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貿易談判後,美國製造是否再現光芒?
理財

貿易談判後,美國製造是否再現光芒?

短期供應鏈轉移仍有波動,長期技術革命將帶動成長,投資人應保持謹慎樂觀

日期:2025-07-31

鮑爾頂住川普施壓按兵不動!Fed不急著降息、2理事有異議「30年來首見…」一文看聯準會7要點
國際總經

鮑爾頂住川普施壓按兵不動!Fed不急著降息、2理事有異議「30年來首見…」一文看聯準會7要點

聯準會主席鮑爾 (Jerome Powell) 在記者會上表示,央行當前溫和緊縮政策仍屬適當,並將繼續觀察更多數據再考慮降息。

日期:2025-07-31

6月景氣燈號續呈綠燈,分數創16個月新低 國發會:對等關稅拉貨潮見收斂,景氣轉呈穩定
國際總經

6月景氣燈號續呈綠燈,分數創16個月新低 國發會:對等關稅拉貨潮見收斂,景氣轉呈穩定

我國6月景氣燈號續呈綠燈,已連續2個月呈現象徵「景氣穩定」的綠燈。綜合判斷分數則較上月減少2分,下降至29分,這是16個月以來的新低。國發會指出,分數減少的主要原因,是對等關稅產生的拉貨潮已見收斂,工業及服務業加班工時變動率減少,導致綜合判斷分數減少1分。此外,民眾觀望關稅談判,遞延購買汽車,也讓零售業表現不佳。官員指出,領先指標續為下滑,同時指標仍呈上升,仍顯示當前國內景氣呈現穩定成長,仍須密切觀察後續變化。國際雲端服務供應商積極投資AI基礎建設,仍可望持續挹注我國出口動能。

日期:2025-07-28

半導體10大高薪職缺曝光,第1名平均年薪逼180萬!1人可分到5份工作「文組也能應徵」
職場

半導體10大高薪職缺曝光,第1名平均年薪逼180萬!1人可分到5份工作「文組也能應徵」

工研院與104人力銀行周一(7/28)共同發表《半導體業人才報告書》,面對地緣政治、關稅衝擊,半導體業徵才不只供需愈加吃緊,招募、留才難度高。此外,隨國際情勢、關稅出現變化,即便是技術職,企業更加重視「跨域整合、國際視野與產品化的能力」。其中為了搶才,半導體非主管職平均年薪,「類比IC設計工程師」的年薪中位數高達178萬元。其次為「數位IC設計工程師」的157萬,此外,「軔體工程師」也有143萬的平均年薪。此外,半導體業也擴大招募「非本科系」人才,在「操作/技術/維修類」類別的職缺,則有高達58%的職缺不限職缺。

日期:2025-07-28

國泰世華銀行二〇二五下半年投資趨勢  川普二.〇經濟新序揭幕
理財

國泰世華銀行二〇二五下半年投資趨勢 川普二.〇經濟新序揭幕

關稅引發大浪將至? 通膨與降息影響市場主旋律

日期:2025-07-24

市值成長7倍、員工薪資增加2.5倍,亞馬遜大舉投資AI,相關概念股出頭天
科技

市值成長7倍、員工薪資增加2.5倍,亞馬遜大舉投資AI,相關概念股出頭天

現今人們都會問一個問題,人工智慧(AI)是否會奪走工作?根據過往數據,企業界講求的是生產力,當生產力提高時,雇用率是增加的。前幾天輝達執行長黃仁勳接受美國著名的主持人Zakaria訪問,提到人工智慧可以增強人類的工作效率,人類應該學習使用人工智慧,同時,未來全球各地缺工的情形,也可以讓人工智慧機器人來填補。

日期:2025-07-22

為什麼強制要求更多的產假福利,有可能對女性不利?從經濟學角度來思考公平卻不平等的問題!
國際總經

為什麼強制要求更多的產假福利,有可能對女性不利?從經濟學角度來思考公平卻不平等的問題!

在資訊不完全的狀況下,雇主的「理性選擇」有可能構成歧視?你可能沒有偏見,但做的決策卻帶來歧視?本篇文章帶你探討經濟學如何解釋職場性別與種族不平等的問題。

日期:2025-07-22

企業觀望經濟前景  用人政策轉向  自動化與成人勞力夾殺 青少年暑期一職難求
國際總經

企業觀望經濟前景 用人政策轉向 自動化與成人勞力夾殺 青少年暑期一職難求

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-07-09

川普對等關稅掀牌,首批12封通知信準備寄出...台灣稅率能砍半?│全球暸望
國際總經

川普對等關稅掀牌,首批12封通知信準備寄出...台灣稅率能砍半?│全球暸望

美國總統川普訂下的7月9日對等關稅期限,終於將在本周到來。台灣等美國主要貿易夥伴將面臨多高稅率,無疑是全球本周最受關注事件。川普上周表示,將陸續致函尚未與美國達成貿易協議的國家,告知他們必須支付的關稅,稅率從10%到70%不等,其中12個國家的關稅通知函預定7日寄出。

日期:2025-07-06

歐洲的再工業化更像水中月
國際總經

歐洲的再工業化更像水中月

近年受俄烏戰爭與中國競爭影響,歐洲工業製造的競爭力持續流失。目前歐洲雖積極推動軍工以期復興製造業,但若缺少結構性改革,再工業化之途恐只是鏡花水月。

日期:2025-07-02