部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」，犧牲在申請生育、傷病等給付時應得的權益。因此，勞保局建議，勞工可透過自然人憑證等方式，查詢個人投保相關資訊，若公司未依法申報實際薪資，員工可向勞保局提出檢舉，以免讓權益受損。
日期：2020-12-18
現今科技網路發達，人手一機的情況下，愈來愈多員工反映老闆或主管常利用通訊軟體在下班、假日交辦工作業務，對此，勞動局表示，只要勞工可以提出證明，雇主就應該要核算加班費，違者可處新臺幣2萬到100萬的罰鍰。
日期：2020-11-26
勞退金與勞保的老年年金不一樣，從年滿60歲時就可以開始提出申請，或是自行決定滿60歲後的請領時間，若在領退休金前就不幸過世，可由順位遺屬或遺囑指定請領人請領，請求權時效為10年。除了如何請領之外，知道6%如何提繳、申報才不會被雇主騙得團團轉，但卻是不少人的疑惑，一起為大家解答！
日期：2020-10-22
阿英是飲料店的主管，最近面試一些新員工，但是上班狀況讓他很頭痛，想要約定試用期，但翻遍勞動基準法，都沒有關於試用期的規定。
日期：2020-10-21
出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之重要依據，尤其在計算延長工時工資（加班費）的情形下更是不可或缺。為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。
日期：2020-10-05
中秋連假即將來臨，部分產業因業務需求，仍會安排員工，於連假期間出勤，而上班族們最關心的，莫過於薪水、加班費的計算方式；對此，勞動部特別舉例說明，協助勞工了解自身權益。
日期：2020-09-23
長榮航空劉姓空姐4年前以各種理由請假，1年只上班154天，長榮認為她蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣。劉女自認歷年考績、訓練皆符合規定，請假也照流程，提確認僱傭關係存在訴訟，桃園地院判敗訴。劉女上訴，高等法院發現她利用上班日排減肥、看電影，認定資遣是不得已的手段，駁回上訴，僅判長榮給付1萬2868元工資差額。
日期：2020-09-23
通訊軟體發達，除了會拿來交辦工作之外，也讓不少勞工會開始利用Line向主管通知相關請假事由。勞動部表示，勞工若遇有急病或緊急時，以通訊軟體告知雇主請假的理由、日數時，雇主需要依法給假，而台灣就業通也提醒一定要注意後續三步驟，包括「已讀」、「同意」、「事後補足請假規定」，才算完整的完成請假手續。
日期：2020-09-17
不論法律如何規定，惟有和諧的職場關係，才能創造勞、資雙方互利、雙贏的局面。因此，企業朝向永續經營的方向發展，勞工則與企業共榮，彼此才能建立良性的循環。
日期：2020-08-28
