在今天看見明天
熱門: 市值型etf 股票股利怎麼算 esg是什麼 天氣 AI

做到最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:做到共有8240項結果
在重要工作上犯錯怎麼辦?運用「30秒法則」讓你不被自責的情緒給吞噬!
個人成長

在重要工作上犯錯怎麼辦?運用「30秒法則」讓你不被自責的情緒給吞噬!

工作犯錯再所難免,該如何學習放下內疚的情緒並往前邁進,是所有人的重要課題...

日期:2024-12-25

寸金不讓的精算金融家〉台新金控董事長 吳東亮
金融

寸金不讓的精算金融家〉台新金控董事長 吳東亮

(今周刊1462)我跟吳東亮認識很久,我們算是老朋友了。他是一位值得敬佩的人,做事非常認真、謹慎,也很有眼光。

日期:2024-12-25

驚濤中的衝浪高手〉台積電董事長暨總裁 魏哲家
科技

驚濤中的衝浪高手〉台積電董事長暨總裁 魏哲家

(今周刊1462)就在九月教師節前後的某個傍晚,一位頂著滿頭蒼蒼白髮的長者,獨自站在新竹的一家餐廳外頭。

日期:2024-12-25

翻轉五十年野蠻生長  走出一人決策舊思惟 追求世界一流 〉鴻海科技集團董事長劉揚偉
科技

翻轉五十年野蠻生長 走出一人決策舊思惟 追求世界一流 〉鴻海科技集團董事長劉揚偉

(今周刊1462)彷彿是意外驚喜,在鴻海會議室內,我們與獨立董事黃清苑進行訪談才開始幾分鐘,董事長劉揚偉突然推門而入,瞇瞇眼伴隨著一抹謙和的微笑,原本只打算致意寒暄就離開的他,在我們的邀請下,拉開椅背坐下來。

日期:2024-12-25

2024財經風雲人物 大實踐家
科技

2024財經風雲人物 大實踐家

(今周刊1462)理性、非理性;秩序、混亂;和平、戰爭;希望、風險……都並存著。這些古老卻直指人性的概念,強而有力地拉扯著二○二四年的世界。二○二四這一整年,大國之間的博弈無絲毫趨緩,甚至持續升溫;地區性的衝突也沒有停歇,俄烏戰爭仍持續,以哈戰火節節升級。

日期:2024-12-25

堅持理念,守住初心(一)從化石修復到博物館策展,臺灣恐龍領域第一父子檔
青年創業 夢想無限

堅持理念,守住初心(一)從化石修復到博物館策展,臺灣恐龍領域第一父子檔

公司名稱:化石先生股份有限公司主要產品:古生物化石清修及買賣、博物館策展、紀念品與文創商品開發負責人:蕭琮諭企業成立時間:108年01月核貸銀行:臺灣企銀台北分行

日期:2024-12-25

施董30歲以60萬元創業,如何從後進劣勢打出一片天,成為北美副廠車用風扇王?故事要從1989年說起
傳產

施董30歲以60萬元創業,如何從後進劣勢打出一片天,成為北美副廠車用風扇王?故事要從1989年說起

成立35年的金興精密,是北美最大AM風扇製造商,近年營收突破10億元;它成功的祕訣是不斷研發新品、持續進化,近期甚至接到原廠代工訂單。

日期:2024-12-25

因應天然高山地形與資源優勢,多元開發綠色能源以推動產業轉型 從地熱到小水力發電,再生能源與在地社區共融發展
科技

因應天然高山地形與資源優勢,多元開發綠色能源以推動產業轉型 從地熱到小水力發電,再生能源與在地社區共融發展

在全球氣候變遷趨勢下,發展再生能源是各國的當務之急,而在臺灣高山環繞的地勢之下,不僅可供地熱發電發展,小水力發電也有很大成長潛力。許多人不知道的是,再生能源不僅是綠色供應鏈的一環,也往往有著和當地生態及鄰里共好的特性。

日期:2024-12-25

縣市長執政6周年專訪》續推經濟基礎建設、要讓嘉義縣轉骨再升級,翁章梁:目標當農工科技大縣
縣市長執政6周年專訪

縣市長執政6周年專訪》續推經濟基礎建設、要讓嘉義縣轉骨再升級,翁章梁:目標當農工科技大縣

2024年12月25日,全台灣有12名縣市長執政滿6周年,《今周刊》在年底推出系列專訪報導,希望了解這些縣市長在最後2年任期中,規劃達成的城市治理目標和政策行動。報導中,《今周刊》也邀請12個縣市議會的朝野黨團幹部,提出對縣市政府未來2年的施政建議,期盼促成良性的府會交流。

日期:2024-12-24

麥當勞性侵案/「拿拐杖敲妳棺木」有多心痛...17歲工讀生崩潰殞命,主管爆慣犯…檢調、麥當勞公開細節
政治社會

麥當勞性侵案/「拿拐杖敲妳棺木」有多心痛...17歲工讀生崩潰殞命,主管爆慣犯…檢調、麥當勞公開細節

17歲少女到北市麥當勞分店打工,卻遭遇主管利用排班權力對她長達1年的性侵,離職後她向麥當勞申訴、報警,雖然該名主管火速被開除,卻仍不斷打電話騷擾嗆聲「富二代妳告不贏」,最後少女罹患憂鬱症輕生殞命。其母親事後聲淚俱下控訴檢調,人都走了還要查多久?更不滿麥當勞開除主管後切割,對受害者、家屬無任何交代慰問。坦言拿拐杖敲著孩子棺木的那刻,真的心好痛,總會不自覺看著孩子的照片淚流。由於此案備受社會高度關注,許多民眾砲轟麥當勞「不是開除當事人就沒事」、肉搜狼主管,檢調發聲明表示積極偵辦中「請大眾尊重家屬,避免揣測案情」,勞動部也要求麥當勞「限期回覆」,直言被騷擾人離職、未申訴都不是不積極處理的理由!少女的同事更是揭露該主管惡行,指出受害者可能不只1人,台灣麥當勞隨後也公開當初接獲申報後的所有處理細節以及時序。

日期:2024-12-24