漢來美食旗下高端自助餐「島語」大巨蛋店開幕在即，為這個當紅品牌三年內第五個據點。年營收直逼二十億元的成績，也躍升集團最強金雞母。作為後進者，島語是如何靠差異化突圍？
日期：2026-09-23
新加坡貧困油漆工之子李瑞華，闖蕩外商20年，落腳台灣帶領台積電人資。卸下光環後，全心投身教育20餘載，散財做公益。
日期：2026-09-23
民進黨台北市長候選人沈伯洋週二(9/22)與影視音產業者對談，除了一一對業者的建言提出回應，沈伯洋也不忘表示，自己對於內容產業很有熱情，也很會行銷，「我都行銷自己到40%了，對不對？（指今天上午民調支持度拿下40%）」現場響起笑聲和掌聲。對於從業人員提出空間、通路等問題，沈伯洋也認為應該要有更方便的場所，例如捷運地下街，可以讓相關的作品被更多民眾看見；市民大道下方可以參考東京的做法，活化為音樂廊帶。
日期：2026-09-22
今年八月，莫德納與國際大藥廠默沙東（Merck & Co.）攜手，做出了能降低黑色素瘤復發、一款前所未見的癌症疫苗；卻少有人知道，該疫苗的研發過程中，有一位來自台灣的科學家高度參與。他，是前莫德納免疫系統疾病科學長、生技創投Delos Capital合夥人黃翊群。
日期：2026-09-22
今周刊編按：民進黨台北市長候選人沈伯洋周五(9/18)上午赴南港成德市場掃街時，被媒體詢問「政黨傾向」英文該怎麼說？沈伯洋秒答「Party affiliation」、「political affiliation」。沈伯洋之所以被問到這個問題，是因為台北市長蔣萬安過去在哈佛大學演講時，講不出政黨傾向英文，影片在網路上掀起熱議。對此，沈伯洋認為，英文能力並非必要條件，內容才是重要的，只要能溝通，就算不是用英文，有口譯等，在國際場合還是能溝通。台北市長最新民調也出爐，根據《壹蘋新聞網》網路投票，投票截至9/18上午9時30分，結果顯示，沈伯洋獲得64%支持度、蔣萬安則獲34.8%支持，還有1.2%尚未決定，兩人相差29.3個百分點。
日期：2026-09-18
又見青山瀑布，百年梯田。連續雨季，阿斌想到青山瀑布水量充沛，大家一起去看看！我們特別開上淡江大橋，欣賞一下清晨淡江大橋的雄偉。
日期：2026-09-16
當電商、百貨聚落來襲、觀光客消費路徑重組，台北市東區、士林等老商圈大幅修正，也讓南西、西門等新核心逆勢崛起。租客開始精算坪效，投資人也必須重算空置期與投報率，甚至考量十年後的人流。
日期：2026-09-16
(今周刊1552)從大型封測廠不願接的小客戶，到逐漸被同業放棄的成熟封裝，超豐一路在別人不想做的地方找機會，也因此接上AI周邊的新需求。
日期：2026-09-16
機油氣味依舊，產線上流轉的卻已截然不同。從伺服器分歧管、半導體設備、航太零組件再到機器人關節，面對本業放緩，台灣製造老將大膽跳脫框架。憑藉車規級極限工藝與敏捷身段攻入高階賽道，這群精密製造「黑手」逆勢突圍，化身科技浪潮中最具爆發力的「黑馬」。
日期：2026-09-16
今周刊編按：輝達徵才一直都備受關注，主要是輝達薪水給的好，但能在輝達工作，壓力也不小。輝達執行長黃仁勳過去談到管理課題時曾說：「在台灣家長的眼裡，永遠都沒有『夠好』這件事」。近期他接受專訪再度提到自己的一套管理哲學。黃仁勳坦言，自己幾乎會批評員工交出的每一項成果，並將這種嚴格的管理方式形容為「台灣父母式」的管教。黃仁勳形容這種做法帶有「台灣父母式」的嚴格特質，但重點不是懲罰，而是在第一時間指出問題，幫助對方做得更好。這種看似高壓的管理，讓人以為輝達的離職率很高；但根據輝達最新永續報告，2025財年輝達公司整體員工離職率僅2.5%，約有5分之一員工任職超過10年，另有5分之2的人任職至少5年。黃仁勳也用同樣高標準要求自己。黃仁勳表示，自己幾乎沒有工作與生活平衡的概念，全年無休工作，包括週末與假日，原因是他擔心輝達可能隨時面臨失敗。因此即使已經63歲，黃仁勳也直言不打算退休，甚至希望能「在工作職位上離世」。
日期：2026-09-16
