英業達（2356）受惠AI伺服器業務持續升溫，而且從輝達（NVIDIA）到超微（AMD）都是客戶，這塊業務的營收不僅今年可望年增四成，2026年對於整體伺服器營收佔比，也有機會突破50%。
日期：2025-11-11
今周刊編按：台股周二(11/11)在台積電(2330)穩定發揮，以及記憶體、PCB、被動元件、塑化、金融族群點火之下，加權指數一度上漲超過300點，重返28000點大關，可惜後繼無力，終場小跌84.56點，以27784.95點作收。傳產台塑四寶齊漲，帶動塑化指數上揚，南亞(1303)、台塑(1301)、台化(1326)、台塑化(6505)收紅；金融股部分，台新新光金(2887)、玉山金(2884)、國泰金(2882)、中信金(2891)、富邦金(2881)也都是上漲。焦點股部分，緯穎(6669)以漲停價4720元作收，帶動緯創(3231)大漲近5%；而台達電、聯發科、光寶科(2301)、鴻海(2317)終場翻黑。分析師高憲容認為，台股有進入末升段、邪惡第5波的跡象，此時該如何抱股才能安心？高憲容表示，可挑選成長+存股價值的好公司，他也點名川湖(2059)、京元電(2449)、弘塑(3131)等12檔績優股「買得安心、抱得放心」。
日期：2025-11-11
「股債平衡」在投資圈已經是老生常談，但實際操作時，投資人該怎麼做才能不踩雷？由《今周刊》主辦的「2025台北國際金融博覽會」，第三天金融舞台演講，特別邀請知名理財達人怪老子（蕭世斌）、凱基投信投資策略部協理翁毓傑分享資產配置的實戰策略。
日期：2025-11-11
95歲「股神」巴菲特 (Warren Buffett) 年底卸任波克夏執行長，週一(11/10)他向波克夏海瑟威股東分享了他一年一度的感恩節信。巴菲特回憶起他和查理·蒙格的友誼，以及他在奧馬哈的廣泛人脈，也詳細介紹他的捐贈計畫的加速實施情況，並提出一些人生建議。這是他第三封年度感恩節信，「奧馬哈先知」表示自己將「安靜退場」，不再撰寫年度股東信或公開發言，同時加速推進生前慈善捐贈計畫。巴菲特表示，已將1,800股A類股票轉換為270萬股B類股票，以資助這項計畫，這些股票價值約13.5億美元 (約403億元台幣) 。他也為面臨艱難抉擇的領導者和員工提供了人生建議，並重申了他長期以來對美國充滿信心的觀點。「你永遠不會完美，但你總是可以變得更好」。巴菲特也分享了自己的人生哲理：先決定好你想在訃聞中寫些什麼，然後好好生活，活出配得上這樣的生活。以下為巴菲特感恩節信全文。
日期：2025-11-11
編按：當市場恐慌拋售玉山金(2884)時，您是否也跟著心慌了？艾蜜莉在32元和29.X元時果斷分批買入，如今更表示「還會繼續往下買」。為什麼這起金融圈重磅併購案，讓艾蜜莉維持短空長多、偏向樂觀的看法？本文將帶您深入解析玉山金併購三商壽後股價「跌不下去」的真正原因！
日期：2025-11-11
今周刊編按：13家金控獲利全出爐！前10月EPS最高為富邦金(2881)7.51元，其次是國泰金(2882)6.16元，中信金(2891)也超過3元、來到3.4元，元大金(2885)則是2.26元、兆豐金(2886)2.05元。至於玉山金(2884)、第一金(2892)、永豐金(2890)、 台新新光金(2887)、華南金(2880)均已達1.6元以上。
日期：2025-11-11
上周應邀到GSA（Global Semiconductor Alliance，全球半導體聯盟）台灣年會，與鈺創董事長盧超群一起分享《造山者》電影映後座談。一位正創業中的朋友問了一個題目，他說，台灣新創圈至今沒有誕生過市值10億美元以上的獨角獸（Unicorn），覺得很可惜，想談談對這個問題的看法。
日期：2025-11-11
《今周刊》主辦2025第三屆台北國際金融博覽會（FinExpo）11/7起一連3天舉行，呂張投資團隊總監呂宗耀演講時提到，若以美國總統川普第一任期間，台股指數累計上漲69%的經驗，以及台股與美股高度連動的狀況來看，他預期在2025~2028年的川普第二任期間，台股指數可望上看35000~37000點。他也認為，AI不僅距離泡沫還很遠，台股受惠題材從液冷散熱、高階印刷電路板（PCB）到機構件等等，都將是2026年台股的主要表現題材。對於部分受惠個股的股價表現，呂宗耀甚至直言，「今年的高點絕對是明年的低點」。
日期：2025-11-10
高股息ETF是投資人的最愛，目前在台股ETF中，有近8成投資人持有高股息ETF。而今年以來高股息ETF配息越來越少，同時總報酬率也大幅落後，若想要高配息，但又不想「賺到利息、賠掉價差」，你還有甚麼選擇呢？有三類標的，你可以掌握。做好配置，股市多空都不怕。
日期：2025-11-10
由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工，解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示，當人工智慧、自動化技術加速演進，全球市場又因地緣政治風險而動盪，現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業，員工的需要的不只是一份今天的職位，更是一個能為明天做好準備的職場環境，能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代，投資員工的學習力，或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。
日期：2025-11-10
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