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打造多元與包容的企業文化 渣打集團力推公平薪酬宣章
金融

打造多元與包容的企業文化 渣打集團力推公平薪酬宣章

長期提倡多元與包容文化的渣打集團將進一步強化平等薪酬制度,由集團總部落實至全球各市場,藉由增加女性高階主管比例,採取彈性工時等制度,積極縮小「性別薪酬差距」,更希望將多元與包容的概念拓展到社會大眾,發揮長遠的正面社會影響力。

日期:2020-12-25

新型鈀金血糖機問世 精準如醫院測量
健康

新型鈀金血糖機問世 精準如醫院測量

Michael糖尿病10多年,平時吃降血糖藥控制,因為自覺控制得宜,不常測量血糖,最近因為發燒、意識不清緊急送醫院掛急診,被醫生診斷出尿道感染,血糖超出標準值許多,急性腎衰竭。

日期:2020-12-24

一山不容二虎?放掉梁孟松迎來蔣尚義...從中芯兩大將動向看「妥協」這門藝術
科技

一山不容二虎?放掉梁孟松迎來蔣尚義...從中芯兩大將動向看「妥協」這門藝術

在新竹科學園區成立40周年紀念活動上,出現令眾人驚喜的一幕:台積電張忠謀前董事長和聯電曹興誠前董事長握手寒暄、相互致意問好。媒體多以「世紀大和解」形容這次的互動,但我卻認為,兩位半導體界的前輩,當年各自堅持理念,並在崗位上努力,沒有對錯,只有策略的選擇;而今雙雙都自第一線退下,聚首敘舊,是相當溫馨自在的畫面。

日期:2020-12-23

英病毒變異失控,聖誕假期湧現逃難潮!《百年抗疫》布朗博士:為什麼歷經100餘年,這些「病毒」還在殺我們?
健康

英病毒變異失控,聖誕假期湧現逃難潮!《百年抗疫》布朗博士:為什麼歷經100餘年,這些「病毒」還在殺我們?

新冠肺炎疫情幾乎癱瘓了2020年,2021年能否見曙光?《百年抗疫》書中說道:大流行病無法避免,但我們可以做得更好。1918年的流感大流行,導致全球約5000萬~1億人死亡。一百年後,流感仍然是連環殺手!從SARS、MERS、伊波拉、新冠病毒……1918後的世界,人類不斷和疫情奮戰,病毒無情,我們的世界也從此改變。

日期:2020-12-22

荷包要顧好!2021「新制懶人包」一次看 勞國保調漲、旅平險保費降1成
政治社會

荷包要顧好!2021「新制懶人包」一次看 勞國保調漲、旅平險保費降1成

隨著2020即將步入尾聲,2021年元旦開始迎來10項新制上路,除了旅平險保費調降1成之外,還有勞保與國保費率提高、基本工資調漲、減稅紅包等制度,每項都與民眾荷包息息相關,多項新制帶你一次掌握,千萬別在新的一年就跟摳摳過不去。

日期:2020-12-22

公部門人事制度僵化、又無誘因防弊端…該如何杜絕「下一個游迺文」?
焦點新聞

公部門人事制度僵化、又無誘因防弊端…該如何杜絕「下一個游迺文」?

掌握4.84兆元勞動基金的勞動基金運用局,僅靠100餘人管理龐大資產,除了人事員額限制的先天不良,也無祭出績效獎金的防弊措施,才造成炒股弊端。

日期:2020-12-21

北祥科技服務 用共創精神持續加值客戶
科技

北祥科技服務 用共創精神持續加值客戶

重新塑造品牌 善用尖端科技 同時敏銳體察人性需求

日期:2020-12-18

跟著「復刻苗栗、齊心合力」 一起走訪苗栗
美食旅遊

跟著「復刻苗栗、齊心合力」 一起走訪苗栗

苗栗有著豐富的歷史人文、客家文化和特色美食,多數人一提到苗栗卻只想到大湖草莓與泰安溫泉,跟著「復刻苗栗」走訪後龍與西湖,體驗一趟有別以往的苗栗之旅!

日期:2020-12-18

專訪台大醫院院長》吳明賢談醫院獲利:每次人家在說醫院賺多少,我都不是很愉快!
科技

專訪台大醫院院長》吳明賢談醫院獲利:每次人家在說醫院賺多少,我都不是很愉快!

編按:台大醫院院長吳明賢,在接受《財訊》專訪時,談到擔任院長數月的心得,快人快語的他,忍不住要對外界看待醫院獲利的迷思,發點小小牢騷。以下為吳院長第一人稱的視角。

日期:2020-12-17

向宇宙下訂單 台灣費森尤斯卡比「關愛生命Caring for life」蛻變成焦點
政治社會

向宇宙下訂單 台灣費森尤斯卡比「關愛生命Caring for life」蛻變成焦點

「當你真心渴望某件事時,全宇宙都會聯合起來幫助你。」這一句話出自經典名著《牧羊少年奇幻之旅》,成為不少人追逐夢想的動力,也是台灣費森尤斯卡比公司總經理邱建智,帶領台灣分公司走過五年的心得感觸。「只要是好的事情,周邊就會有人來幫助你,而且投入公益活動最開心的不是滿足自我成就,而是單純看見一個好的理念被認同,進而吸引更多人一起參與。」

日期:2020-12-17