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遇到難搞主管就想離職?╴面對不同主管 該知道的聰明對應法
職場

遇到難搞主管就想離職?╴面對不同主管 該知道的聰明對應法

改變主管不容易,所以不如調整自己;面對不同主管,你也應該用不同的應對方式。

日期:2014-07-10

十年打基礎、四年建品牌 孵出金雞母 廣達晉升雲端資料中心 天王的祕密
科技線上

十年打基礎、四年建品牌 孵出金雞母 廣達晉升雲端資料中心 天王的祕密

當你在使用臉書、谷歌這些雲端服務時,背後提供運算能力的伺服器中,每兩台就可能有一台是來自廣達。如今廣達的雲端招牌愈擦愈亮,已經成為全球雲端服務商與雲端供應鏈業者爭相合作的對象。

日期:2014-06-12

安妮的日記
個人成長

安妮的日記

尊重人的價值,捍衛它,會讓它開花結果。遭納粹迫害的安妮,用日記記錄悲劇,家人尊重隱私,直到她死亡才打開日記。甘地遭受不平等對待,讓他決心破除歧視。平等與尊重的價值,足以照亮世界。

日期:2014-06-12

首度告白》生嫩小助理變身掌權執行長 會議上等我決策那一刻起 蔡佩君:我的責任感就更重了
話題人物

首度告白》生嫩小助理變身掌權執行長 會議上等我決策那一刻起 蔡佩君:我的責任感就更重了

寶成東莞罷工事件後,始終未在公開場合露面的寶成國際集團執行長蔡佩君,五月三十日親自出席在香港舉行的裕元工業與寶勝國際股東會,《今周刊》獨家直擊這位鐵血公主,首度當家主持股東會的風采,並在兩日後以電話越洋專訪蔡佩君,聽她親口宣示改革決心。

日期:2014-06-05

創新思惟×網路銷售×追求極致 當Tesla馬斯克碰上聯想楊元慶
科技線上

創新思惟×網路銷售×追求極致 當Tesla馬斯克碰上聯想楊元慶

當傳統PC龍頭碰上創新科技領袖,會擦出什麼樣的火花?這是特斯拉(Tesla)創辦人馬斯克第一次到訪中國,他與聯想執行長楊元慶深度對談,從創新談到網路銷售,從追求產品極致談到產業創新,傳遞出不同世代的思惟。

日期:2014-05-01

優秀部屬辭職怎麼辦? 去留之間的智慧
個人成長

優秀部屬辭職怎麼辦? 去留之間的智慧

任何主管都不樂見優秀部屬離職,但是如果能站在他的角度規畫職涯,可能促成自己和部屬的成長。

日期:2014-04-17

預設情境打造不敗電話行銷術 視障超業林右晨 用聲音魔法站上第一
個人成長

預設情境打造不敗電話行銷術 視障超業林右晨 用聲音魔法站上第一

全盲的林右晨,不到三十歲,目前擔任渣打銀行電話行銷人員,業績亮眼,二○一三年還被渣打銀行選為「全球最優秀員工」,他以自己的熱情和努力,證明成功絕非偶然。

日期:2014-03-06

老子想遊世界 小子想選總統 吳念真父子 交換身分的奇幻劇本
話題人物

老子想遊世界 小子想選總統 吳念真父子 交換身分的奇幻劇本

如果有一天早上醒來,你發現自己和父親交換身分了,你會做什麼?台灣最會說故事的歐吉桑吳念真,與劇場導演兒子吳定謙聯手籌備新戲《八月,在我家》,父子倆特別在農曆年前接受《今周刊》的創意設定,大談兩代人的哀愁與確幸。

日期:2014-01-30

eTag上路前輕忽 上路後放縱只剩政府同情遠通電收?
焦點新聞

eTag上路前輕忽 上路後放縱只剩政府同情遠通電收?

面對眾怒,遠通電收老闆、遠東集團總裁徐旭東一四年一月十三日卻以「不要只是看比例很小的錯誤」說法,要大家「同情他」。一個重要的國家基礎建設漏洞百出,交通部部長葉匡時至今卻未對遠通祭出任何實質處罰,僅以不排除年底解約的模糊說法搪塞,讓人對政府是否善盡監督職責,充滿懷疑。

日期:2014-01-16

流通業教父的獨家告白 徐重仁:企業不能只看利潤,「讓利」是我們的共識
焦點新聞

流通業教父的獨家告白 徐重仁:企業不能只看利潤,「讓利」是我們的共識

對徐重仁來說,全聯是他開創流通事業第二春的最佳起點,打動他的,是林敏雄「願意讓別人占便宜」的好心;說服他的,是心中「創造社會幸福」的理念,在讓便利超商成為每個人生活的好鄰居後,徐重仁要讓超市變成社區的服務中心。

日期:2014-01-09