人才培育最新與熱門精選文章

為什麼接班人這麼難培養？

日期：2013-07-03

台灣按摩產業龍頭 另類加薪 六星集讓員工認股「有感」 留住人才

國內按摩業龍頭企業六星集，五月才剛傳出要漲價的消息，業績反而逆勢上揚。現在又出招，預計今年七月開放員工分紅認股，目的就是為了要留住好人才，更希望藉此提升產業形象。

日期：2013-06-27

東南亞經濟正在崛起 台灣卻在原地打轉 三解方 破除台灣服務業的緊箍咒

當新加坡只用五年就拚過台灣發展五十七年的觀光、泰國化身東方世界文創指標、馬來西亞躍升東南亞金融大國，台灣視為下一具經濟成長引擎的服務業，卻還在原地踏步，台灣的下一步，該怎麼走？

日期：2013-06-13

領導者創新闖關三部曲

只有領導者，才有機會掌握一路上景色的變化、進行創新，但這些擁有大創意之人要成功創新，仍有三關卡要過。

日期：2013-04-11

吳寶春的EMBA之路

教育部以父權心態統管各大學ＥＭＢＡ入學資格，吳寶春入學資格不符，凸顯教育部越俎代庖，剝奪入學自主發展的機會。

日期：2013-03-28

問題探討》台灣技職教育大崩壞 挽救須靠四大解方

台灣青年失業率逐年增加，但是技術人才大缺工，產學斷鏈與人才失衡問題，正嚴重衝擊台灣社會，阻礙經濟發展，背後最大的問題就在「技職教育」。到底我們的技職教育出了什麼問題？我們要如何解救我們的技職生及產業？

日期：2013-02-28

借鏡皮克斯的創造力培育

皮克斯堅持「好人才比好觀念」更重要，團隊成員是夥伴關係，沒有官僚氣息，人人都可安心提出自己的想法。

日期：2012-12-13

為什麼接班人這麼難培養？

日期：2012-09-28

設政府創新獎分享學習

設置獎項不在輸贏，而在分享學習，也許我們應另闢平台，凸顯政府的創新，尤其是地方政府的努力，促進擴散效應。

日期：2012-08-23

政治決心 新加坡金融奇蹟的關鍵

二○○一年，新加坡決定以資產管理業為主軸，打造國家成為亞洲金融重鎮；十年後，這裡成為全球競爭力第四強的金融中心。打造金融重鎮的過程中，政府或許祭出不少政策手段，但真正的關鍵，還是在於拚經濟的決心。

日期：2012-06-14