你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎？試著將主控權交給員工，適時提供指引，建立與他們之間的互信關係，長遠來看，反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。
日期：2016-10-20
行政院一再宣示將加強外籍人士來台及留台誘因，建構友善留才環境；但實際上，我們的移民法規鬆綁幅度太小，讓認同台灣的外籍人士還是得被迫離開。
日期：2016-10-20
過去兩年，全球最大鞋廠寶成集團，在最嚴峻的東莞、越南廠員工暴動中，啟動一連串的組織改革，《今周刊》當時為此製作〈鐵血公主蔡佩君揭祕〉專題；如今挺過風雨，寶成迎來了陽光，在蔡佩君的帶領下集團總市值攀向顛峰；當年生澀、緊張的鐵血公主綻放笑容，面對外界的嚴格檢驗，她再度接受《今周刊》獨家專訪，從容自信地交出第一份成績單……。
日期：2016-10-13
台灣最大運動行銷公司悍創，去年五月低調併入了全球最大製鞋廠寶成，未來，將串連起寶成集團在製鞋與通路兩端，朝全方位運動行銷擴張計畫邁出第一步。
日期：2016-10-13
「愛家人是一種義務嗎？家人理所當然要是同一個群體嗎？有家人一定比較快樂嗎？ 然而，我們生來就無法決定家人，卻因為『家和萬事興』的框架而必須相愛。 你也得了家人這種病嗎？你有沒有想過，你的『家庭』應該要由你自己來決定！？」
日期：2016-10-11
深度學習就是應用高層次的思考能力，了解自己和世界，並應用於生活和工作。而《星際大戰》導演喬治．盧卡斯與比爾．蓋茲的成功，正是因為有這樣的好習慣。
日期：2016-10-06
一個三十五歲的公務員菜鳥，給行政院長林全的一封公開信開始，向僵化的官僚體系宣戰，創造了台灣史上「由下而上」的公務體系改革，到底他的主張是什麼？
日期：2016-09-29
當「公平」遇上「效率」，你怎麼選擇？台灣公部門長期以來，都是前者；新加坡政府卻選擇後者。它的經驗，可以帶給台灣文官改革什麼啟發？
日期：2016-09-29
台灣約有二十五萬公務人員進行考績評比，每年高達七五％的人拿甲等，而因考績丁等被免職，最多僅四個人。不做事的人很難被淘汰，甚至也拿甲等。改革公務體系第一步，就是改革《公務人員考績法》。
日期：2016-09-29
廢特偵組箭在弦上，《今周刊》民調發現，泛藍多挺保留特偵組，泛綠喊廢聲量較大。專家認為，法務部應速提配套因應，向民眾宣示「打貪能量不會因此消失」。
日期：2016-09-29
