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人力最新與熱門精選文章

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把每個員工變召募人員  任何怪招都要嘗試 Google這樣挑到一流人才
管理

把每個員工變召募人員 任何怪招都要嘗試 Google這樣挑到一流人才

Google錄取率只有0.25%,究竟要如何進這家公司?人資長告訴你他們的選才方法,如何把Google打造成「人才複製機」?

日期:2015-08-13

節目弱化、人力老化  內部亟需改造 華視活化要見效  得破除三大包袱
焦點新聞

節目弱化、人力老化 內部亟需改造 華視活化要見效 得破除三大包袱

日前公視董事會通過「華視資產活化案」,打算將五千多坪土地上的多棟建物重新規畫使用方式。對負債二十四億元的華視,活化資產是當務之急,但是外界也質疑看不見任何節目製作轉型和人事重整細節,是否真能「活化」華視?

日期:2015-08-13

直擊!不設限的投資天堂 柬埔寨  你想不到
焦點新聞

直擊!不設限的投資天堂 柬埔寨 你想不到

美元自由進出、沒有外匯管制、沒有外銷配額、沒有外資差別待遇……這裡,對外資和熱錢來者不拒,有著最自由的經濟政策。走出紅色高棉時期的人間地獄,搖身成為熱錢簇擁的投資天堂,柬埔寨,是東南亞之中,經濟最自由的國家。

日期:2015-08-13

未來優勢》面板與半導體是台灣經濟命脈 群創董事長段行建:中國面板和台灣還有很大差距
科技線上

未來優勢》面板與半導體是台灣經濟命脈 群創董事長段行建:中國面板和台灣還有很大差距

台灣面板業競爭力強,許多外國朋友都很驚訝,台灣這麼小小的島上,竟然能擁有三十餘座的面板廠,不過,近來面板雙虎統統跌破股價淨直比○.五,也讓群創董事長段行建發出不平之鳴。

日期:2015-08-13

關鍵報告》凱基投顧:「我們悲觀已不是悲觀」 聯發科蔡明介  再次挑戰不可能的任務?
科技線上

關鍵報告》凱基投顧:「我們悲觀已不是悲觀」 聯發科蔡明介 再次挑戰不可能的任務?

中國經濟成長率放緩,加上手機品牌商開始採用自家晶片,讓高通和聯發科飽受衝擊,不過,股價跌幅更大的聯發科,其實面對更多來自中國紅色供應鏈的威脅,這次的挑戰比過去任何一次都還要嚴苛,如果輸掉這場戰役,台灣IC設計業大概也不用玩了!

日期:2015-08-13

達人錦囊》基金教母蕭碧燕:買高收益債  風險低是首要考量 三招防身  破除配息商品保本迷思
聰明理財

達人錦囊》基金教母蕭碧燕:買高收益債 風險低是首要考量 三招防身 破除配息商品保本迷思

高收益債投資金額已達境外基金總投資規模的三分之一,類全委保單的基金規模也達兩千億元。配息型商品儼然成為投資人新寵,但配息商品不一定保本,投資人如何自保?

日期:2015-08-06

棉花糖與公共政策有何關係?
個人成長

棉花糖與公共政策有何關係?

決策者花許多時間思考如何改進教育、減少貧窮,但所制定出來的都是結構性的補救方法。「棉花糖測試」可以提醒我們公共政策的實施,應該聚焦自我控制的學習。

日期:2015-08-06

那斯達克創新高之變  台股「微投資」沛然成形
台股

那斯達克創新高之變 台股「微投資」沛然成形

「微投資」見微知著,強調小巧、差異、客製繁瑣、時空崛起的族群公司追蹤,它們正牽引台灣企業精英再起的新方向,這是台股的新精采。

日期:2015-08-06

與其以理服人  不如用話交心—用話勾心  放大生命中的貴人
職場

與其以理服人 不如用話交心—用話勾心 放大生命中的貴人

根據史丹佛工商管理學院一份持續20年的研究顯示,說話力及與人互動的技巧可有效提高職場升遷與薪水。在職場與其強調咄咄有聲「以理服人」的說話力,還不如以感覺引導的「交心話」取代。

日期:2015-07-31

最佳財管證券雙雄
金融風雲

最佳財管證券雙雄

自從政策開放券商以信託平台方式從事財管業務後,各大券商紛紛投注資源與人力。近一年來,券商的信託資產規模不斷創新高,更是翻倍成長,元大證券軟硬兼施,在市場穩居龍頭;凱基證券則積極轉型,為券商發展財管市場帶來無限想像。

日期:2015-07-30