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我以你為榮
個人成長

我以你為榮

我們都不可能完美,我們努力一輩子都不會成為聖人。但我們卻大可越來越好,越來越快樂。

日期:2014-01-09

賴弦五接受專訪:「有些說法太沉重了!」4G開戰前 為何台灣大留不住他?
科技線上

賴弦五接受專訪:「有些說法太沉重了!」4G開戰前 為何台灣大留不住他?

賴弦五請辭消息一出,立即震撼電信業,但對這樣的結果,業內人士其實不意外。一來是台灣大在4G標案成績不甚理想,連內部都傳出台灣大副董事長蔡明忠不太滿意;二來業界盛傳,在4G競標後,各家需才孔急,挖角動作頻頻。

日期:2014-01-08

李奧納多不惜被罵 也要搶拍的電影 《華爾街之狼》的殺戮戰場啟示錄
個人成長

李奧納多不惜被罵 也要搶拍的電影 《華爾街之狼》的殺戮戰場啟示錄

一個是金融罪犯,一個是大慈善家,都在華爾街聚積巨富;如今,大慈善家以跳樓的方式離開戰場,而詐欺起家的金融罪犯,卻靠著電影版權繼續致富。這,或許正是華爾街最真實的面貌。

日期:2014-01-02

葉匡時力求變革 鴻海前副總裁李光陸推薦 鐵血蔡力行 能讓中華電信換腦袋?
焦點新聞

葉匡時力求變革 鴻海前副總裁李光陸推薦 鐵血蔡力行 能讓中華電信換腦袋?

針對這個人事案,葉匡時接受《今周刊》電訪時證實:「李光陸推薦了蔡力行。」並直言:「找人是找最適當的人,不必局限內升或外找,如果泛公股企業能找來外部人士出任董座,也可帶來新思惟。」

日期:2013-12-26

時光倒轉的聯想
名人專欄

時光倒轉的聯想

如果今天我是青少年的父親,我要做些什麼,才能幫助他們將來更成功,更快樂呢?

日期:2013-12-26

接班人養成的三大挑戰 台灣家族企業「小開」行不行?
管理

接班人養成的三大挑戰 台灣家族企業「小開」行不行?

家族企業是過去半世紀以來華人世界經濟成長的主要動能,由台灣董事學會及《今周刊》共同主辦的第二屆華人家族企業年度論壇,針對「華人家族接班與企業轉型」進行深入的探討,剖析家族企業在面臨傳承接班問題,容易遇到的三大挑戰。

日期:2013-12-19

半導體教父首度帶雙執行長接受專訪 張忠謀:台積電只有一個太陽
科技線上

半導體教父首度帶雙執行長接受專訪 張忠謀:台積電只有一個太陽

一個人能站上世界的頂峰多久?位於新竹的台積電12吋晶圓廠,在這個全世界半導體的頂峰;此刻,82歲的董事長張忠謀佇立山頭,眺望四野,他內心在想什麼?

日期:2013-12-12

現代人需要狡辯
個人成長

現代人需要狡辯

日本上班族時興學「狡辯」,舉凡應酬、職場、日常生活或夫妻相處,運用一些看似狡猾但內含誠意的語言,有助改善關係。

日期:2013-12-12

2013年度風雲人物 金融篇
話題人物

2013年度風雲人物 金融篇

2013年,是眾多英雄落難的一年,也是台灣籠罩在低氣壓的一年。一向讓國人引以為榮的品牌之光,宏達電、宏碁身陷泥淖;然而,有幾顆星星在陰暗無邊的夜空襯托下,更顯耀眼。大立光電創辦人林耀英、聯發科技董事長蔡明介、龍巖董事長李世聰、儒鴻董事長洪鎮海等,逆勢開創事業新顛峰,證明再怎麼壞的年代,還是有新英雄出頭,他們衝破經營難關的不二法門,正是專注與定力。

日期:2013-12-12

有福的父母
名人專欄

有福的父母

如果我問你,要是你準備送孩子一個禮物,一個他終生受用的禮物,那會是什麼?

日期:2013-12-12