衛生福利部日前公布長庚風暴調查報告，一改過去和稀泥的態度，要求董事會不得淪為家族會議，跨出一大步。只不過，醫界大老、林口長庚內部和醫院管理專家更擔心，此次長庚風暴核心在於「過度強調績效」與「行政凌駕醫療」的營運模式，嚴重影響全民就醫權益，這個貫穿調查報告的核心精神並未受到重視，醫界大老張昭雄的眼淚恐怕白流了。
日期：2017-11-22
全家董事長葉榮廷回憶，「潘會長談到PDCA(註1)，必定會同時提到5W1H(Who、Why、Where、What、When、How)」，5W1H 指的是「什麼人、為什麼、在什麼地方、做什麼事情、何時達成、效果如何及如何做」，可以用來擬定計畫，但沒有通過驗證的計畫和假設便是空談，沒有實戰的價值，PDCA是一套完整的計畫驗證管理循環，能夠經過實際的運作，逐步驗證假設是否正確，從失敗中汲取成功的養分，再進入下一環的PDCA驗證，直到成功為止。
日期：2017-11-20
體育署讓民眾透過官網申請加入各單項協會，每周三公布最新報名人數，但卻成為有心人士操作的依據，舊派系動員競賽似已展開，體育署如何避免改革白忙一場？
日期：2017-11-16
教育部聲請解散國語日報董事會，一旦法院裁定，16位董事身分將失效。究竟是替董事會改選問題伸張公平正義，還是讓紛擾多時的董事會運作複雜化？
日期：2017-10-19
日本是世界聞名的高齡、少子化國家，開放高階人才的永久居留權，是日本首相安倍晉三的重點人口對策之一。早在五年前，日本政府就制定了「高階人才積分制」，從年齡、學歷及技術貢獻計分，但當時標準極高，且必須在日本工作五年才能申請。
日期：2017-10-19
面對航空城開發，福海宮期盼能保留足夠的空間，讓信仰與儀式得以延續，但區段徵收關係所有權利人，民航局強調保留面積得兼顧公平性。
日期：2017-09-28
星宇航空創辦人張國煒，在離開長榮集團一年半後首次公開亮相，對於退出長榮航空經營層，他坦然談之；他打算以星宇航空異軍突起，但面對的挑戰也不小。
日期：2017-09-21
6月、7月二度被徵詢，賴清德終於鬆口答應接下閣揆，帶著他非典型政治人物的特質：剛強、柔軟、執拗與心細，走出台南的舒適圈，迎向更大的戰場。
日期：2017-09-07
