集團人資長採光明亮且佔地寬廣的辦公室內，李副總一臉困惑地望著桌上的文件。長桌的另一端，陳律師左手端起茶杯，輕啜著清香四溢的阿里山高山烏龍茶；右手滑開手機桌面的勞動法app，準備回答李副總的問題。
日期：2025-07-23
全台掀起「罷免潮」，全台已經有數十名藍、綠立委和公職人員成為罷免目標，罷免理由從立場爭議、投票紀錄到政見跳票，罷免案紛紛送件或正在連署中。罷免制度怎麼走？門檻高不高？這場2025全台大罷免會燒到誰？《今周刊》為你整理各種大小問題一次搞懂！目前共有32人進入投票罷免階段。7/26將進行首波罷免投票，罷免對象包括傅崐萁、徐巧芯、王鴻薇在內等24名國民黨立委，以及新竹市長高虹安；第二波投票在8月23日，7件罷免案分別是新北市立委羅明才、台中市立委顏寬恆、南投縣立委馬文君、游顥等人，皆屬於國民黨，將和「重啟核三」公投一起投票。罷免綠委部分，則是因為在第一階段募集提議書時，涉及抄寫特定政黨名冊，遭到民進黨告發，各縣市累計有上百名黨工、罷團成員、公務員遭檢調搜索、起訴、羈押，送件數確定為0。
日期：2025-07-23
七月初提醒過，美股強攻創高但「無量上攻」恐回測。如今走勢果然如預期，美股震一下又站穩，反映的是基本面還沒壞、月線結構仍強。而在台股方面，台積電公布財報後震盪加劇，下一波主流會不會從「航母級」切回「靈巧型」？讓我們從籌碼中找答案！
日期：2025-07-22
不是所有投資都保本，也不是所有風險都該怕。除了像銀行定存、國庫券或高評等債券這類「保本又能領利息」的工具之外，大多數的投資標的都有風險，無論是股票、房地產、甚至創業投資都有可能賺得幾十倍，也可能讓你血本無歸。
日期：2025-07-21
今周刊編按：Coldplay演唱會爆出核彈級八卦！美國科技公司Astronomer執行長拜倫(Andy Byron)和人資長克里斯汀(Kristin Cabot)被「kiss cam」鏡頭捕捉，兩人表情驚恐，甚至快速蹲下閃鏡頭，讓主唱克里斯馬汀(Chris Martin)在台上直呼：「這要不是偷情，就是太害羞啦」。事件男女主角被爆出皆為已婚身分，瞬間引起全球網友的討論。對此，Astronomer公司7/18在官方帳號發表聲明，透露「董事會已對此事展開正式調查」。而週六(7/19)Astronomer公司再發公告，證實安迪拜倫已提出辭呈，而人資長也遭停職調查。綜合外媒報導，拜倫淨資產約在2000萬至7000萬美元之間(約5.8億至20億新台幣)。若他妻子選擇離婚，依當地婚姻法可拿走最多約10億新台幣的財產。
日期：2025-07-21
台積電（2330）本周再傳高層異動，資深副總經理暨人資長何麗梅卸任人資長職務，轉任企業策略發展組織並持續領導企業永續組織，人力資源組織由副總經理陳培宏擔掌人資長對一般投資人來說，何麗梅的名聲可能大多了，因為她在台積電的職涯幾乎是絕無僅有的路徑，從大掌櫃財務長轉任歐亞地區的業務高層，再轉至人力資源領域，都是前所未見。接任人資長的陳培宏，是基層工程師出身，曾任極具指標性的台積電12B廠廠長達八年，帶領生產團隊從40奈米、28奈米、20奈米，一路進軍至16奈米製程。他2020年12月起擔任客戶專案辦公室資深處長，之後加入人力資源組織擔任資深處長，並於今年2月台積首次在海外舉行的董事會中，被擢升為副總經理。
日期：2025-07-18
當數位轉型、淨零永續、地緣政治、AI科技與碳邊境稅正深刻重塑全球經濟秩序，企業家與高階經理人面臨前所未有的不確定性，如何帶領團隊在變局中突圍？「臺大-復旦EMBA境外專班」（簡稱臺旦班）以戰略視野與跨域學習機制，成為企業領導人強化韌性與升級思維的最佳助力。
日期：2025-07-17
編按：台積電（2330）人力資源高層傳異動，台積電週三（7/16）證實，資深副總經理暨人資長何麗梅卸任人資長，轉任企業策略發展組織並持續領導企業永續組織，人力資源組織由副總經理陳培宏擔任。卸任人資長何麗梅畢業於政大會計系，其後取得台大商學碩士學位。她於1999年加入台積電，自1999年至2003年擔任會計長；2003年至2019年期間，擔任財務長兼發言人；2019年至2022年期間，擔任歐亞業務資深副總經理；2022年接任人資長；並於2011年擔任企業永續（ESG）委員會主席至今。台積電表示，何麗梅卸下人資長後，仍擔任ESG委員會主席。何麗梅曾多次獲獎，其榮獲中華財金高階管理人協會頒發「傑出財務長」，並且於2007年至2019年間，由《金融亞洲》及《機構投資人》評選為台灣及亞洲地區「最佳財務長」。2018年《日本經濟新聞》也將何麗梅列為「亞洲科技業最具影響力的九位女性」名單之一。（原始文章刊登於2025/3/10，更新於2025/7/16）
日期：2025-07-16
AI應用逐漸落地，企業攬才留人也愈來愈重視「AI相關技能」。根據雲端人資系統供應商調查百家中小企業，發現有超過6成企業，願意替具AI技能的人才加薪，其中就有企業表態願意多付9000元的薪資以延攬人才。鋒形科技執行長李佳鴻指出，自去年輝達執行長黃仁勳來台掀起AI旋風，如今AI應用逐步落地，因此「AI技能已從加分條件，變成企業替員工給薪、加薪的關鍵職能」。
日期：2025-07-15
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