每個人都是獨一無二的個體，都具有與眾不同的特質。世界上就這麼交織著各式各樣的個性、思考、性情，排列出數以萬計的人格，到底誰是白癡？誰是天才？誰是常人？誰又異於常人？一條線並不能清楚劃分。擁有桀驁不馴的員工不是噩夢，存在頑冥不靈的管理者才是世界末日。
日期：2008-07-24
身為傳統產業的接班人，萬泰科、萬旭董事長張銘烈不甘心被取笑，發誓切入高階的網路線產業，並且克服了外部網通泡沫及內部員工偏安懈怠的心態，成為少數傳統產業出身，卻能在電子業立足的案例。
日期：2008-07-17
在印刷電路板業界，志超董事長徐正民擁有「小郭台銘」的稱號。和郭台銘一樣，徐正民沒有高學歷，管理如治軍，敢賞也敢罰，個性天不怕地不怕。在志超成立10周年之際，徐正民誓言成為全球光電板第一。
日期：2008-07-17
產品能夠長久存在市場上，必然有其道理；只要能抓住別人忽略的商機，即使是小東西，也能帶來大財富。《今周刊》帶你認識這些在角落默默賺錢的富翁，他們的成功心法為何？
日期：2008-07-10
台股連番下跌二千餘點，雖然是反映全球景氣降溫和通膨恐慌，但不少股票因為超跌，價值已明顯低估，甚至跌破淨值者所在多有，只要能從中挑選財務健全、具成長性的個股，年底前應有可觀的報酬率。
日期：2008-07-10
寶來集團總裁白文正在事業上向來勇於創新突破，但在追求成功的過程中，終究突破不了自己所設的屏障；就在站上峰頂的時刻，選擇以跳海終結自己的生命，人生風景，他來不及欣賞。
日期：2008-07-10
你是否時常感嘆公司員工的流動率高得驚人？或是因無法凝聚團隊的組織力與向心力，而苦惱不已？也許，你可以試著傾聽員工的夢想，激發他們對工作或生活的願景，並鼓勵他們實踐夢想，重新培養員工緊密的向心力。
日期：2008-07-03
