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尋找「重回榮景」公司(二)—— 從瀚荃到建準
台股

尋找「重回榮景」公司(二)—— 從瀚荃到建準

選股要秉持「冰山理論」,別只注意水面上華麗的八分之一邊貌,一家公司實際獲利和扎實的財務能力,往往隱藏在水面下那八分之七;瀚荃與建準都有成長潛力,值得追蹤。

日期:2014-04-24

宋文琪出掌主席 女董事聯盟不容小覷
焦點新聞

宋文琪出掌主席 女董事聯盟不容小覷

一向熱心參與公共事務的宋文琪,近日更邀集國內上市櫃公司的優秀女董事成立「女董事聯盟」,號召不少零售業女性專業經理人積極參與。

日期:2014-04-17

優秀部屬辭職怎麼辦? 去留之間的智慧
個人成長

優秀部屬辭職怎麼辦? 去留之間的智慧

任何主管都不樂見優秀部屬離職,但是如果能站在他的角度規畫職涯,可能促成自己和部屬的成長。

日期:2014-04-17

龔則銘 窮小子入行五年翻身最年輕處經理 一張名片 遞出500萬年薪
個人成長

龔則銘 窮小子入行五年翻身最年輕處經理 一張名片 遞出500萬年薪

當命運的考驗降臨時,你是選擇逃避?還是勇敢面對?一位原本無憂的十六歲少年,突然面臨家庭負債、苦嘗貧窮滋味,但他選擇為了生存而奮戰。入行五年來,他不放過每個遞出名片的機會,因為每一張名片都是一個成功的希望,就如同職棒大聯盟投手「一個球、一個球地投」,如果你有比努力更可怕的堅持,怎麼可能不成功?

日期:2014-04-16

尋找「超夯財務體質」公司(一)──從兆利到艾華
股債前線

尋找「超夯財務體質」公司(一)──從兆利到艾華

企業長期價值高低,來自創造「自由現金流量」的能力,一家公司的「磐石內容」,能保經營長期不墜,也是投資人首要關注的目標。

日期:2014-04-10

這樣最能傳承企業DNA
管理

這樣最能傳承企業DNA

日本企業喪失最強的傳承學習能力與自信,現在應該要找回來,第一步就是先讓員工認同這個企業,企業才有未來可言。

日期:2014-04-10

尋找「重回榮景」公司(一) —— 從詮欣到崧騰
聰明理財

尋找「重回榮景」公司(一) —— 從詮欣到崧騰

尋找「重回榮景」公司,思考主軸在尋找毛利率從谷底再起、逐季拉升的公司,代表企業調整後的榮景再現,獲利能力拉高將緊隨而現;詮欣與崧騰就是兩家代表公司。

日期:2014-04-03

賺不到》台灣薪資退回十五年前水準 亞洲吊車尾  10A總裁拚業績 為何成低薪幫兇?
焦點新聞

賺不到》台灣薪資退回十五年前水準 亞洲吊車尾 10A總裁拚業績 為何成低薪幫兇?

根據《今周刊》最新調查,高達八成年輕人很擔心低薪問題。台灣實質薪資倒退到十五年前水準,年輕人面臨買不起、養不起的困境。什麼政策導致低薪?比較台灣與韓國,長期趨貶的匯率政策是關鍵之一。

日期:2014-04-03

有管理能力 才會產生合併效益
科技

有管理能力 才會產生合併效益

企業合併可擴大規模,但後續管理和併後如何整合是關鍵。做得好才能發揮效益,否則反倒拖垮彼此。

日期:2014-03-27

第17屆金鑽獎揭曉》從市場淬鍊而出的王牌一次掌握股、債、貨幣基金方向
金融風雲

第17屆金鑽獎揭曉》從市場淬鍊而出的王牌一次掌握股、債、貨幣基金方向

傑出基金「金鑽獎」向來為台灣基金界的年度盛事,其選拔有助市場的資訊透明化,今年已堂堂邁入第十七屆。有別於往年,本屆強調「鼓勵長期投資理念」及「落實基金經理人自律」,堪稱「得獎門檻最高」,更值得投資人關注。

日期:2014-03-27