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綠色冀泉社企以樹養球計畫 CSR種樹同時推廣基層足球
生活消費

綠色冀泉社企以樹養球計畫 CSR種樹同時推廣基層足球

5月7日舉行的第一屆宜蘭社企盃暨以樹養球計畫由綠色冀泉社企發起並找來世界糖尿病藥品最大供應商台灣諾和諾德藥品股份有限公司冠名贊助,邀請宜蘭縣足球協會聯合主辦,宜蘭縣政府及宜蘭縣議會擔任指導,及甫獲2021年舊金山世界烈酒大賽的耕莘健康管理專校提供宜蘭三星校區場地,連結產官學洪荒之力完成。綠色冀泉「以樹養球」計畫就是將球賽與種樹結合,樹長大的循環收益回饋校區與資助在地足球發展,同時帶領與會貴賓參與為台灣種樹PLANT for TAIWAN及聯合國為地球種樹(Plant for Planet)計畫,推動一人一千一樹,希望完成為台灣種下2300萬棵樹的願景!

日期:2021-05-08

股價淨值比創新高 長榮高處不勝寒?台股投機味越來越濃 投資人慎防追高景氣循環股
台股

股價淨值比創新高 長榮高處不勝寒?台股投機味越來越濃 投資人慎防追高景氣循環股

5月前兩個交易日,台股快速大跌632點,跌幅達3.6%,創近13周最大跌幅,5月4日單日成交量高達6642億元,創歷史新天量,盤中高低點差距高達680點,顯見市場情緒相當不穩定,成交量大幅擴大的主因可能來自居高不下的當沖、高頻交易者,成為台股巨幅震盪的幕後推手。

日期:2021-05-05

股市在新高後跳水回檔,投資人到底該進場還是該退場?
理財

股市在新高後跳水回檔,投資人到底該進場還是該退場?

農曆年過後,台股持續牛市當頭,已漲逾2600點,大盤飆漲幅度超過17%,漲勢相當兇猛。新開戶參與股票市場的民眾人數也隨之大幅成長,在4月中台股直接攻上萬七大關後,呈現全民瘋股狀態,創下單日6,524億元的歷史天量…

日期:2021-05-04

半導體出現高庫存、重複下單現象?有「這位大買主」持續囤積晶片 投資人不必太擔心
台股

半導體出現高庫存、重複下單現象?有「這位大買主」持續囤積晶片 投資人不必太擔心

台股加權指數自去年11月突破12680點之後,至4月底持續上揚6個月,上漲3844點,幅度為28%,成交量和融資餘額持續創下新高,市場波動風險逐漸增大,投資人現階段應檢視持股。

日期:2021-05-03

美股再創新高、台股進逼萬八 資金派對還有多久? 陶冬:注意聯準會在「這三個時點」說什麼
國際總經

美股再創新高、台股進逼萬八 資金派對還有多久? 陶冬:注意聯準會在「這三個時點」說什麼

上周出現許多重大新聞,美股繼續引領風險資產向好,但是各地的疫情和經濟復甦參差。美國總統拜登宣佈了美國家庭計畫,1.8兆美元的刺激措施將他上任100天內的花銷帳單拉高到6兆美元,這是史無前例的高度。聯準會FOMC開會,決定維持政策不變,並展現出強烈的鴿派色彩,美歐日債市同步上升。

日期:2021-05-02

驚艷的首季季報! 謝金河:航運、半導體、金控這些公司賺翻了
台股

驚艷的首季季報! 謝金河:航運、半導體、金控這些公司賺翻了

驚艷第一季季報4月11日,我在財訊雙週刊社論的稿子,必須預測今年3月全體上市櫃公司營收數字,我就預先寫下3.36兆的數字,沒想到隔天出來正式的數字正好是3.36兆元,完全被我命中,現在來估第一季的季報更有意思。

日期:2021-04-29

從指標股獲利看台股量價新高底氣
台股

從指標股獲利看台股量價新高底氣

台股步履穩健跑到一萬七千點以上,能不能頂得住高指數?最大的關鍵在基本面。即將公布的首季季報,就是衡量股價潛力的預報表。

日期:2021-04-28

透過公私協力、大數據   精準規劃公衛政策
政治社會

透過公私協力、大數據 精準規劃公衛政策

因應新冠肺炎疫情,國產疫苗將接棒國際疫苗,成為防疫主力,進度備受國人關注,國家衛生研究院院長兼防疫指揮中心研發組組長梁賡義表示,政府部會與研究單位每週開會密切掌握疫苗開發動態,目前高端疫苗、聯亞生技兩家國產疫苗進入第二期臨床試驗,分別已完成與即將收案,若成效不錯,今年五、六月左右就可向衛生福利部食品藥物管理署提交緊急授權申請,獲核准後量產,下半年即可供應國人施打。

日期:2021-04-28

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股
台股

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股

開發金 (2883-TW) 今 (26) 日董事會通過限制員工權利新股發行辦法,為金控中首家「綁定績效」的限制型員工權利新股,本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標,只有績效進步到金控前 8 名,才會依對應比例取得新股,不僅有員工分紅的留才之效,也將有助激勵員工衝刺業績,本案將於股東常會後通過後,向主管機關證期局申報生效後實施。

日期:2021-04-27

大家為何都想當星巴克、皮克斯的員工!除了考慮薪水、工作環境外,更重要的是這個……
管理

大家為何都想當星巴克、皮克斯的員工!除了考慮薪水、工作環境外,更重要的是這個……

企業宗旨的建立,不儘可以讓員工有所依歸也可以讓你的產品凸顯特色。愛迪達的企業宗旨是「在體育用品界成為全球領導者,建立熱愛運動、促進運動生活的品牌」。耐吉的企業宗旨是「為全世界每一位運動員帶來靈感和創新」。這兩家的企業聲明很不同:前者以產品品質為中心,後者以人為中心。而你的企業宗旨是什麼,值得深思。

日期:2021-04-26