人才培育最新與熱門精選文章

台灣警訊》老人照護只能仰賴20萬外傭 照護科系畢業生 寧當護士也不想顧老人

當台灣的父母們還停留在「說什麼也不讓子女去學老人照護」的舊觀念裡，《今周刊》在日本看到許多二十多歲的年輕人站上第一線照料老人，日本長期培育照護人才的制度與用心，或許正是這個產業進步的關鍵原因。

日期：2013-07-31

外商總經理派駐台灣 五個月了家人還來不了 29歲台灣創業家 星政府派專案經理挖角

四十五萬名來台灣工作的外籍人士中，只有二萬是白領。但這二萬人中，有九成是來教英文，並不是高端創新人才。在亞洲國家展開天羅地網到處搶人才時，台灣卻用繁瑣的行政程序，把有意來台的精英，阻絕於門外。

日期：2013-07-29

誠品書店的品牌密碼 靠理想賺錢 吳清友的五敢成功學

統一集團成立統一超商7-ELEVEn，連賠七年轉虧為盈的過程，被視為零售業傳奇；不過，沒有集團背景的誠品書店，卻是連賠十五年後，才在第十六年賺六千萬元，吳清友如何辦到？他打開賺錢大門的成功之鑰何在？

日期：2013-07-29

人才戰爭已經開打

在未來20年當中，公司最重要的資產肯定是人才。如果不提早培育，未來20年的人才未定供不應求。

日期：2013-07-15

為什麼接班人這麼難培養？

日期：2013-07-03

台灣按摩產業龍頭 另類加薪 六星集讓員工認股「有感」 留住人才

國內按摩業龍頭企業六星集，五月才剛傳出要漲價的消息，業績反而逆勢上揚。現在又出招，預計今年七月開放員工分紅認股，目的就是為了要留住好人才，更希望藉此提升產業形象。

日期：2013-06-27

東南亞經濟正在崛起 台灣卻在原地打轉 三解方 破除台灣服務業的緊箍咒

當新加坡只用五年就拚過台灣發展五十七年的觀光、泰國化身東方世界文創指標、馬來西亞躍升東南亞金融大國，台灣視為下一具經濟成長引擎的服務業，卻還在原地踏步，台灣的下一步，該怎麼走？

日期：2013-06-13

領導者創新闖關三部曲

只有領導者，才有機會掌握一路上景色的變化、進行創新，但這些擁有大創意之人要成功創新，仍有三關卡要過。

日期：2013-04-11

吳寶春的EMBA之路

教育部以父權心態統管各大學ＥＭＢＡ入學資格，吳寶春入學資格不符，凸顯教育部越俎代庖，剝奪入學自主發展的機會。

日期：2013-03-28

問題探討》台灣技職教育大崩壞 挽救須靠四大解方

台灣青年失業率逐年增加，但是技術人才大缺工，產學斷鏈與人才失衡問題，正嚴重衝擊台灣社會，阻礙經濟發展，背後最大的問題就在「技職教育」。到底我們的技職教育出了什麼問題？我們要如何解救我們的技職生及產業？

日期：2013-02-28