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二十九歲台灣創業家 星政府派專案經理挖角

二十九歲台灣創業家  星政府派專案經理挖角
29歲的徐三泰被新加坡政府鎖定挖角,指派專人解決他提出的任何問題。

方德琳

焦點新聞

攝影/劉咸昌

831期

2013-07-29 10:56

四十五萬名來台灣工作的外籍人士中,只有二萬是白領。但這二萬人中,有九成是來教英文,並不是高端創新人才。在亞洲國家展開天羅地網到處搶人才時,台灣卻用繁瑣的行政程序,把有意來台的精英,阻絕於門外。

戴著一副細邊眼鏡,穿著藍色襯衫牛仔褲的徐三泰,走進街頭,就立刻淹沒在一群相似打扮的科技男裡。他沉默思索的神情,看起來和來來往往的上班族沒兩樣,但是,新加坡政府看到的卻不一樣。

在新加坡宛如特工調查的世界人才資料庫裡,這位年僅二十九歲的台灣年輕人是其中一位。他是戲智科技創辦人兼董事長,公司知名度還不高,但新加坡政府已經認定他是一位價值無限的高端創新人才。

 

已被星鎖定四年  連日本人也伸出橄欖枝


徐三泰在二○○八年創立公司,○九年即被新加坡鎖定,因為他前一份工作的日本夥伴被挖角去新加坡,星國政府積極詢問台灣是否有值得挖角的人才,徐三泰就這麼被「供出」。

即使徐三泰當時做的是鮮少人知道的手機APP(應用程式),「他們不在乎,態度很積極。」為了爭取他把公司移到新加坡,新加坡政府派出一位專案經理跟著他,負責處理他所提的大小問題。

創業這四年多來,徐三泰每天住在公司,工作到凌晨三、四點是常有的事。「你絕對不敢相信,有次我半夜發email給這位經理,他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率,著實讓他嚇一大跳。

這位經理最常問他:「移到新加坡有什麼困難?」有一次,徐三泰開出至少幫他找八位工程師的條件,沒多久,經理就回報找到五個人。「即使我後來決定留在台灣,他們到現在仍然持續邀請我參展,幫我拉生意,幫我找人、找辦公室。」新加坡政府的誠意,讓徐三泰印象深刻。

今年十月,徐三泰到日本設立業務據點,也感受到完全不一樣的日本。

原本對外籍人士很排斥閉鎖的日本,變得開放積極,不但主動幫他找到四十坪全新辦公室,還讓他免費使用七十五天,並提供租稅優惠。甚至,辦公室還在打掃整理就有人來詢問:未來公司有沒有意願在日本上市?他們會提供一切協助。「我們才剛開始耶!一家不到三十人的小公司!」徐三泰覺得不可思議。

這個年輕人的親身經歷說明:亞太國家正捲起一場搶奪人才的風暴。而這風暴已經從各領域有經驗有實力的中生代,拓展到還沒有顯著成績的年輕世代,範圍越來越大。

全球知名人力資源公司萬寶華每年都做「企業徵才困難度」調查。過去五年來,亞洲地區一直是徵才困難度最高的區域。

日本人口老化,大陸經濟躍起,新加坡、韓國計畫性的經濟發展策略,都讓他們需要大量的高級人才。內部徵才困難,就只好向外搶人;現在,亞洲也是全球人才搶奪最激烈的經濟體。

但是,當鄰國用高效率與方便性吸引世界各地人才時,台灣仍置身事外,甚至用一堆繁瑣的行政程序,把原本就為數不多,有意願來台灣的精英,阻絕於門外。

 

外籍

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外商公司派駐任要職  家人依親卻如防非法移民


一位不願具名的外商金融主管,就是一個身陷手續淖沼的例子。他是馬來西亞人,五個月前被公司派任到台灣擔任總經理,但太太小孩現在還在辦來台居留手續。他長期被公司四處調派,擔任過香港、亞洲多國主管職,「從來沒有這麼困難過。」他說。

台灣要求他證明:太太真是他的太太,小孩真是他的小孩。為此,他要找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明。找文件還算容易,但證書上寫的是馬來文,台灣要求他翻譯成英文;翻譯又怕造假,還得到台灣指定的翻譯機構,然後再把翻譯好的文件拿到外交部,向台灣駐馬來西亞辦事處認證。

為了辦依親居留台灣,家屬需要他的台灣居留證明正本;但是,台灣又規定在台居留的外籍人士出國,除了出示護照,也要同時出示居留正本。

「像現在把正本寄回馬來西亞辦手續,我就不敢出國了。我擔心出得去進不來啊!只好一直把國外會議延後。」種種不方便已經嚇退他家人,「我太太快要受不了,叫我自己一個人待在台灣就好!」他苦笑地說。

