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解密黃仁勳「古早味兆元宴」!桌子愈長、朋友愈多...AI不是單打獨鬥「本質是一場持續進行的台式辦桌」
生活消費

解密黃仁勳「古早味兆元宴」!桌子愈長、朋友愈多...AI不是單打獨鬥「本質是一場持續進行的台式辦桌」

如果你想理解黃仁勳,不一定要去研究NVIDIA的財報,也不一定非得弄懂GPU架構或AI產業鏈。或許更好的方法,是到台南找一家沒有招牌的小店,坐在有點搖晃的塑膠椅上,點一碗清晨現宰牛肉熬成的牛肉湯。一個人真正的故鄉,不是在地圖上,而是在味覺裡。

日期:2026-05-29

欣興(3037)賺一季抵整年!AI營收衝破6成,下半年更猛?新董座簡山傑如何領軍「PCB千金股」再創高峰?
科技

欣興(3037)賺一季抵整年!AI營收衝破6成,下半年更猛?新董座簡山傑如何領軍「PCB千金股」再創高峰?

2026年股價大漲366%、晉升PCB千金股的載板龍頭廠欣興(3037)週五(5/29)舉行股東會,由3月接任董事長的聯電前共同總經理簡山傑主持,而才接任董事長三個月的簡山傑,也在會後分享對於欣興營運展望與後市佈局。

日期:2026-05-29

拆解內在守則,看見行為背後的盲區,重塑人生劇本的彈性
個人成長

拆解內在守則,看見行為背後的盲區,重塑人生劇本的彈性

純粹的聆聽能注入能量,但面對長期原地打轉的人,唯有引導他們覺察潛意識中的「個人守則」,才能打破僵化行為的枷鎖,讓受困的現狀出現轉變的契機。

日期:2026-05-29

台積電(2330)股價衝5000元絕非終點?神山內部流出一句話超驚人!聯電(2303)、國巨(2327)、日月光(3711)...老手揭最賺買法
台股

台積電(2330)股價衝5000元絕非終點?神山內部流出一句話超驚人!聯電(2303)、國巨(2327)、日月光(3711)...老手揭最賺買法

台股近期「百花齊放」,不只台積電(2330)續創高,聯電(2303)、國巨(2327)、日月光(3711)等電子權值股也同步噴出,讓不少投資人開始思考:「現在到底還能不能追?」曾擔任群益馬拉松、復華中小基金的經理人,鈞弘資本執行長沈萬鈞在財經節目《鈔錢部署》中直言,現在法人早就不再只看大盤點數,而是聚焦AI、成熟製程與先進封裝帶來的新一波產業重估。他更點名,台積電股價衝5000元「絕對不是終點」、聯電適合短線操作,而日月光將成為下一波封測大贏家。

日期:2026-05-29

用心理學的療癒智慧,建立一場有深度的對話,接住徬徨的情緒
個人成長

用心理學的療癒智慧,建立一場有深度的對話,接住徬徨的情緒

當所愛之人深陷低潮,最好的陪伴不是給出標準答案,而是創造被理解的契機。放下對答案的預設,用開放式提問遞出邀請,陪他在深度對話中找回自癒的力量。

日期:2026-05-28

「訊息發出去,變永遠不讀不回」尹崇恩給尹衍樑的一封信:以為我們還有時間…謝謝努力活撐起很多人的人生
情感關係

「訊息發出去,變永遠不讀不回」尹崇恩給尹衍樑的一封信:以為我們還有時間…謝謝努力活撐起很多人的人生

潤泰集團總裁尹衍樑離世,享壽76歲,長女尹崇恩在父親離世後,首次在社群平台發聲,她說,自己這幾天腦海裡一直浮現很多很小、很日常的畫面,原本以為,還有更多時間,可以讓您再多放心一點、再多驕傲一點。「現在才真正明白,有些訊息送出去後,真的會變成永遠不會回的簡訊,永遠停在未讀」。尹崇恩說,「媽媽會有我們陪著。我們也會一起,把您放不下的牽掛,好好接住」。

日期:2026-05-28

大盤乖離率、油價、通膨  頻頻出現「史上罕見」警訊  台股創高  三大訊號卻讓經濟學家心驚
台股

大盤乖離率、油價、通膨 頻頻出現「史上罕見」警訊 台股創高 三大訊號卻讓經濟學家心驚

台股衝上四萬三千點、成交量連續爆出兆元天量,市場情緒陷入狂熱。但被喧囂行情掩蓋的,是技術面乖離率創新高,油價、通膨也拋出不容忽視的風險訊號。

日期:2026-05-27

書摘》「開明專制」的霸總  最大專長是求人      尹教授留給新世代的人生禮物
職場

書摘》「開明專制」的霸總 最大專長是求人 尹教授留給新世代的人生禮物

二○一三年,《今周刊》出版尹衍樑口述的《尹教授的十堂課:興學興人的神隱總裁》,本書記錄其事業經營與處世哲學,並以「開明專制」的管理態度成就集團的效率,摘錄如下:

日期:2026-05-27

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕
政治社會

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕

潤泰集團總裁尹衍樑五月二十六日清晨辭世,享壽七十六歲。從被送進少年感化院,到打造潤泰商業版圖,再捐出大筆財富、創辦唐獎,他的一生,是「放膽拚搏」的最佳註解。

日期:2026-05-27

「公平」毀掉台灣人才競爭力
政治社會

「公平」毀掉台灣人才競爭力

台灣缺乏選擇的勇氣:不敢集中資源、鎖定關鍵精英、承擔因「不公平」帶來的爭議。人才戰略不在於追求公平,這將使競爭力平庸化。而新加坡的發展模式,恰好與台灣形成鮮明對比。

日期:2026-05-27