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勞工請假最新與熱門精選文章

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2026請假必看!育嬰留停改「日請」、家庭照顧假能「時數請」...勞資雙方有哪些權利義務?必讀7大變革
職場

2026請假必看!育嬰留停改「日請」、家庭照顧假能「時數請」...勞資雙方有哪些權利義務?必讀7大變革

2026職場家庭友善新制來襲!上班族勞工朋友們、企業人資夥伴、稽核同仁進行薪工循環查核時,必須要留意的制度變革。距離 2026年1月1日即將實施的「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」修正條文,只剩下不到一個月的時間。這項修法被視為台灣在「工作生活平衡」(Work-Life Balance)政策上的重大躍進,它不只是幾條法規的修正,更是社會對於家庭責任分擔、人才永續發展所投下的重要一票。「上有老、下有小」是多數職場人士的寫照。過去,育嬰留停的「一請半年」,或是家庭照顧假的「只能請整天」,對許多家庭而言,其實是「看得到、用不到」的僵硬規定。如今,新制上路,我們必須正視並徹底落實。

日期:2025-12-09

長榮空姐猝逝有4缺失!病故事件時序、訪談還原真相…勞動部:10天病假權不得不利處分,公司最新聲明
生活消費

長榮空姐猝逝有4缺失!病故事件時序、訪談還原真相…勞動部:10天病假權不得不利處分,公司最新聲明

長榮空姐抱病上班猝逝一案震驚全台,週四(11/20)調查結果出爐,勞動部長洪申翰表示,長榮航空確實過度使用考核管理制度,讓員工想請病假卻心生畏懼,害怕影響自身權益,只好抱病出勤。洪申翰指出,長榮航空此舉已影響員工健康權利,故強化病假權,於勞工請假規則中明訂,保障勞工1年內有10天病假權,雇主不得做出不利對待。對此,長榮航空稍早已做出回應。長榮航空指出,事件發生後已第一時間啟動調查,並以最快速度推動各項改善措施。對於勞動部調查報告所指制度仍有不周之處,公司將全力配合並加速完成檢討與修正。

日期:2025-11-20

長榮空服悲劇不會是最後一個…病垮也不敢請病假:接到更嚴苛班表、年終恐少10萬…工會爭權益這天動作
政治社會

長榮空服悲劇不會是最後一個…病垮也不敢請病假:接到更嚴苛班表、年終恐少10萬…工會爭權益這天動作

長榮航空34歲空服員,在完成台北-米蘭長途勤務後,於返程班機上因身體不適仍勉強上工,返台病倒住院16天,最終不幸病逝,引起社會譁然。長榮航空企業工會與現役空服員紛紛跳出指控,公司「請病假」、「臨時特休」,會被「扣分」的潛規則,影響後續考績與調班權益,讓勞工寧可抱病上班,也不敢請假。工會呼籲,勞動部應正視議題,並提出3點訴求,希望修法保障勞工特休假、天災假、病假的請假權益,並明訂企業不得以不利待遇秋後算帳。目前長榮尚未針對相關議題發表聲明。

日期:2025-10-15

長榮前3季營收千億,立委喊罰300萬不痛不癢!洪申翰認金額太低:我們會支持工會檢視勞資關係
政治社會

長榮前3季營收千億,立委喊罰300萬不痛不癢!洪申翰認金額太低:我們會支持工會檢視勞資關係

長榮航空空服員因為抱病上班,返台後離世,長榮(2618)前3季合併營收為1626.87億,今年至今被罰近300萬元,立委質疑根本不痛不癢。勞動部長洪申翰週三(10/15)坦言,以長榮發生頻次來說,裁罰金額確實太低,將會與裁罰機關、地方政府(桃園市勞檢處)討論應該更慎重,「要繼續這麼低嗎?」、「我們會支持工會」。民航局長何淑萍15日在立法院被媒體問到,長榮是違反勞基法的慣犯,是否會納入未來航權分配等懲處?她回應,民航局會依據民航法督促飛安,至於涉及這個勞動權益相關問題,會跟勞動部一起研議。

日期:2025-10-15

這7種假別老闆不能刁難拒絕,最高開罰30萬「公布公司名」!育嬰留職停薪、生理假…勞工要怎麼申訴?
政治社會

這7種假別老闆不能刁難拒絕,最高開罰30萬「公布公司名」!育嬰留職停薪、生理假…勞工要怎麼申訴?

