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「看你要落跑,還是要跳樓!」黃崇仁走過1200億負債,能否靠力積電一掃陰霾?
科技

「看你要落跑,還是要跳樓!」黃崇仁走過1200億負債,能否靠力積電一掃陰霾?

在台積電、聯電兩大晶圓廠業績持續飆高的此刻,另一家台灣晶圓代工廠力積電也將在12月登上興櫃。從記憶體廠轉型至今,力積電董事長黃崇仁的兩路規畫,能讓力積電自此走得穩健?

日期:2020-12-09

美元弱勢格局不變 哪些貨幣有賺頭?一表看懂3個外匯投資機會
聰明理財

美元弱勢格局不變 哪些貨幣有賺頭?一表看懂3個外匯投資機會

在美元疲弱、台股屢創新高的情況下,近期新台幣升勢凌厲,於12月3日盤中,升破有「彭淮南防線」之稱的28.5元價位,來到28.401,創23年新高;相對來看,2020年以來,美元指數下跌約6%,且2021年將延續弱勢格局,此時,投資人最在意的,莫過於美元是否還值得持有?又有哪些貨幣,可積極布局?

日期:2020-12-08

人生第一大悲劇是錢花完了,人還沒死!諾貝爾經濟學獎得主「唯一能賺到錢、提早退休」的投資法
全球股市

人生第一大悲劇是錢花完了,人還沒死!諾貝爾經濟學獎得主「唯一能賺到錢、提早退休」的投資法

眾人最害怕的事情是什麼呢?是「錢花完,人還沒死」,缺錢通常是人們最常見的困境,大家都想要錢,但錢又好像沒那麼好賺,怎麼想好像都沒辦法賺夠錢?我們該怎麼辦呢? 或許大家會說:靠投資!但怎麼投資呢?好像也沒錢投資? 你的心聲,經濟學家都聽到了,他們致力一生都想為大家找到一種「風險變小,報酬提升」的投資法。 兩位作者是耶魯大學教授,他們以諾貝爾經濟學獎得主保羅‧薩繆森的投資方法出發,提出一套不增加風險,卻可讓報酬提升50%以上的投資分配法,這套方法強調「時間的多樣化」,就是透過時間的長度來降低風險,並運用槓桿,取得比傳統方法高出50%以上的獲利。

日期:2020-12-07

「我說話就是很直啊!」世界不是不容正直,而是不容傻子...請記住!直率和腦殘是兩回事
個人成長

「我說話就是很直啊!」世界不是不容正直,而是不容傻子...請記住!直率和腦殘是兩回事

在一個聊天群組裡,一位生物工程師對大家發問:「太正直的人在這個社會是不是不受歡迎?」然後大概描述了他的「正直」。

日期:2020-12-03

台積電、玉山金、第一金...存股族最愛Top10出列!每年1萬元定期定額?我推薦這3檔
台股

台積電、玉山金、第一金...存股族最愛Top10出列!每年1萬元定期定額?我推薦這3檔

根據證券交易所2020年10月所公布的定期定額交易戶數統計,前10大最多人定期定額買的股票前三名是台積電(2330)、玉山金(2884)及第一金(2892)。有趣的是,這10檔股票中,金融股竟然高達6檔,可見存股族真的都很愛金融股。

日期:2020-11-30

法國客戶都說讚,永聯物流開發如何為台灣倉儲產業爭光?
傳產

法國客戶都說讚,永聯物流開發如何為台灣倉儲產業爭光?

「你去想想看,哪有人把倉庫命名為品牌的?」永聯物流開發董事總經理張建泰的一句反問,說明著「物流共和國」這個永聯物流開發所屬品牌的成功。包含全家、迪卡儂、甚至是台灣60%的紅酒進口商,都是永聯物流開發的重要客戶。

日期:2020-11-27

攻高毛利快充、畫智慧城藍圖!台廠搶11兆「充電財」戰略
科技

攻高毛利快充、畫智慧城藍圖!台廠搶11兆「充電財」戰略

充電問題不解決,電動車就賣不好;電動車前景有多好,充電市場一樣璀璨光明。投入最早也最深的台達電,審慎樂觀看待充電市場發展,帶領一干台廠衝出全球市場一席之地。

日期:2020-11-25

台積電500元可以進場嗎?他長抱護國神山17年:台積電最好是買了讓它跌,看好6年後破800元
台股

台積電500元可以進場嗎?他長抱護國神山17年:台積電最好是買了讓它跌,看好6年後破800元

台積電股價從2008年到現在,成長超過6倍,你也可以算算看台灣有哪些股票,靠存股能存到這樣的成績?倘若你的存股名單中有台積電,那很好,因為它有穩定性+成長性。

日期:2020-11-25

頂樓加蓋就算花錢買,還是算違法?地檢署檢察官解惑:關於「頂加」民眾最常問的4問題
房地產

頂樓加蓋就算花錢買,還是算違法?地檢署檢察官解惑:關於「頂加」民眾最常問的4問題

「頂樓加蓋在我向前手買的時候就有了,為什麼要算在我頭上? 更何況我有花錢買,這還算違法嗎?」

日期:2020-11-25

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?
管理

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?

Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)第一次公開他的經營心法,更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾(Erin Meyer)進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工,兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化,提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。

日期:2020-11-24