有位20出頭的年輕人跟我說，他每個月只能存5000元，而且不想借貸投資，但希望能像我一樣，花8年的時間用高股息去支付以後的各種花費。所以他表示，想透過存高股息來複製我的方式達成目標。接著我告訴他：我之所以能用每年的股息繳房貸、信貸、出國玩，並支付各種花費，是因為我有足夠的資產規模，而不是因為我有高股息或高殖利率的股票！
日期：2025-01-20
近年來，台灣對外投資格局發生了顯著變化。去（2024）年，台灣對新加坡的投資金額達到58.1億美元，占台灣對外投資總額的12.0%。這是過去三十年來，台灣對新加坡的投資首次超越對中國的投資，而且超出近六成，成為歷史性里程碑。
日期：2025-01-19
今周刊編按：大學學測週日（1/19）進行第二天，第一節英文作文給2張圖片，要考生根據場景描述對颱風假的看法或經驗，但有不少學生考完後在Threads哀號，看不出來左邊的圖是電影院，錯認成機場櫃檯、麥當勞等。全國教師會表示，現場師生反映紙本印刷導致細節不清，有部分學生認為圖片是車站、機場、速食店或賣場等等，但實際是電影院，擔心影響評分結果，呼籲大考中心應採取多元評分。全國教師會呼籲，大考中心應通知評分老師，對於考生根據圖片所做的多種合理情境解釋應予以接受，避免以單一標準評判作文正確性。評分時應聚焦於考生的英文表達能力、邏輯性與創意，而非單純檢視是否準確描述圖片內容，以確保不偏離考試核心價值。全國教師會建議，未來選用圖片時應更加注重清晰度與情境明確性，避免引發解讀歧義。此外，可考慮增加文字提示輔助圖片描述，以減少因印刷問題而造成的困惑。未來如再遇類似情況，應於考試結束後迅速發布官方說明，向考生與社會大眾釋疑，並承諾於評分過程中採取彈性策略。大考中心對此回應，因應颱風來襲的停班停課，是絕大多數考生的共同生活經驗，也是台灣常見的新聞議題，並未獨厚特定群體，考生作答應就試題所提供的圖片，強調的是情境對比，至於圖片所在地點，只要考生敘述合情合理，沒有預設立場，至於評分原則，會由閱卷評分標準訂定會議以及試閱會議後確定。
日期：2025-01-19
時序邁入蛇年，回顧2024年，台股在企業獲利成長帶動下，大盤指數從17,930點一路過關斬將，最高來到24,416點，創下歷史新高，全年最大漲幅超過36%；延續多頭氣勢，過去一年大盤表現讓人驚艷。根據集保結算所大數據平台統計，截至2024年12月底，台股自然人開戶人數全年新增70萬人，達1,298萬人呈現明顯成長。
日期：2025-01-19
今周刊編按：2024年14家金控獲利表現衝高，市場預估配發總股息，有望落在2990億元，甚至有機會衝破3000億元大關，創下超過20年金控史上新高紀錄，對於700萬金融股存股族來說，可以安心了。至於2025年金融股股利誰最好？法人最看好包括富邦金(2881)每股可望配發3.8至4元的現金股息，國泰金(2882)為2.8至3元，中信金(2891)則是每股配1.85至2.5元，而元大金(2885)有機會配發超過1.45元。而兆豐金(2886)、玉山金(2884)、華南金(2880)則是有望配發超過1元現金股息。
日期：2025-01-19
台積電(2330)2024年每股賺45.25元登頂，2025年以來股價站穩千元，此時女兒繼承30張台積電真是太爽了，以父親過世日收盤價1000元計算，市價逾3千萬元，但女兒沒錢繳500萬遺產稅，可以用台積電抵稅嗎？退休理財顧問廖嘉紅（R姐）列出3重點提醒，股價波動大，抵繳遺產稅不一定划算，最好方法是預留稅源，比如保險理賠金，有機會成為免稅資產。
日期：2025-01-18
輝達（NVIDIA）今晚在南港展覽館舉行尾牙，輝達執行長黃仁勳果然是員工的「財神爺」，他今日四處奔波後，晚間6時多回到主場，即輝達尾牙主場地，在員工列隊高喊「Team Taiwan」下進場。他隨即接受媒體採訪，透露今晚將包出超過1萬美元大紅包（逾新台幣33萬元），為歷年最大手筆。
日期：2025-01-17
今周刊編按：隨著周日（1/19）禁令大限逼近，美國「TikTok難民」開始湧入另一個中國社群媒體小紅書（國際版為RedNote），外媒報導，據知情人士透露，TikTok 計劃於週日關閉其1.7 億美國人使用的社交媒體應用程式在美國的業務，屆時聯邦禁令將生效，除非最後一刻暫緩執行。根據《華盛頓郵報》報道，總統當選人川普正考慮發布行政命令，暫停執行封鎖措施 60 至 90 天，但該報告沒有說明川普如何合法地這樣做。
日期：2025-01-17
SCFI連2黑！繼上上周翻黑重挫214.49點，一舉失守2300點至2290.68點，大跌8.56%後，上周續殺6.98%，下挫159.86點至2130.82點，業界預估，預計最快農曆年前就將回測2000點整數關卡。
日期：2025-01-17
「我們公司正在發展以AI人工智慧為基礎的HRM系統，但核心研發人員突然要集體離職，老闆責成我們人資想辦法保護公司辛苦研發出來的技術，但這些技術都在離職同仁的腦袋裡，我們到底要怎麼處理比較好？」一家軟體業者的人資長詢問我上述問題。
日期：2025-01-17
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