中信金（2891）週二（8/20）在金融圈中拋出震撼彈，臨時董事會通過向金管會申請公開收購方式投資新光金（2888），全案待主管機關核准後進行。新光金周三(8/21)一開盤即上衝來到12.65元，大漲超過7.2%，不到半小時已經爆量高達50萬張大關，隨後漲幅縮小至4.24%左右，股價落在12.3元附近。市場人士認為，中信金公開收購新光金，應該會以溢價20~30%為參考，收購價可能落在14~15.5元。小股民搶進新光金，認為在中信金的公開收購下，股價會拉一波，不過，中信金卻是股價大跌超過4%，最低來到33.55元。中信金股價疲軟，可能反映金金併要進行，仍須由金管會通過，加上究竟要出多少銀彈才能買夠，市場仍在觀望並關注。
日期：2024-08-21
今年八月中旬全球股災，市場多空震盪，部分籌碼面撤出股市進入觀望階段，適逢美國聯準會可能加速降息進度，策動資金流入債市機會擴增。根據歷史經驗統計，美國聯準會多次快速且大幅度升息後，投資人相對減少風險承擔，有望獲得較佳的殖利率。
日期：2024-08-21
近日，日本資深媒體人矢板明夫，因在日本富士電視台的一檔政論節目中對前防衛大臣石破茂的批評，引發了廣泛關注。矢板在節目中指出，石破茂在訪台期間的言行過於消極，並認為他對台灣的支持力度不足，向北京傳遞了錯誤的訊號。
日期：2024-08-18
透過「四筆錢」資產配置方案，讓你無須再為錢焦慮！◆活錢管理：意指流動性較大，屬於隨時都有可能要存取的資金。◆穩健理財：指6個月～3年內，或許有具體用途但無須隨時動用的金錢。◆長期投資：屬於預留到未來，通常是超過3年以上不會動用的資金。◆保險保障：是指在不確定的未來中，為安穩生活奠基的資本。
日期：2024-08-17
醫療科技近年快速進步，台灣健保署對提升民眾的新醫療科技可近性向來不遺餘力，以機械手臂輔助手術為例，繼去年健保署開放17項納入給付後，今年宣布再通過46項，包括子宮肌瘤切除、子宮切除及其他手術。為兼顧健保永續性以及新醫療科技可近性，商保與健保如何齊行發揮綜效也成為各界高度重視議題。全球微創醫療技術的領導者直覺公司(Intuitive)於8月10日(六)舉辦「商保健保齊行 新醫療科技導入曙光」論壇，邀集產官學代表共商解方。與會貴賓包含健保署石崇良署長與龐一鳴副署長、臺大醫院賴逸儒副院長、長庚大學管理學院管理研究所暨醫務管理學系盧瑞芬教授、安達人壽張志杰總經理、韓國三星人壽(Samsung Life) Won Kim產品總經理以及今健康洪素卿總經理，期盼在新醫療科技時代之下，民眾能獲得更佳的醫療保障。
日期：2024-08-17
總統府周五（8/16）為參與巴黎奧運的台灣英雄們，在總統府內舉辦「英雄派對」，與總統賴清德、副總統蕭美琴等人同歡，也在派對後，於台北街頭展開「英雄大遊行」，讓參與奧運的團隊成員們，搭乘車輛接受沿途民眾的喝采。拳擊選手林郁婷，過程中遭遇惡意性別爭議攻擊，最後仍勇奪女子羽量級拳擊金牌。她致詞感謝全體國人及教練曾自強等人支持，表示「因為有你們，才有今天的林郁婷」。她也坦言有教練團面對組織文化的衝擊壓力，仍為選手爭取更多保障，才能讓選手在場上無後顧之憂。為台灣奪得第二面奧運桌球男雙金牌的王齊麟，向未出席活動的搭擋李洋「深情告白」表示，過去三年期間他們有過許多爭吵，甚至不認為這次能為台灣再奪金，但李洋仍一直支持鼓勵他，因此期許即將退休的李洋，與將繼續征戰球場的他，都能在各自領域發光發熱。
日期：2024-08-16
經濟部7/30拍板宣布，若引進「中國車款」來台組裝銷售，將強制一開始就訂國產化比率，上市第一年15%，上市第二年25%，第三年35%；也就是說，未來業者在地化供應鏈比重須逐年提高比例，並且溯及既往，自8月1日起實施。其中，在國內市場熱銷、由中華車(2204)引進的MG車款，也成為這項新政策最大苦主。中華MG週五(8/16)於官網最新公告，經過新車零件盤點後，除HS及ZS車系兩車系新車訂單交付將採限量接單，MG4新車交付將至8月底。
日期：2024-08-16
每位員工對公司福利的看法不同，通常會因應員工需求和價值觀有所不同而適度調整。但不可否認，多數人仍將完好的公司福利視為「幸福職場」的關鍵因素之一。而一向被視為幸福企業的「信義房屋」，在2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」。而這意味著企業的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等均表現較佳，且也獲得「幸福企業金獎」是如何做到？就讓我們一起來了解吧！
日期：2024-08-16
逢甲大學社會創新暨永續碩士在職學位學程特聘教授侯勝宗，或許是對「社會創新」最了解的實踐者之一。無論是專業領域或公益事業，甚至是一路走來的人生經歷，都讓他持續思索如何帶領他創立的「微光行動協會」，用「移動服務」照亮弱勢需求者。
日期：2024-08-15
因應老年化社會來臨，今年7月，立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，也就是達65歲法定退休年齡時，可以透過協議、由雇主繼續聘用。勞動部表示，此次條文的修正，代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持，具有正面意義。不過，不少勞工誤會以為年滿65歲就不會「被退休」，或是雇主想要滿65歲的勞工退休，若是勞工不同意，則雇主必須以資遣方式辦理，如同「多領一筆退休金」。對此，勞動部澄清，「退休和資遣」是不同制度，如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡，則應該依現行退休規定辦理；也就是說，勞資雙方未能協商合意延後退休年齡，就依照原「屆齡退休」規定辦理。至於65歲以上繼續工作的勞工，勞動部指出有3大好處，除了可繼續參加勞保外，年資累計無上限，加上年金給付有展延機制，每延1年給付金額提高4%，最多可增加20%。
日期：2024-08-15
%E6%96%BC8%E6%9C%8810%E6%97%A5(%E5%85%AD)%E8%88%89%E8%BE%A6%E3%80%8C%E5%95%86%E4%BF%9D%E5%81%A5%E4%BF%9D%E9%BD%8A%E8%A1%8C%20%E6%96%B0%E9%86%AB%E7%99%82%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%B0%8E%E5%85%A5%E6%9B%99%E5%85%89%E3%80%8D%E8%AB%96%E5%A3%87%EF%BC%8C%E9%82%80%E9%9B%86%E7%94%A2%E5%AE%98%E5%AD%B8%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%85%B1%E5%95%86%E8%A7%A3%E6%96%B9%EF%BC%8C%E7%9B%BC%E5%9C%A8%E6%96%B0%E9%86%AB%E7%99%82%E7%A7%91%E6%8A%80%E6%99%82%E4%BB%A3%E4%B8%8B%EF%BC%8C%E7%82%BA%E6%B0%91%E7%9C%BE%E5%B0%8B%E5%BE%97%E6%9B%B4%E4%BD%B3%E9%86%AB%E7%99%82%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E3%80%82.jpg)