你曾經因為家庭因素想要請假,卻被公司拒絕嗎?台北市政府勞動局發現近期申訴案件中,有多起因「育嬰留職停薪」衍生出的勞資糾紛與申訴事件,提醒雇主務必保障勞工權益,若違反《性別平等工作法》相關規定,可依法開罰新台幣2萬~30萬元不等。

日期:2025-08-08

台中新光三越無限期停業,員工要扣薪、休特休?「全部公假帶薪休假」!吳昕陽:沒有一個人是孤單的
政治社會

台中新光三越無限期停業,員工要扣薪、休特休?「全部公假帶薪休假」!吳昕陽:沒有一個人是孤單的

台中市新光三越百貨2月13日發生嚴重氣爆意外,截至目前釀4死31傷,新光三越也緊急宣布休館,台中市長盧秀燕勒令無限期停業,直到檢查安全無虞後才能復業。有名櫃姐在網路發文表示,休館後公司竟要他們去隔壁遠百上班,不然就要用自已的假請假回家,她直呼「是正確的做法嗎?爆炸人在裡面都已經嚇到都要哭了,結果要扣自己的權益?」勞動部表示,像櫃姐、美食街、清潔、保全等員工,工作地點在新光三越,但雇主非新光三越的員工,因停業影響而無法在原地點繼續工作,雇主應將員工安置至其他適當工作,並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。勞動部說明,調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等;亦不得要求勞工自己請假。而新光三越發出聲明表示,台中中港店即日起暫時停止營業,全力配合政府相關單位指示進行調查與辦理環境安檢工作。同時,關於同仁的工作權益,將依照現場作業需求進行彈性班別調配,務使同仁權益和薪資不受影響;受影響的品牌夥伴,也第一時間關懷聯繫,進行盤點缺損與積極討論補償方案。新光三越下午出面說明,所有員工採公假帶薪休假,總經理吳昕陽也發出內部信告訴員工:「我希望每一位同仁知道,沒有一個人是孤單的。」

日期:2025-02-14

在美國請年假只需告知,在台灣請特休卻得拜託主管批假...問題出在哪?美台勞工的「溝通文化差異」
職場

在美國請年假只需告知,在台灣請特休卻得拜託主管批假...問題出在哪?美台勞工的「溝通文化差異」

在轉型成運動粉專之前(?),先發一篇跟本來風格比較相關的:來聊聊勞工界的文化差異吧!

日期:2023-05-07

裝病請假被識破,老闆可以合法解僱?上班族請病假一定不能忽略2件事
職場

裝病請假被識破,老闆可以合法解僱?上班族請病假一定不能忽略2件事

《經濟學人》報導,印度理工學院研究發現,感冒造成民眾聲音的改變比想像中複雜,因為人類發出的聲音並非是單一頻率,而會夾雜許多高頻的「泛音」,而感冒對病患主要的聲音與泛音都會有影響。

日期:2023-04-12

新冠輕症明起免隔離!7大措施全取消...勞保傷病給付不能領?上班上課怎麼請假?QA一次看懂
全台防疫報導

新冠輕症明起免隔離!7大措施全取消...勞保傷病給付不能領?上班上課怎麼請假?QA一次看懂

輕症隔離新制將於週一(3/20)正式上路,輕症個案免隔離、免通報,改採「0+n自主健康管理」。新制上路後,總計有7項措施將會取消,包括「輕症強制隔離」、「指定處所隔離通知書(居家照護對象)開立」、「確診者同住家人及入境民象自主防疫(0+7)」、「輕症通報丶提供確診數位證明」、「確診者簡訊、自主疫調回報」、「居家照護遠距諮詢」等,另喪葬方面「確診個案儘速火化」也取消了。中央流行疫情指揮中心目前也在規劃其他防疫措施鬆綁事宜,指揮中心發言人羅一鈞先前表示,規劃4月10日開始取消住院及陪病者的例行篩檢,預計會在4月底降級或改類,最快4月中旬可能就會開放大眾運輸免戴口罩,4月底甚至有望改類降級,往常態生活邁進。以下《今周刊》整理輕症免隔離相關新制問題,供民眾參考。

日期:2023-03-19

國民法官明年上路!出庭能請什麼假、會扣薪嗎...勞工一定要知道的3個問題
職場

國民法官明年上路!出庭能請什麼假、會扣薪嗎...勞工一定要知道的3個問題

「老闆說明年(2023年)起被選上國民法官的,要請自己的特休假去開庭,那我可以拒絕當國民法官嗎?」

日期:2022-08-22