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InfoLink、Reccessary聯手3/24舉辦論壇 助企業履行減碳與能源轉型
金融

InfoLink、Reccessary聯手3/24舉辦論壇 助企業履行減碳與能源轉型

全球遭受氣候變遷衝擊下,「減碳」已成為國際顯學,各國政府和企業為了達到 2050 淨零目標,紛紛推出了相應的政策與策略,如中國的全國性碳交易制度在 2021 年底正式上路,歐盟更是於今年逐步實施「碳邊境調整機制」(CBAM),這使不少台灣企業面對著品牌端釋出的減碳壓力。為此,再生能源調研與顧問公司 InfoLink Consulting 攜手綠電x碳權媒體 Reccessary 於 112 年 3 月 24 日在高雄軟體科技園區舉辦「產業綠化行動:碳盤查、綠電交易與儲能機會」論壇,進一步探討企業如何落實減排目標,並藉由投資再生能源、發展循環經濟提高自身競爭力。

日期:2023-03-01

補班補到心累「今年還有3次」,人事總處:未來5年調整放假不超過3次,最快「這時候」有微調方案
政治社會

補班補到心累「今年還有3次」,人事總處:未來5年調整放假不超過3次,最快「這時候」有微調方案

今年因調整連假,導致補班日高達6天,讓上班族抱怨連連,有立委呼籲不必「硬把連假串起來」。對此,行政院人事行政總處人事長蘇俊榮周三(3/1)受訪時表示,將研議數個方案送行政院核定,國定假日補班機制調整5月底前定案。希望尋求最大公約數,盼補班次數可以不超過3次。人總也提到,綜觀未來5年,調整放假次數均不超過3次。

日期:2023-03-01

從「退書爭議」中突圍…青鳥創辦人蔡瑞珊、《VERSE》社長張鐵志合作,能成功延續書店價值?
傳產

從「退書爭議」中突圍…青鳥創辦人蔡瑞珊、《VERSE》社長張鐵志合作,能成功延續書店價值?

在實體書店和平面出版日薄西山之際,張鐵志與蔡瑞珊的雜誌與書店品牌卻能異軍突起,但又該怎麼做才能平衡文化界的左右派論戰?

日期:2023-03-01

長線投資人注意!2023年為何是不可錯過的一年?凱基證券:「這資產」表現最有潛力
理財

長線投資人注意!2023年為何是不可錯過的一年?凱基證券:「這資產」表現最有潛力

關注投資理財的聽眾朋友都知道鑑往知來非常重要,若想在開春此時掌握未來一年的投資先機,勢必要先回顧自己去年一整年的投資歷程。2022年對很多的投資人來說是一個資產大縮水的一年,股市與債市都有大約兩成的跌幅,許多投資人即便早就養成資產配置的習慣,也幾乎無處可逃;然而,有沒有及時應變並調整策略,所承受的風險跟結果也大相逕庭。因此,新的一年投資市場都還在思考跟觀望,擔心去年市場高波動與震盪的狀況重演,更思考應該怎麼樣調整投資心態跟策略,在今年能化險為夷,甚至掌握先機!

日期:2023-03-01

「中產階級蕭條」取代「經濟蕭條」——留意軟著陸後的M型化內容
國際總經

「中產階級蕭條」取代「經濟蕭條」——留意軟著陸後的M型化內容

美國歷經一年暴力升息與熊市,失業率卻仍文風不動,雖然預示經濟將走向軟著陸,但我們也觀察到發生了「中產階級蕭條」現象。

日期:2023-03-01

四度當選市長  寫下台灣地方自治史新猷 勇媽治市柔中帶剛   黃敏惠收服「有藍不投」的嘉義人
職場

四度當選市長 寫下台灣地方自治史新猷 勇媽治市柔中帶剛 黃敏惠收服「有藍不投」的嘉義人

穿著輕便的白襯衫搭配黑長褲,腳踩粉白相間的運動鞋,嘉義市長「勇媽」黃敏惠笑盈盈走來。看到來訪團隊,前天預先做好功課的她,立刻喊出記者名字,就像熟識多年的老友,熱絡寒暄、話家常,甚至聊到開心地「手舞足蹈」,絲毫沒有初次見面的距離感。

日期:2023-03-01

從美術、法務  到供應鏈舵手   一路斜槓不怕歸零  宏碁共同營運長黃資婷自我顛覆
職場

從美術、法務 到供應鏈舵手 一路斜槓不怕歸零 宏碁共同營運長黃資婷自我顛覆

那是一個陽光普照的中午,才剛從法律系畢業一年的她,是一家法律事務所的菜鳥員工。午休空檔,她打開報紙,無意間翻到求職版,看到「宏碁電腦誠徵美術設計」十個大字,一場自我對話因此觸動。

日期:2023-03-01

每年逾兩百人自殺 稚嫩生命為何所苦  年輕人自殺率攀高  解決三大問題補破網
政治社會

每年逾兩百人自殺 稚嫩生命為何所苦 年輕人自殺率攀高 解決三大問題補破網

台灣少子化狀況嚴重,去年新生兒數量創史上新低,兒少自殺率卻逐年攀升,究竟社會出了什麼問題,讓愈來愈多年輕人不想活下去?

日期:2023-03-01

你也有「AI焦慮症」嗎?
科技

你也有「AI焦慮症」嗎?

ChatGPT旋風全球熱議,也觸發了人們的「AI焦慮症」,這是一場大型的機會重分配,未來能理解「底層邏輯」的人才,才有機會在充滿AI的職場生存。

日期:2023-03-01

溫柔的鬥魂
職場

溫柔的鬥魂

「性別多元」是當今ESG風潮的重要議題之一,也在聯合國的17項永續發展指標當中占有一席之地;上市櫃公司發布的永續報告書裡,性別平權則往往被列在「人權維護」相關章節。然而,已有足夠長期的研究顯示,企業導入「女力」的效果,其實絕不僅止於維護人權、衝高ESG分數而已,性別多元的程度更與企業經營績效正相關。

日期:2023-03-01