「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」（下稱防疫條例）已於今（25）日在立法院三讀通過，蔡英文總統亦火速在今日下午5:30公布，後天（2月27日）生效。
日期：2020-02-25
中國武漢肺炎疫情嚴重，勞工若感染肺炎需要隔離，或是有接觸疑慮需進行自主健康管理，該如何請假？雇主是否應給薪水？對此，勞動部已發布新聞稿說明相關規定。
日期：2020-02-02
民進黨首度過半的第九屆立法院，在國家安全、年金改革、轉型正義與婚姻平權等有所建樹，但也有些改革承諾尚未落實。朝野立委用四年時間繳出的成績單，台灣人民是否滿意立法表現？
日期：2020-01-08
勞資雙方唯有正確認知勞動事件法第38條工時推定效力並進一步加以完整規範、定義加班申請及指派程序，並嚴格管理出勤紀錄，才能防止此一規定帶來的預期之外人事成本（加班費支出）增加，影響勞資互信及企業營運。
日期：2020-01-02
勞動事件法終於即將施行了！經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法，給予勞工許多強而有力的機制保障自己的權益，相對的當然就形成對雇主的壓力，其中比較顯而易見的重點如下：
日期：2019-12-25
勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情繁雜或審理上有必要者，否則法院應以一次期日辯論終結為原則，並於6個月內審結，讓雙方當事人可以較為快速地解決爭訟。
日期：2019-12-17
依「性別工作平等法」規定，凡達停課停托標準，雇主應給予不扣全勤、不影響考績的家庭照顧假，但全年以七日為限。近日民眾提案連署，希望可有不扣薪孩童陪病假，醫師建議，擴及孩子發燒即可使用，提高生病在家休息的意願。對此，勞動部回應，增加任何假別都會牽動勞資雙方，還須審慎評估。
日期：2019-10-05
頭頂光環的明星執行長，竟然引爆一半員工集體罷工，看似是難以置信的荒謬劇，卻是全球汽車產業大調整，企業與員工都陷入「求生存」危機感所導致的大地震。
日期：2019-09-25
基本工資的調整是把兩面刃，究竟調漲基本工資能否解決台灣低薪問題？本文專訪政治大學財政系副教授陳國樑，為我們解釋其中利弊得失。
日期：2019-08-23
