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甲骨文發布財報,表現遜於華爾街預期,受惠OpenAI合作與科技巨頭雲端需求,盤後股價狂漲逾10%
全球股市

甲骨文發布財報,表現遜於華爾街預期,受惠OpenAI合作與科技巨頭雲端需求,盤後股價狂漲逾10%

美國軟體科技巨頭甲骨文(Oracle)於6月11日公佈2024年第四季財報,業績低於華爾街預期,但甲骨文和蘋果一樣,受惠於和OpenAI的合作協議,且與Google將有更多的雲端交易,刺激甲骨文盤後股價飆升超過10%,今年以來甲骨文的股價已上漲約19%。

日期:2024-06-12

「HSBCⅩTWSE Taiwan Conference 2024」登場 證交所今年臺灣首場實體引資
金融

「HSBCⅩTWSE Taiwan Conference 2024」登場 證交所今年臺灣首場實體引資

臺灣證券交易所向來致力引資,今年來臺股迭創新高,加上人工智慧(AI)應用掀起第四波工業革命,臺廠供應鏈站在浪尖上,證交所趁勝追擊,攜手香港上海滙豐證券共同舉辦「HSBC×TWSE Taiwan Conference 2024」,以期吸引更多資金投入臺灣股市,持續增進經濟成長動能。

日期:2024-06-12

牙醫師買保險血淋淋教訓!投資型保單16年繳214萬,解約只賺6萬元...揭長照險、儲蓄險迷思
保險

牙醫師買保險血淋淋教訓!投資型保單16年繳214萬,解約只賺6萬元...揭長照險、儲蓄險迷思

編按:本書作者林峰丕醫師原本也是經常被割韭菜的散戶,在成為熱門Podcast節目「人生實用商學院」的共講者之後,幾年下來扭轉過去隨波逐流的錯誤理財方式,歸納出一套穩扎穩打的理財心法,有效為自己增加被動收入。

日期:2024-06-12

為避稅反虧大錢!她「假買賣、真贈與」千萬房給子女,慘遭追稅逾百萬…國稅局認定關鍵曝光
房地產

為避稅反虧大錢!她「假買賣、真贈與」千萬房給子女,慘遭追稅逾百萬…國稅局認定關鍵曝光

財政部台北國稅局表示,二親等親屬間「假買賣、真贈與」不動產,小心兩個連鎖效應。第一,可能會被國稅局視為贈與,超過免稅額還要課贈與稅,第二,未來出售申報房地合一稅也要留意取得成本認定。

日期:2024-06-12

經濟榮景、股市大漲都沒用  「火戰士」等內政破口爆民怨  絕對執政的莫迪為何選舉「慘贏」?
國際總經

經濟榮景、股市大漲都沒用 「火戰士」等內政破口爆民怨 絕對執政的莫迪為何選舉「慘贏」?

聲勢如日中天的印度總理莫迪,意外喪失絕對執政的多數,被迫組成聯合政府,國際媒體聚焦人權議題,但是印度地方勢力崛起、內政的破口,才是莫迪第三任總理政權真正的挑戰。

日期:2024-06-12

月薪3萬,如何存到1千萬退休金?她當護理師3年,在醫院看遍「沒錢的煩惱」:辭鐵飯碗、27歲年收200萬
理財

月薪3萬,如何存到1千萬退休金?她當護理師3年,在醫院看遍「沒錢的煩惱」:辭鐵飯碗、27歲年收200萬

編按:理白小姐Elaine曾經認為,護理師的鐵飯碗工作就是最安全的保障,好好工作和存錢,就能實現人生的美好曲線:結婚、生子、買車、買房、環遊世界⋯⋯然而,現實卻讓美好想像一一破滅。在工作半年後,她漸漸發現,護理師的職涯壽命如同運動員一樣短暫,勢必得吸收不同領域的知識與技能,讓自己不再只有一種選擇。在畢業不到三年後的24 歲,她是如何成功存下人生的第一桶金100 萬元,沒有富爸爸、27歲靠自己年收200萬。

日期:2024-06-12

專訪環境部長》扮政府的永續長  他如何化解企業碳焦慮        碳費必上路  彭啓明:用生命去完成淨零
政治社會

專訪環境部長》扮政府的永續長 他如何化解企業碳焦慮 碳費必上路 彭啓明:用生命去完成淨零

(今周刊1434)「氣象達人」搖身為環境部長,彭啓明如何帶著國際經驗、民間意見,緩解碳焦慮和綠通膨? 面對產業競爭力、環境正義等難題,他會替環境部帶來哪些「新氣象」?

日期:2024-06-12

獨家專訪》黃仁勳欽點的醫療事業掌門人  輝達神助攻  生醫產業AI新生態來了
科技

獨家專訪》黃仁勳欽點的醫療事業掌門人 輝達神助攻 生醫產業AI新生態來了

生成式AI帶動輝達業績、股價攀峰,執行長黃仁勳也積極投入AI智慧醫療與生命科學,應用場景從生物學、製藥、遠端照護到醫院都有,究竟輝達看見哪些潛力?

日期:2024-06-12

找到了!挪威發現「歐洲最大」稀土礦床,有望撼動中國壟斷地位…稀土有多重要?軍工、科技少不了它
國際總經

找到了!挪威發現「歐洲最大」稀土礦床,有望撼動中國壟斷地位…稀土有多重要?軍工、科技少不了它

稀土廣泛應用於高科技領域和軍工領域,被各國視為重要戰略資源。據外媒報導,挪威近日發現境內蘊藏「全歐洲最大」的稀土礦床,有望打破中國稀土的壟斷地位。

日期:2024-06-12

雙贏的邀請─人才直出
職場

雙贏的邀請─人才直出

公開、透明、暢通的內部人才升遷管道,讓所有人都能安心地從基層做起,使得每位主管都是熟悉工作流程、認同組織文化的人才,這對個人或企業都是雙贏的邀請。

日期:2024-06-12