你的臉書都用來做什麼，打卡、美食照，還是成天發牢騷？心理學家發現，這種沒有指定接受者的訊息，是希望得到更多人的關注。想想看，如果你發的都是抱怨文，關注你的朋友是否也都愛抱怨？
日期：2014-01-24
企業選用中高階人才的年齡已比過去降低了五到十歲，越來越多的職場跳級生出現在你我身邊；從這些快速升遷的職場新族群身上，我們可以看到，工作態度才是決定跳級的關鍵！
日期：2014-01-09
「我們已經太愛自己的智慧型裝置了。我們帶他們去晚餐，帶他們到床上，去度假，還讓他們陪伴我們的孩子。我們還為系統的升級而發出溫柔輕聲的讚嘆，就像是看到家中小貓。」
日期：2014-01-07
越不敢告訴別人真實的自己，只能選擇遮掩、隱藏、說謊、防衛或者逃避，結果就是，那個一碰就痛的傷口從沒有機會被檢視、被處理、被上藥。年復一年，傷口結痂後有了新的傷口。我們只覺得痛，卻再也說不出來到底是哪裡痛或者為什麼痛。
日期：2014-01-03
越不敢告訴別人真實的自己，只能選擇遮掩、隱藏、說謊、防衛或者逃避，結果就是，那個一碰就痛的傷口從沒有機會被檢視、被處理、被上藥。年復一年，傷口結痂後有了新的傷口。我們只覺得痛，卻再也說不出來到底是哪裡痛或者為什麼痛。
日期：2014-01-03
正因為知道彼此忙碌，老同事不因工作被「加倍奉還」為由，反而覺察到，大家如果繼續各忙各的久久聚一次，友誼會沉到甕底。於是他吆喝著大家一起跨年，畢竟「友誼」是一個不能忘，且要繼續維繫的事！
日期：2013-12-31
從以前到現在，我遇過好幾位這樣值得信賴的夥伴，他們的共同點是：擅於拒絕他人。換句話說，從他們身上，我發現建立信譽的關鍵不在於完成了多困難的任務，而是拒絕了多少要求。
日期：2013-12-26
從以前到現在，我遇過好幾位這樣值得信賴的夥伴，他們的共同點是：擅於拒絕他人。換句話說，從他們身上，我發現建立信譽的關鍵不在於完成了多困難的任務，而是拒絕了多少要求。
日期：2013-12-26
