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企業文化最新與熱門精選文章

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頂尖公司開典範 雲端成勝點——兼論貿聯
名人專欄

頂尖公司開典範 雲端成勝點——兼論貿聯

雲端服務快速成長,資料中心將扮演軍火庫,其消化資訊流量五年看增五倍,其中伺服器建置的範疇與台廠連動最深,受惠供應鏈浮上檯面,成為台股興奮活水。

日期:2017-10-19

百年老店砸巨資,張斌堂啟動多角化經營   黑松三代不服老  真能翻轉品牌形象?
行銷

百年老店砸巨資,張斌堂啟動多角化經營 黑松三代不服老 真能翻轉品牌形象?

董座不喜歡外界用「歷史悠久」來形容黑松,六十四歲的他告訴員工,別再沉溺以前的榮耀。看看這位非典型的舵手如何帶領企業轉型,翻轉老派形象,做到品牌永續經營。

日期:2017-10-05

2年內會員破千萬,PChome最害怕的敵人 蝦皮在紅什麼?
科技

2年內會員破千萬,PChome最害怕的敵人 蝦皮在紅什麼?

在台灣,18歲以上,平均每2個人就有1人下載過它的App。它把超商包裹置物櫃塞爆,它把「免運費」變成同業的噩夢!它已經全面滲透你我生活、改變網路購物的遊戲規則,更把前景原本一片光明的電子商務產業變成「慘業」!要洞悉新零售趨勢,你一定得了解這家只有2歲的企業——蝦皮購物。

日期:2017-09-20

獨輪車上的世界經濟
國際總經

獨輪車上的世界經濟

全球經濟增長看起來風風火火,但力度闕如;新經濟動能、市場出清都沒出現。世界經濟仍坐在貨幣政策的獨輪車上,一旦唯一的輪子不動,經濟的車子也無法走太遠。

日期:2017-09-07

為什麼人才總是留不住?讓員工離職的5種致命企業文化
職場

為什麼人才總是留不住?讓員工離職的5種致命企業文化

員工離職的理由千百種,有人說要去進修、有人說想尋找自己的熱情所在,主管們也許無法辨識哪些理由才是真心話,也不知道問題究竟出於何處。有些員工剛進來公司時鬥志高昂,熱情卻隨著時間慢慢被消磨,最終選擇離開。如果只有一到兩位員工如此,可以算是特例,若是有多位員工都是以相同情形離去,這可以視為一個警訊,提醒你是時候檢視公司的企業文化。

日期:2017-08-28

黑松經營百年之道
傳產

黑松經營百年之道

堅持投資最新、最現代化的機器,黑松始終如一扮演台灣飲料業的先鋒,為每個生產環節把關,以達到最高水準的生產品質做為標竿,讓消費者安心飲用黑松的每一罐飲料。「黑松能有今天,是因為向來能接受新的觀念、技術和設備,」退休已超過二十年的賴輝雄,點出老東家成功的關鍵。

日期:2017-08-08

鋪張派對、管理無章法、集體自我感覺良好⋯⋯ 他潛入新創公司上班  踢爆矽谷暗黑內幕
管理

鋪張派對、管理無章法、集體自我感覺良好⋯⋯ 他潛入新創公司上班 踢爆矽谷暗黑內幕

新創公司給人正向、積極、樂觀的形象,但真的是如此嗎?美國科技記者萊昂斯中年轉業,卻發現整個新創圈像是歌頌英雄的巨大邪教。‧

日期:2017-08-03

卡拉尼克辭職  留下醜聞、虧損、管理層真空 Uber創辦人的爛攤子  誰來收拾?
科技

卡拉尼克辭職 留下醜聞、虧損、管理層真空 Uber創辦人的爛攤子 誰來收拾?

優步執行長卡拉尼克驚傳「被辭職」,他惹出一堆災難,逼得大股東使出撒手鐧,到底誰來當優步的CEO,才能拯救這家酷斯拉級的獨角獸公司?

日期:2017-06-29

強AI與弱AI
名人專欄

強AI與弱AI

圍棋世界第一高手柯潔,也不敵谷歌的人工智慧AlphaGo,人類除了積極思考與AI共存之路,更應該理解AI本質的強弱之分,才有機會突破現有的困境。

日期:2017-06-01

推革新》林向愷改造2年,搶下花媽生意 一卡獨大不再  悠遊卡公司如何回防?
焦點新聞

推革新》林向愷改造2年,搶下花媽生意 一卡獨大不再 悠遊卡公司如何回防?

一卡通、icash、HappyCash等電子票證業者來勢洶洶,悠遊卡市占率持續被侵蝕,寄望今年底前靠手機悠遊卡、數位悠遊卡攻下新市場。為讓這家「山頭林立」的公司動起來,悠遊卡董座林向愷究竟做了什麼事?

日期:2017-06-01