沒有標準答案,由各機關自行與工友議定。

日期:2017-01-05

新科技人才正夯 薪水翻倍起跳!
科技線上

新科技人才正夯 薪水翻倍起跳!

8月14日,宏達電宣布裁員,當天就有新公司到現場拉布條搶人,這是新舊科技人才交替的場景,硬體製造人才釋出,網路應用人才卻搶不到人。企業紛紛搶進物聯網,即使是傳統產業也跟進,新科技人才不再是科技業專屬。這意味,在各行各業的你,也有機會成為職場熱門人才。

日期:2015-09-17