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人力最新與熱門精選文章

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古藝新玩
藝文風尚

古藝新玩

在新時代,「老」一定得被淘汰?當世界飛速前進,有人以徹底的懷舊,把日子愈活愈回去,但有另一批人,則思考著如何將老物現代化;既保存傳統精髓,又符合時下的生活與審美觀,成功讓老東西逆勢成長,來看看他們怎麼玩。

日期:2017-12-14

衝擊3》落實「美國製造」   要搶回資金和訂單 川普稅改大計  為何變台灣科技廠噩夢?
國際總經

衝擊3》落實「美國製造」 要搶回資金和訂單 川普稅改大計 為何變台灣科技廠噩夢?

隨著川普稅改方案過關斬將,新稅制封堵企業避稅管道、逼迫製造回流,台灣科技業供應鏈最須留意的是,特種消費行為稅讓美國企業減少海外採購的殺傷力。

日期:2017-12-14

「器研所」改善良率、使用體驗  吸引中國廠商敲門 2個熱血設計師  讓共享單車「好騎耐操」
生活消費

「器研所」改善良率、使用體驗 吸引中國廠商敲門 2個熱血設計師 讓共享單車「好騎耐操」

二○一三年孫崇實和張博翔在募資平台上賣掉二十輛「器研所」出品的自行車後,他們對推行綠色交通這件事開始有了不一樣的想法。如今他們從自造,轉向優化共享單車。

日期:2017-12-14

「洗車王」斯巴克   還會抓蛇、支援急救 台鐵二千七百輛車廂清潔  靠850人大軍把關
產業動態

「洗車王」斯巴克 還會抓蛇、支援急救 台鐵二千七百輛車廂清潔 靠850人大軍把關

或許你沒聽過「台灣斯巴克環保工程」(下稱斯巴克),但幾乎全台灣的人都被這家公司服務過,因為連續十二年,近二千七百輛的台鐵火車車廂都由斯巴克環保大軍清洗。

日期:2017-12-14

獨家調查》「科技業30強」人資長  最想要的人才     擠進高薪企業窄門  先搞定三種英語力
個人成長

獨家調查》「科技業30強」人資長 最想要的人才 擠進高薪企業窄門 先搞定三種英語力

英語能力已是常識,而非專業知識,《 今周刊》針對三十家重量級科技公司人資長調查,僅一六.七%滿意現在員工的英語能力。迅速銜接職場需求,要哪些英語標準配備?

日期:2017-12-13

行看天下
美食旅遊

行看天下

從交通水準可看出一個國家的文化,像是印度人喜歡見縫就鑽,使得車子多半沒有後照鏡。至於台灣呢?似乎是硬體不良,但服務好。

日期:2017-12-07

聖暉旗下十位戰友,小金雞朋億將上櫃 獨狼變戰隊  無塵室廠資優生學打群架
科技線上

聖暉旗下十位戰友,小金雞朋億將上櫃 獨狼變戰隊 無塵室廠資優生學打群架

無塵室工程公司聖暉年年獲利優異,今年更帶起子公司朋億轉上櫃。專業經理人梁進利接班八年,從勝華案受挫再起,他看到聖暉怎麼樣的未來?

日期:2017-12-06

從社會創新  看身障就業
政治社會

從社會創新 看身障就業

目前身障者失業率較一般勞工高得多,待業時間也很長,若社會能將身障者視為人力資產的一環,或許能激發更多創新的商業模式,以及多元的身障就業的樣態。

日期:2017-11-30

賴揆鬆綁》七休一、加班時數上限⋯⋯多項放寬 新版《勞基法》闖關前  應有的4個配套
焦點新聞

賴揆鬆綁》七休一、加班時數上限⋯⋯多項放寬 新版《勞基法》闖關前 應有的4個配套

上路不到一年的「一例一休」政策,在企業,甚至勞工抱怨缺乏彈性下,正式面臨被翻修命運,行政院院長賴清德雖快刀斬亂麻推出新版《勞基法》,但能否成功,關鍵在配套夠不夠周全。

日期:2017-11-23

台灣人才出走,創新難行
科技

台灣人才出走,創新難行

低薪與資源匱乏,造成學者與學生逐年出走,台灣學術與產業競爭力岌岌可危。正視人力危機,才有機會創新創業與產業轉型。

日期:2017-11-23