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曾1分鐘賠光100萬,47歲教授從破產到財富自由、悟出致富鐵律:0050+「這3檔」,月領5萬現金流
ETF

曾1分鐘賠光100萬,47歲教授從破產到財富自由、悟出致富鐵律:0050+「這3檔」,月領5萬現金流

身為一個數學老師,或是研究資產管理與統計學的資財系教授,理財路上一路走來肯定都是順風順水、靠著精密的數學模型在股市中無往不利吧?「其實並不是如此。」今年47歲的台北科技大學資訊與財金管理系(資財系)的吳牧恩教授在《財經鈔能力》節目中表示,10幾年前他也曾因盲信槓桿、缺乏資金管理概念,在股市開盤的第一分鐘內,就體驗到了人生中「破產」的滋味。記取過去慘痛經歷的吳牧恩,從此放棄「預測市場」,歷經10多年來修正再出發,現在光靠投資帶來的被動收入,就能支應日常家庭生活。他是如何靠著「自動化扣款流」與「薪水對半分流術」,從破產到財務自由華麗變身,並為自己穩健打造出每月加薪 5 萬(甚至更多)的退休現金流?

日期:2026-08-12

韓國瑜隔空怒嗆傅崐萁「慈禧太后垂簾聽政」:辭總召不是更輕鬆?酸他總預算協商又沒來「把大家放哪裡」
政治社會

韓國瑜隔空怒嗆傅崐萁「慈禧太后垂簾聽政」:辭總召不是更輕鬆?酸他總預算協商又沒來「把大家放哪裡」

立法院長韓國瑜撂下重話要傅崐萁辭掉國民黨總召!今年度中央政府總預算已經延宕將滿一年,韓國瑜週二(8/11)召開第三輪朝野協商。不過傅崐萁多次未到,且未授權其他幹部簽字,引發韓國瑜不滿,怒嗆「是慈禧太后垂簾聽政嗎!」直指立法院病態發展,「病了!還要遙控!」韓國瑜甚至撂下重話,直言「辭掉總召嘛!總召不幹了嘛,不是比較輕鬆嗎?」批傅崐萁將院長與其他黨團、在場官員放在哪裡。對此,國民黨立法院黨團書記長林沛祥則無奈表示,「總召不簽,我簽字是沒有辦法代表黨團的。」傅崐萁曾在7月29日朝野協商總預算時,不滿行政院秘書長張惇涵發言而飆髒話「他X的」、「臭俗辣」,之後就不出席朝野協商總預算,也未授權其他幹部簽字。這也是首度有立法院院長要同黨總召辭職,引發政壇矚目。

日期:2026-08-11

川湖林聰吉是誰?85歲「滑軌王」滑出5500億身家躍台灣首富!4年級當學徒和零件打交道「川湖故事很台灣」
台股

川湖林聰吉是誰?85歲「滑軌王」滑出5500億身家躍台灣首富!4年級當學徒和零件打交道「川湖故事很台灣」

川湖林聰吉是誰?川湖做什麼的,能夠讓現年85歲董事長林聰吉躋身台灣首富!伺服器導軌大廠川湖(2059)股價周一(8/10)一度亮燈漲停來到12220元,周二(8/11)盤中繼續上攻、最高觸及12,525元再創天價。根據富比士最新即時富豪榜,股后川湖狂飆,讓85歲董事長林聰吉以172億美元(約台幣5546億)登上台灣首富,超車擁有168億美元(約台幣5417億)身家的國巨董事長陳泰銘。林聰吉的傳奇人生,堪稱是標準台灣奮鬥史。財經網紅葉育碩也在臉書大呼:「川湖這個滑軌王,滑出全台首富啦!誰能想到,一個看起來不起眼的滑軌零件,竟然把85歲、國小畢業的林聰吉,直接滑上台灣個人首富寶座。」

