壯嬴磁鐵科技創辦於1987年，是由一個懂磁鐵、愛磁鐵、研究磁鐵、不斷以磁鐵產品寫日記的人所創辦，而這位人稱「磁鐵阿坤」的吳明坤，就是壯嬴磁鐵科技的董事長。對很多人來說磁鐵可能只是一個物品，但對吳明坤來說，卻是一種創作，彰顯的是他對不同事物的心靈感受、或是對特定人物的情感和記憶的一種聯結。
日期：2018-12-13
碧豐紙品，掐指一算，已經在地深耕一甲子，半世紀前，碧豐紙品從瓦楞紙盒加工廠起家，靠著撿拾使用過後的紙板、紙箱，來重新裁切、加工成瓦楞紙盒，爾後隨著台灣西藥加工廠的興起，藥品特殊包裝的需求轉強，生產重心逐漸轉往藥類紙盒的包裝與研發，產品服務涵蓋瓦楞紙箱、瓦楞紙棧板、醫藥用包裝。
日期：2018-12-13
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
台灣第一代創業家，歷經三、四十年打拚，如今紛紛屆齡交棒，掀起台股最大接班潮，更有許多六年級生「繼承者們」陸續浮上枱面，他們有何不同？又有哪些新發現？台股投資人不能不關注這波新趨勢。
日期：2014-07-31
張忠謀對台積電的貢獻有目共睹，毫無疑問的，他對台積電的接班人有絕對的發言權；但若回歸公司法制，大股東才是決定台積電董事長的最終決策者。
日期：2013-12-12
