在今天看見明天
熱門: 台積電 兆豐金配息 股票抽籤 00929 航運股走勢

共有最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:共有共有4666項結果
現場直擊 一條無常的河 一個有情的村落 八八風災一千天 小林村的苦難與重生 惡水的試煉
美食旅遊

現場直擊 一條無常的河 一個有情的村落 八八風災一千天 小林村的苦難與重生 惡水的試煉

八八風災即將屆滿3年,《今周刊》採訪團隊進入受災最嚴重的高雄甲仙小林以及桃源地區,現場直擊3年後的恢復情況。面對大自然無情的試煉,小林村民從廢墟中站起,勇敢迎向未來;但政府卻未省思治水之道,仍砸大錢與天爭地。如果不能還地於河、還土於林,台灣這塊土地要流的淚,似乎還沒有盡頭...

日期:2012-07-26

爭一口氣 戰勝不景氣— 挑絕世好照的3大撇步
職場

爭一口氣 戰勝不景氣— 挑絕世好照的3大撇步

眼看這波不景氣不知何時才能結束,許多大學生以及上班族心裡都非常著急,不知該怎麼辦?其實看在專家眼裡,此時正是準備考證照,為將來求職、爭取加薪、轉換跑道預作準備的好機會,因為考到證照不僅能提升職場競爭力,讓自己能力升級,具備專有技能,更是避免自己的職場價值隨著不景氣沉淪的最好方法。

日期:2012-07-25

美容、食尚產業都需要金鐘「照」— 想開咖啡店請先補習保證班
政治社會

美容、食尚產業都需要金鐘「照」— 想開咖啡店請先補習保證班

以術科為主的熱門證照,最夯的莫過於寵物美容師和廚師、調酒師等餐飲業相關證照了。以初估年產值至少250億元的台灣寵物市場來說,不僅是近年來少數逆勢高成長的熱門行業,還帶動過去醫學院較為冷門的獸醫系,入學成績快速攀高,成為現在最火紅的科系之一。

日期:2012-07-23

統一超商七年級碩士生力軍陳弘揚 菜鳥速成空降上海 年收70萬起跳
個人成長

統一超商七年級碩士生力軍陳弘揚 菜鳥速成空降上海 年收70萬起跳

二十七歲、才剛退伍的陳弘揚,經過六個月的快速訓練,今年三月就空降中國,接掌上海7-ELEVEn的新開門市店長職位。除了強烈的企圖心,陳弘揚還有什麼能耐,讓統一超商在百人之中選上他?

日期:2012-07-12

高價股除權息行情失靈 選股更要嚴謹 七檔可賺股息 長線不賠價差的好股
台股

高價股除權息行情失靈 選股更要嚴謹 七檔可賺股息 長線不賠價差的好股

第二季台股歷經利空衝擊,指數一度跌破七千點,不過有不少上市櫃公司趁機宣布實施庫藏股,除了提振股東的持股信心外,也暗示股價再跌有限。因此投資人只要搭配個股下半年營運展望成長,就能選出好的進場標的。

日期:2012-07-12

2012年「財富管理銀行評鑑」 尋找亂世中的財富守護者
聰明理財

2012年「財富管理銀行評鑑」 尋找亂世中的財富守護者

在歐債風暴下,國際局勢動盪不安,讓財富管理的難度更高了!《今周刊》最新調查發現:投資人心中的最佳理專,不再是會賺錢就好,而是要能讓客戶安心。同時,經濟不景氣,客戶的標準並未降低,如何提高客戶的滿意度,是所有財管銀行未來最重大的責任!

日期:2012-07-05

「文林苑」事件100天真實紀實 消失的都更
焦點新聞

「文林苑」事件100天真實紀實 消失的都更

還記得三個多月前的「文林苑」事件嗎? 就在整起事件爆發100天後,我們重返現場,讓事實說話。同意戶苦等遙遙無期的回家之路、具有建築專業的王家人仍持續抗爭,聲援的學生們死守現場不退、建商無奈不知何時可以蓋房子。文林苑成了台灣都市更新的指標,市場上所有都更案幾乎都因此喊停消失了,而台北市30年以上的老舊房屋就超過39萬戶,在人口老化、市容亟待更新的台灣,試問這樣的都更結果,是大家所期待的嗎?

日期:2012-07-05

補償機制完善 保存都市歷史記憶  香港市建局主導都更 創造三贏
國際瞭望

補償機制完善 保存都市歷史記憶 香港市建局主導都更 創造三贏

香港啟動都市更新已長達十幾年,歷經許多抗爭、紛擾,相關措施法規也歷經數次修正,香港政府設立「市區重建局」主導都市更新,由政府擔負起「公共利益」的責任,創造都更戶、建商、政府三贏,作法值得台灣借鏡。

日期:2012-07-05

高清愿獨生女成為統一最大個人股東 高秀玲身價破百億 扮演決策核心要角
話題人物

高清愿獨生女成為統一最大個人股東 高秀玲身價破百億 扮演決策核心要角

高清愿的獨生女高秀玲,平日低調,外界鮮少人知道,她是統一企業最大個人股東,這兩年,她頻頻出現集團重要會議,台南幫成員心知肚明,高秀玲將在統一集團扮演舉足輕重角色。

日期:2012-06-28

將才篇 》 服務生變身老爺酒店執行長的好咖哲學 沈方正:隨時讓你的主管意外驚喜
個人成長

將才篇 》 服務生變身老爺酒店執行長的好咖哲學 沈方正:隨時讓你的主管意外驚喜

老爺大酒店集團執行長沈方正,大學畢業就一腳跨進飯店業,薪水還比同學少一半,但因為比別人「用力」上班,經常是所屬單位升遷最快、最年輕的主管。他如何以「好咖哲學」,讓他的老闆稱他為「非比尋常的CEO」?

日期:2012-06-14