日期:2026-08-11

存股助理第832期—矽創、精誠、帝寶第2季獲利評析--富旭哥投資組合更新
存股池追蹤

存股助理第832期—矽創、精誠、帝寶第2季獲利評析--富旭哥投資組合更新

隨著第2季獲利出爐,我們著手上修對矽創(8016)今年EPS期望值。精誠表現雖亮眼,但是本業持平,故維持不變。帝寶第2季獲利讓我們小失望,不過,與同業比較的話卻頗為硬氣。這週富旭哥一口氣在大成(1210)除息前一日買進11張,參與該股除息。

日期:2026-08-07

SDGs永續城市交流論壇/「寧願去載豬、豬不會打1999」翻轉客運司機荒!桃園市4大倡議,重構公共運輸DNA
焦點新聞

SDGs永續城市交流論壇/「寧願去載豬、豬不會打1999」翻轉客運司機荒!桃園市4大倡議,重構公共運輸DNA

在《今周刊》主辦的「2026 SDGs永續城市交流論壇」中,一座城市的幸福與韌性成為產官學界熱議的焦點。然而,當一個城市的公共運輸因為「沒有司機」而面臨減班甚至癱瘓,幸福又該從何談起?桃園市政府交通局局長張新福以「受訓即就業:翻轉人生,暢行桃園」為題發表專題分享,針對當前全台灣面臨的客運司機嚴重短缺危機,提出了劃時代的創新解方與前瞻思維。

日期:2026-08-07

外送員收入減少?Uber Eats:每小時超過245元!外送工會控疊單工時被砍半,勞動部認違法:按人處罰每案2萬
生活消費

外送員收入減少?Uber Eats:每小時超過245元!外送工會控疊單工時被砍半,勞動部認違法:按人處罰每案2萬

外送專法7/21上路至今已滿兩周,Uber Eats觀察新制度對外送合作夥伴、消費者、商家合作夥伴及整體市場的實際影響。Uber Eats表示,初期數據顯示,與專法施行前相比 ,整體外送合作夥伴的收益結構依然成長,較低報酬區間指標的外送合作夥伴,外送服務期間每小時報酬增加約 18.2%;而較高報酬區間指標的外送合作夥伴,外送服務期間每小時報酬也增加約 10.5%。Uber Eats指出,平台仍持續採行疊單的營運模式,協助維持消費者可負擔的外送費用。外送專法上路迄今,整體訂單量未見顯著增減,市場需求大致維持穩定。不過針對Uber Eats的說法,台灣外送聯盟總工會籌備處發布訊息控訴「Uber Eats偷走外送員血汗錢」,怒批Uber使用障眼法偷工時、再假裝依法補差額,是公然違法。有關外送平臺報酬計算方式,勞動部晚間回應,Uber Eats提供外送員之報酬明細計算方式,其中所列疊單的計算,並未依《外送員權益保障及外送平臺管理法》第3條第13款及第5條規定,將每單的外送服務時間如實計入,如此報酬給付作法即屬違法。勞動部並指出,另一家平臺業者Foodpanda經初步檢視,於疊單之基本報酬計算已有配合外送專法之規範。針對後續執法,勞動部呼籲外送員務必詳加檢視訂單及報酬明細,如於外送平臺業者與外送員約定之給付日期屆至後,仍未獲得法規規範之應有基本報酬,即可依法向勞務提供地之地方勞工局處提出檢舉。地方勞工局處如於受理檢舉並查證後,確認有違反外送專法第5條規定情形,將依法採「按人處罰」方式裁罰,且每案處以2萬元以上罰鍰,並令其限期改善,若平臺業者屆期仍未依法補足短少的基本報酬,會按次連續加重處罰至改正為止。

日期:2026-08-06

第一家市值突破百億美元的台灣新藥公司!藥華藥深耕全球市場,能成為下一個武田製藥?
傳產

第一家市值突破百億美元的台灣新藥公司!藥華藥深耕全球市場,能成為下一個武田製藥?

