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企業的最新與熱門精選文章

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公司找我談薪資,結果是「減薪」卻不是「加薪」的時候,我該怎麼辦呢?
職場

公司找我談薪資,結果是「減薪」卻不是「加薪」的時候,我該怎麼辦呢?

最近勞資雙方可以說是動作頻頻啊,先是有工會要預期性宣告的罷工,又有資方開始惡意的降薪,我常說協商協商協商,因為很重要,所以要講三次,各位真的有沒有想過如果我們跳出法律的框架,是否會有不一樣的結果呢?希望我有一天可以看到勞資雙方是可以合作且共創好的環境,好了今天的文章是一位網友私訊來問的喔,不簡單,現在都民國107年還有底薪是19000的問題,我們來看看今天的分享吧!

日期:2018-07-03

世紀承諾 服務用心  華南銀行穩健創新
金融

世紀承諾 服務用心 華南銀行穩健創新

即將歡慶成立一百周年的華南銀行,熱情擁抱創新,並以一個世紀的不變承諾,提供客戶更多尊榮獨享的服務與體驗。

日期:2018-07-02

拿掉外在優勢,我們還剩下什麼?
職場

拿掉外在優勢,我們還剩下什麼?

先前Bryan寫的一篇文章:沒了名片,我們剩下什麼?,這篇文章在網路上引起大家很大的共鳴,而這也讓我想到一些故事可以講。

日期:2018-07-02

台灣需要「救火的衝擊」
政治社會

台灣需要「救火的衝擊」

農作產銷失調、接連爆發的分屍案件 ⋯⋯,各種社會風險接踵而至,台灣需要更多、更大的正向救火衝擊,引領台灣走向絕對的好。

日期:2018-06-28

《斜槓的50道難題》創業需要投入巨大的資本?燒錢其實是迷思
職場

《斜槓的50道難題》創業需要投入巨大的資本?燒錢其實是迷思

今天分享的這篇內容,是市場先生在新書《斜槓的50道難題》中的一篇解題原稿:「創業往往不是大好就是大壞,如何讓收入可以盡早穩定?」

日期:2018-06-28

形塑六大「功能」,追尋終極「典範」
科技

形塑六大「功能」,追尋終極「典範」

自一九九〇年起,國家品質獎已歷經多次修訂,近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品/技術品質為核心的「效率」驅動,轉變為以顧客為核心的「創新」驅動;不僅重視產品品質是否卓越,更強調是否具備創新營運模式。為此,國家品質獎特別在二〇一六年重塑獎項機制,包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等,種種制度精進,皆使獎項更臻完備,符合時代潮流。

日期:2018-06-28

捨棄掉根植於心中的「減法觀念」
職場

捨棄掉根植於心中的「減法觀念」

職場最大的問題在於根深柢固的減法觀念。

日期:2018-06-27

不論短多、短空 美中貿易大戰給台商什麼好機會?
國際總經

不論短多、短空 美中貿易大戰給台商什麼好機會?

今天報紙有兩則頭條新聞,其一是美國總統川普計畫禁止多家中國公司投資美國科技業,並阻止更多科技專家前往中國,用意是反制中國大陸想變身科技強國的 「中國製造2025」政策。其二是國內太陽能廠茂迪,已計劃暫停南科園區的長晶產線,預料將有160名員工必需轉調產線或甚至面臨被裁員的命運。

日期:2018-06-26

Retail is about detail!他靠信念與堅持 不到30歲從小採購升部門主管
職場

Retail is about detail!他靠信念與堅持 不到30歲從小採購升部門主管

工作了一年多,心裡還是有那個dreamwork,我想自己應該到一個品牌工作,什麼品牌並不設限,但也是吃了很多閉門羹,畢竟我什麼都不會,只有一顆充滿熱忱的心。很幸運的是當時台灣佐丹奴的總經理願意給我一個機會,從最基礎的採購工作做起,並在進入佐丹奴約一年時就擔任senior buyer,不到30歲時就接下了整個佐丹奴的採購部門主管,掌握十數億的採購預算。

日期:2018-06-25

人行宣布定向降準0.5百分點 向市場釋放7000億資金
國際總經

人行宣布定向降準0.5百分點 向市場釋放7000億資金

中國人民銀行昨 (24) 日宣佈,自 7 月 5 日起定向降準 0.5 個百分點,支持市場化法治化「債轉股」和小微企業融資,今 (25) 日離岸人民幣兌美元亞市早盤跌逾 150 點,報 6.5256,連續八天下跌。

日期:2018-06-25