某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員,也遇到同樣麻煩,這位英國人覺得手續繁瑣,原本已要放棄,為此,大學特別派出一位教授飛往英國,協助他申請畢業證書、工作資歷證明。

「這位英國人已經發表很多論文,是所屬科學領域全球前五名的頂尖人物;但台灣居然要一張好幾年前的畢業證書,並且還要拿到外交部認證!」這位被派往英國、不願具名的教授說。

「他都降薪一半以上了,要不是因為娶了台灣太太,我們怎麼有這個機會?」教授不解政府為何不相信挖角單位的眼光,卻要規定這麼多死的法令規章讓人疲於奔命?

「第一線辦事人員也很想幫我們,可是卻不敢。他們只要說一句:『我怕監察院來查,會被抓去關。』我們就不能說什麼了!」這位教授擔心,台灣因為防弊,規定很多繁瑣細節,但別的國家都在興利,擁有很多彈性,台灣競爭力會不會就這樣被自己鎖死了?

其實,仔細看看亞洲各國現在的人才政策,令人擔心的事早已發生。

 

最排外的日本,也更改學制接軌國際

 

先來看最保守的日本。日本在一一年底議定「日本再生基本戰略」,決定從一二年起,給予延攬高級人才更多方便。

 

今年初,日本最高學府東京大學宣布,他們正在研擬把春季入學時程延後為秋季入學,與國際接軌,這樣他們才能爭取國外優秀的學生與教授。

 

櫻花季入學可是日本引以為傲的民族文化象徵,而今竟願意放棄傳統,代表他們警覺到非改變不可。

 

中國,則早在○八年全球經濟陷入金融海嘯時,就攻城掠地發動全球獵才。這個「千人計畫」預計在五到十年間,吸引海外二千名帶著最先進技術的產業界與學界人才回到中國;各地方政府也同步展開「百人計畫」,計畫在五至十年內,爭取二百名優秀人才回到鄉里。

 

從上到下,中國由中央政府帶頭動員,也因此從○八年開始,就不時出現台灣的國立大學、中研院、工研院人才被挖角事件。

 

不僅如此,一○年,中國制定「十二五規畫」調整產業結構;配合產業調整,他們也在構思新的人才結構與轉型。

 

中國很有氣魄地說,要把世界拔尖的人才都移到中國,再把大城市的人才移到偏鄉,把碩博士移到企業……,目標是培養出一百名引領中國企業躋身世界五百強的戰略企業家。

 

韓國、日本、中國都忙著搶人才,讓最早就靠搶世界一流人才,而打造出一流經濟的新加坡很有危機感,把戰線往下延伸到高中生。

 

新加坡看到,中國每年都有高中生跑到國外念大學,於是在此攔截,提供全額獎學金給中國優秀高中生念大學,條件是畢業後必須為新加坡工作三年。

 

別人挖已有實力的人,新加坡就挖未來有潛力的人。新加坡國立大學李光耀公共政策學院教授黃靖曾說,新加坡政府對於在其重視領域中攻讀博士學位的人,都會進行詳細的調查,包括配偶的背景、小孩的年紀等,一旦決定挖角,就會親自奉上一套量身訂做的待遇。

 

台灣

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已落後的台灣,還用外勞看高階經理人

 

回頭看台灣,一○年經建會也提出「人才培育專案」,提出四年投入六百億元留才,並提出簡化外籍專業人士來台工作的手續。但顯然成效不彰;現在新加坡只需要一星期就能讓外籍人士全家工作移居,台灣卻花了五個月還辦不出來。

 

亞太地區人才競備賽已經進入分秒必爭的階段。台大經濟系教授陳添枝說:「你晚一點回覆人家,人就被新加坡或香港挖走了!」人才競爭就是時間競爭,比的是各國政府公務人員的效率與制度彈性。

 

一位外籍專業人士不解:「台灣人民非常友善、熱情,可是我們很無奈,因為政策對我們太不友善!」僵化的法令加上深怕出事的公務人員,台灣政府拿不出搶人才的績效。

 

台灣如何與鄰國搶人?當人才正在大量流失,唯一快速便捷的方式就是一起加入挖角搶人行列。我們可以說是亞洲四小龍裡最晚起步的國家,沒有時間再空等虛耗;否則,當更多由台灣資源培育的優秀下一代,被鄰近國家所用,到頭來我們只剩三聲無奈,徒增感慨而已!

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