6月17日,在日本東京澀谷舉辦的第一屆《藥華藥創新獎》比賽現場,藥華藥董事長詹青柳、執行長林國鐘與哈佛創新實驗室講師、新創平台TECH-Tokyo創辦人兼執行總監Jorge Cortell齊聚一堂,評選從近40家亞太新創參與、最後進入八強決選的隊伍。 這個新創競賽總獎金達20萬美元,已經衝上生技新創競賽中全球前十大,在藥華藥策略長靳嚴博牽線下,Jorge Cortell與兩位哈佛教授Satish Tadikonda、William Marks都參與合作,另外也請來中研院院士陳培哲合組評審團,最後進入決賽的八組隊伍,由三家台灣及兩家日本團隊脫穎而出。

日期:2026-08-06

貿易關鍵競爭力論壇/IEAT發布350家企業研究,揭示2050台灣貿易新局!企業如何透過養「蝦」養「馬」掌握先機?
科技

貿易關鍵競爭力論壇/IEAT發布350家企業研究,揭示2050台灣貿易新局!企業如何透過養「蝦」養「馬」掌握先機?

AI快速普及下,全球供應鏈持續重組,台北市進出口商業同業公會(IEAT)週三(8/5)發布《AI時代下臺灣貿易業未來20年競爭力研究》,研究以《貿易業300大》及中小型等350家台灣企業調查為基礎,提出台灣貿易業未來20年的關鍵競爭力架構,同時針對大、中小行業者提出建議。經濟部次長江文若指出,台灣半個世紀出口成長超過了60倍,這是產業升級、技術創新還有持續佈局全球的成果,面對AI發展、永續轉型和經濟安全等變局,政府會和企業站在一起,協助接軌國際規範,建立透明而且具有競爭力的供應鏈。IEAT理事長黃教漳表示,今年適逢IEAT80週年,我國國民所得從1950年至今,在政府和會員的努力下,成長將近260倍,全球出口競爭力12名也來到新高,希望能夠一起在 AI 的時代之下,創造新的世界。

日期:2026-08-05

0050股價91.8→104元四天賺14%像中樂透?現在還能買?施昇輝:勇敢進場不是想抄底「目的只有一個」
ETF

0050股價91.8→104元四天賺14%像中樂透?現在還能買?施昇輝:勇敢進場不是想抄底「目的只有一個」

編按:台股周三(8/5)再度上演千點行情,指數大漲2.88%,0050漲幅更是高達3.13%,股價來到103.8元,重新站回所有均線,本波自最低91.8元、到周三盤中最高104.75元,已經大漲超過14%。樂活大叔施昇輝分享,有網友私訊他,說今年初才知道0050,但看著它一直漲,都不敢進場。「前幾天看了我的貼文,終於在上週四進場買了。沒想到7/31居然漲停,他說好像中了樂透」。施昇輝說,網友知道今年4月底也可以買到90幾元,但當時不敢買,現在又看到90幾元,就決定不要再等更低了。「他安慰自己,4月底買的人只要沒賣,不就跟他現在買一樣?我有回他,他少了0.6元的股息。他說沒關係,終於開始行動才更重要」。施昇輝分享,有人知道0050的時間很晚,但你不能跟他說為什麼不早一點買?「任何時間看到、任何時間知道0050的人,我都該告訴這些人我現在有買,讓他知道他並不孤單」。

日期:2026-08-05

員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界
職場

員工做不好,主管怎麼管?2026職場霸凌新制上路,律師點出「嚴格要求」與「霸凌」的3條安全邊界

「員工做不好,我還不能嚴格要求嗎?」2026年7月1日職場霸凌防治新制施行後,企業主管最常提出、也最容易被誤解的問題。我的答案是:主管當然可以要求績效,而且有責任要求績效,甚至嚴格要求績效也沒問題。

日期:2026-08-05