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搶救新世代 人才大作戰
職場

搶救新世代 人才大作戰

Y世代希望既能飛黃騰達,又能造福人群社會。在資金緊縮,又想吸引、留住人才的情況下,各企業正對準Y世代的訴求制定措施,以挽留人心。

日期:2008-09-11

電子股接續主流趨勢 但投信部位仍偏低
台股

電子股接續主流趨勢 但投信部位仍偏低

電子股轉強的意義,除了帶動大盤整體翻揚之外,更重要的是,過去習慣以電子股為操盤重心的台股基金經理人,也終於等到了大展身手的機會,如果聰明選擇最能掌握電子股行情的台股基金,悶了大半年的台股基金投資人,也能跟著翻身。

日期:2008-08-21

一次送三子出國 魏應州怨夫人「狠心娘」
情感關係

一次送三子出國 魏應州怨夫人「狠心娘」

「他曾說我是天底下最狠心的娘,因為我一次把三個兒子同時送出國,沒有留下一個在身邊。」大陸方便麵龍頭頂新集團董事長魏應州的夫人張綠雲說,十四年前她把三個兒子送到英國當小留學生時,魏應州因為捨不得三個小孩離開,埋怨她是全天下最狠心的娘。

日期:2008-07-31

以藝術佐餐
美食旅遊

以藝術佐餐

在中山北路、長安東西路之間,藏著五家以典藏為名,個性迥異的藝術餐廳。除了各家餐廳的特色主食之外,引人回味的,更是其以藝術品作為設計主調的裝潢。

日期:2008-06-12

收購科技業 像買到爛蘋果
科技

收購科技業 像買到爛蘋果

以一百七十六億美元天價收購飛思卡爾半導體的百仕通、凱雷等私幕基金,在過去一年虧損教訓中學到,複製金融購併商業模式到科技界並不奏效。

日期:2008-04-10

電信三雄挑起手機話費新戰火
科技

電信三雄挑起手機話費新戰火

手機資費推出吃到飽方案,從國外流行回國內,包括電信三雄都有類似的計畫,台灣大哥大推出「自由選」方案,用戶可以選擇每天八小時或十二小時網內通話免費,預料這場手機話費戰,還會持續延燒。

日期:2008-03-20

金士頓用「體諒」收買員工的心
職場

金士頓用「體諒」收買員工的心

相較於一般企業以高額配股、豪華的設備擄獲民心,金士頓卻沒有突出的福利政策。但公司特有的愛民文化,隨時隨地、彈性地給予員工福利,反而讓員工感受到最大的幸福。

日期:2006-09-21

幸福企業大未來
職場

幸福企業大未來

愈來愈多研究和數據報告顯示,員工愈感到幸福,就愈能發揮創造力、落實執行力,並降低流動率;而這些,都是提升企業競爭力的要素。

日期:2006-09-21

康師傅吃定中國
科技

康師傅吃定中國

選定大成長的市場,先把一項產品做好、做大;以垂直整合降低成本,形成競爭優勢;和國際大廠結盟,取人之長,鴻海集團的成功模式,康師傅樣樣具備,而且在中國無人不知的康師傅,還多了最珍貴的品牌價值。

日期:2006-09-21

紅色機會
科技

紅色機會

今年底,中國將依照WTO規範,全面對外開放市場經濟史上將記載這百年以來的新變局上一次,是八國聯軍敲開了清朝禁錮封鎖的軍隊防線這一回,是資本主義打開了十三億人口追求新生活的渴望中國的商機如此多嬌,引來全球企業競折腰商機人人看得到,問題在於誰吃得到?最貼近市場、也最了解中國人情世故的台灣人又該如何把握這百年首見的「紅色機會」?康師傅聚焦華人口味,靠著泡麵、茶飲料打下半壁江山中菲行十餘年以香港為基地,換來第一張內陸運輸執照新焦點避開汽車市場的割喉戰,布局售後服務連鎖店大陸股神楊百萬精研國家政策,憑著「滑頭精神」大賺五百倍精明的台商,慢慢知道,在中國要懂得以己之長攻彼之短如果與國際大企業全面開戰,無異於以卵擊石面對大趨勢,謹慎選擇對的戰場,就如以石擊卵,勝券在握這樣的成功心法,值得你我細細品嘗這樣的投資祕訣,也可以讓人少賠許多血汗錢

日期:2006-09-21