搶鐵飯碗的機會來了！台電公告將於今(2019)年8月招考新進僱用人員700名，起薪約3萬1500元，而後依工作表現，每年有機會加薪3000元。台電表示，預計4月25日公佈甄試簡章、8月25日舉行筆試。
日期：2019-02-26
從零件加工到成立品牌，水五金產業龍頭之一彰一興實業，創新研發能力一向走在業界前端，瞄準智慧製造時代的來臨，傳統產業期待透過數位科技的應用升級整體製程，再造產業生命力。
日期：2019-02-26
新年度的開始，所有企業都擬訂了前瞻的工作計劃，但是，最讓企業經營者及主管憂心的是:「沒有足夠的好手，來推動工作」！
日期：2019-02-22
隨著Y 世代（西元1981至1995年出生）與Z 世代（1995年以後出生）的人才投入職場，人資部門除了應重視建構多元（Diversity）與包容（Inclusion）的友善職場環境、促使人才共融於企業文化外，如何掌握不同世代的價值觀與求職誘因，規畫精準、有效的人才招募策略，也是人資必須花心思探詢的。
日期：2019-02-19
身為私人企業總裁，任正非在風暴時點最該做的就是低調；不幸的是，華為背後有十四億國人拚命鼓譟，前有狠招盡出的西方敵人，任正非卻無處可躲。
日期：2019-01-30
根據聯合國貿易與發展會議發布的《2018年世界投資報告》，截至一七年底，台灣的外國直接投資（FDI）總額為868.2億美元，絕對數值不到韓國2305.97億美元的四成。若觀察成長幅度，韓國一七年的FDI總量，比一○年多了70％；台灣同期間只增加近38％。
日期：2019-01-25
人工智慧狂進化！不只理論、技術，更是應用面的全面展開。從工廠到農地，從馬路到魚塭，都已看見靠AI解決民眾痛點的案例；在醫院，門診室裡就有AI把關；上法庭，官司難度也能被計算。AI不是新名詞，但隨著技術到位、工具普及，這是一個AI轉進市井百態的新時代！
日期：2019-01-23
中國通訊科技大廠華為，近日遭各國以「擔憂為中國情蒐」為由，禁入5G網路市場。日前華為創辦人任正非連發兩封內部信，坦承華為未來並不樂觀「要有過苦日子的準備」，並提及中共解放軍攻台失敗的「金門戰役」，強調員工要有專業性與連續性。
日期：2019-01-20
自一九九〇年起，國家品質獎已歷經多次修訂，近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品／技術品質為核心的「效率」驅動，轉變為以顧客為核心的「創新」驅動；不僅重視產品品質是否卓越，更強調是否具備創新營運模式。為此，國家品質獎特別在二〇一六年重塑獎項機制，包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等，種種制度精進，皆使獎項更臻完備，符合時代潮流。
日期：2019-01-19
