邁特電子企業股份有限公司（後簡稱邁特電子）專注在網路通訊與車用電子領域，2016年成立集團的創新部門「邁特創新基地」，以軟硬整合為出發點，提供新創團隊一站式的物聯網設計製造整合服務，至今已服務來自13個國家，超過150家新創團隊。
日期：2024-12-23
搶攻農曆年後轉職潮，王品集團宣布2025年元旦起，調升品牌正職起薪及計時人員時薪，計時同仁時薪加全勤津貼210元起、正職起薪含全勤調升為35,800元起，喊出無經驗可，品牌調幅最高7%，年度調薪人事成本初估增加億元。王品全年預計釋出1,200名職缺，招募職缺以燒肉、火鍋為主。正職同仁每月除了底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪3次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、9月的年中調薪，晉升為店長有機會挑戰年薪百萬。其中，5大鍋物品牌，全年預計招募100名內外場儲備幹部，儲備店長、主廚起薪4.5萬元起，培訓7 個月通過考核，有機會挑戰加薪2.5萬，月薪資突破7萬元。每月除了底薪還有獎金，搭配晉升考核機制升為店長，年薪有望突破百萬。
日期：2024-12-18
川普2.0時代來臨，對於全球或台灣半導體產業走向，《晶片戰爭》作者米勒（Chris Miller）指出，在川普首任與現任總統拜登期間，美國政府展示出戰略連貫性，兩任都透過補助措施、出口管制、投資禁令等措施，就是要保住美國半導體技術領先地位，並確保能公平競爭。米勒認為，選舉期間雖有些共和黨人士對《晶片法案》（Chips Act）表達質疑，然該法立法時廣泛獲兩黨支持。他說，儘管有些企業可能因還沒達成法案目標需重新談判，但法案框架不至於大幅變化，不過因新一屆國會聚焦減稅，未來批准更多補助可能性降低，「問題在於是否會有《晶片法案》2.0」。談到後續AI發展，米勒提到，他認為在未來幾年內，中國算力仍會持續因美國的制裁、禁令而不足，雖說更先進製程技術在未來未必如現在這麼重要，但台積電技術仍「遙遙領先」中芯（SMIC），能否獲得台積電的晶片仍是關鍵，若否，企業在訓練AI系統算力仍會落後。
日期：2024-12-03
「護國神山」台積電（2330）分紅獎金每年「開獎」總是掀起話題，近日有台積電工程師分享了一串神秘數字「32/6y/S+/3.68m」，笑到合不攏嘴的大喊「這次史上最大包」，吸引網友們開始「破解密碼」驚呼這樣一年要繳多少稅啊，好羨慕！
日期：2024-12-01
以色列人均GDP全球排名第14，如此強大的實力關鍵在於創新精神，而台灣可借鏡不同國家的優點，找出我們可以發揮與學習的空間。
日期：2024-11-28
在台灣想要買間房不容易，前進紐約（New York City）買房則是少數人才能辦到的。但對富豪來說，在全世界都能置產，將錢放進紐約會是其中一個選擇。旅居美國長達40多年的Arceon Group董事總經理李螢指出，疫情後紐約房地產經過一波漲跌，今年和去年的成交金額相較之下，沒有太大的變化，受到房貸利率較高影響，目前房價還沒有大漲。她觀察：「現在是到紐約很好的買屋時間，尤其聯準會（FED）已經開始降息，房地產在起步階段。」她指出，現在是買方市場，有意赴紐約置產者，可以多評估、多了解。
日期：2024-11-26
Avier 品牌自成立以來，藉著母集團生產網路、傳輸線的專業優勢，專注於 3C 配件品牌經營，至今已超過十二年。面對市場上無數的國內外品牌競爭，Avier力求在市場中展現其獨特的價值。2018年在年銷售數量突破 36 萬件的驕人成績下，逐漸意識到品牌成長帶來的責任─不僅是對消費者，還有對地球環境的責任。因此，Avier啟動「One Step Concept」專案，決定開始開發環保概念的產品，為環境永續邁出第一步。
日期：2024-11-14
大醫生技的目標不是成為「最賺錢的企業」，而是希望成為「對地球最好的企業」；這種使命促使其在嘉義造林，其中5千棵桃花心木都將成為環境守護者，每年吸收約30公噸的二氧化碳。
日期：2024-11-06
台達電（2308）創辦人鄭崇華本周一（28日）獲頒第二屆李國鼎獎，1971年他創業時，台達電只是當時台北縣新莊鎮民安路田埂邊的一棟小房子，員工15人。53年後的今天，台達電在台灣就超過12000人，全球更超過8萬人，2023年營收超過4000億台幣，更以1億494萬台幣的市值（截至10月30日），高居台股市值第六大企業。鄭崇華1959年從國立成功大學電機系畢業時，完全沒想到要自己當老闆，接下來十年他先後服務於台南亞洲航空，以及來台設廠生產電子零件的美國航太大廠TRW，這兩個東家都給了他後來創業的養分及想法。28日在李國鼎獎頒獎典禮上，鄭崇華回顧了這十年的青春往事。
日期：2024-11-04
因應餐飲旅宿等服務業缺工，並響應政府鼓勵民間企業加薪，可樂旅遊宣布自2025年1月1日起全體加薪，正職員工全員調幅最高達10%，預估每年人事成本增加近5千萬。同時，進一步盤點市場薪資結構作為內部調整依據，針對產品、業務、行銷、數位科技、AI工程、資安工程與行政等領域開出逾百職缺，希望以旅行業市場最有競爭力的薪資條件，吸引更多優秀人才加入。
日期：2024-10-15
