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暌違三年 再次出手重金買回庫藏股 聯電近慮遠憂 喚不回雙雄鼎立態勢
科技線上

暌違三年 再次出手重金買回庫藏股 聯電近慮遠憂 喚不回雙雄鼎立態勢

聯電大動作護盤,市場反應卻只有半日行情,歸根究底,聯電的自救股價之舉,解得了一時窘境,卻解決不了技術製程遠遠落後台積電的根本問題。當年與台積電並列晶圓雙雄,如今股價僅對手十分之一,營收也與台積電越拉越大,聯電到底出了什麼問題?

日期:2013-03-21

健保改革要善用社會資源
保險

健保改革要善用社會資源

二代健保修法的功能是移轉社會資源,以維持既有醫療品質。對於過去健保制度形成資源浪費,幾乎沒有提出有效對策。

日期:2012-10-11

胡錦濤帶頭挖角台灣科技人才
科技

胡錦濤帶頭挖角台灣科技人才

台灣人才被重金挖角早已不是新聞,「新台幣換人民幣」的挖角條件還只是基本,有的還以「夫妻加總的家戶所得」挖角,被戲稱為「連根拔起」;另外,如果是被競業禁止條件局限者,則另有「隱姓埋名」福利,條件還會更好。

日期:2012-08-16

6個解決之道幫你降低風險—闖盪股市  一定要贏的風險概念
台股

6個解決之道幫你降低風險—闖盪股市 一定要贏的風險概念

美國富商富比士(Forbes,即Forbes雜誌的創辦人)曾經說過:「投資能帶來獲利,也必定帶來風險。但是我們不能因為面臨風險而不去投資,大家應該做的事是找出規避風險、降低風險的方法。」

日期:2011-07-11

選對老闆熬七年  二十八歲年薪破百萬
職場

選對老闆熬七年 二十八歲年薪破百萬

誰說七年級生是吃不了苦的草莓族? 楊顏伊從服務生開始做起,一路打拚了七年,終於晉升為鼎王年營收破億元光復店的店主任,年紀輕輕就成為「年薪百萬俱樂部」成員!

日期:2011-03-24

把握四大趨勢才能在轉職浪潮中勝出
職場

把握四大趨勢才能在轉職浪潮中勝出

當職場上開始出現「有感復甦」,所有的人力銀行業者都在大聲疾呼:要換工作趁現在!想換工作的人,該如何把握這波缺工潮?

日期:2011-03-24

好世襲與壞世襲
政治社會

好世襲與壞世襲

日本首富柳井正認為世襲剝奪企業活力,一無是處,第二代無法放大膽擺脫創業者的束縛,毫無感覺的第三代則可能肆意而行搞出大失敗。

日期:2010-06-03

韓國財閥扼殺創新?三星、LG、現代等大企業擠壓小公司生存空間
科技

韓國財閥扼殺創新?三星、LG、現代等大企業擠壓小公司生存空間

韓國巨大的家族式企業集團欣欣向榮,但也壓垮了許多有潛力小公司。財閥的力量大到可能遏阻了創新,並威脅到韓國後續的經濟成就。

日期:2009-12-10

貓狗當兒孫 寵物三師最紅火
保險

貓狗當兒孫 寵物三師最紅火

中國人疼愛寵物,每年可創造人民幣一百五十億元的寵物市場商機,巨大市場規模引領著台灣寵物專業人士的西進腳步,包括獸醫師、美容師、訓練師號稱「寵物三師」的人才,也因此在大陸炙手可熱。

日期:2006-09-28

未來十年台商存亡祕笈大公開 P.72
兩岸三地

未來十年台商存亡祕笈大公開 P.72

日期:2005-12-15