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升遷最新與熱門精選文章

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講求細節 也能開創新局
職場

講求細節 也能開創新局

從工讀生到管理八十五位員工的「戰區司令」,張錦燦的改革方式也從雷厲風行,轉變成緩步漸進,因為他一路走來深刻體認到,光是自己知道方向無誤還不夠,還得讓員工了解,才能將士用命,一同朝向共同目標努力。

日期:2008-05-22

方世美  用熱情研發非凡人生
職場

方世美 用熱情研發非凡人生

一位在美華人女性工程師,如何成為IBM大師級發明家?美國一千大企業中,有90%都使用她所研發的產品。亮麗的成就背後,是不為人知的辛苦:經歷異地求學的堅忍、母喪父歿的悲傷、文化差異的調適、癌症療程的苦痛,方世美的故事,說來令人動容。

日期:2008-05-15

花旗新執行長的救危圖存大計
金融

花旗新執行長的救危圖存大計

為了拯救這個全球性的金融巨獸,花旗集團的新執行長將採用無所不包的營運策略,重建人事,但駁斥要求分割的聲浪。

日期:2008-04-24

我們不需要人事部門
職場

我們不需要人事部門

過去人事部門都是在考核員工,現在這部分早已靠電腦軟體來解決,若不自我改革,企業也都樂得裁減這個原本在裁減別人的部門!

日期:2008-04-24

黃傅源火速通關 扯出一串貴人名單
政治社會

黃傅源火速通關 扯出一串貴人名單

總統大選當天,行政院長張俊雄投票後才宣布,三月二十八日起,行政院進入看守內閣,重大人事、政策與採購案全部予以凍結。言猶在耳,經濟部不畏買官傳聞,硬是要台電董事長陳貴明通過黃傅源案,算是為張俊雄看守內閣寫下一頁歷史。

日期:2008-04-10

你不認識的準第一夫人
金融

你不認識的準第一夫人

從馬英九當選總統至今,周美青的辦公室門口沒有出現一盆花籃,「我們不是沒討論過,但沒人敢送,連一聲恭喜都說得吞吞吐吐的」,這是周美青在兆豐銀行內給人的既定印象,專業有餘,但有點距離。

日期:2008-04-03

儲備幹部的成敗
職場

儲備幹部的成敗

完善明確的組織制度與流程,有利於MA快速且有系統的學習;中高階主管則必須累積豐富的經驗,才能做好培訓儲備幹部的工作。

日期:2008-03-27

叫人「萬年課長」不再是諷刺 P.18
名人專欄

叫人「萬年課長」不再是諷刺 P.18

現在日本各企業都盡量減少中小主管,到40歲時能當上課長的,平均四人中只有一人,能當上萬年課長算是可喜可賀!

日期:2007-12-27

大不婚時代
情感關係

大不婚時代

日本最近因為阿部寬主演的《無法結婚的男人》非常轟動,再度引起日本社會對於不婚問題的討論,雖然未婚男女有九成嘴巴都說「我想結婚!」但卻還要加上附屬條件。雖然有許多男人表示:「一個人有點寂寞,想早點安定下來。」但如果女人要他「在音樂(興趣)跟我之間作選擇!」男人卻常無法放棄興趣。男人跟女人一樣,不結婚的理由愈來愈多!

日期:2006-09-28

星巴克給工作者一個看得見的未來
職場

星巴克給工作者一個看得見的未來

不過就是家咖啡店,卻讓每個待過的人都不想走,離開的人又都再回籠;比7-ELEVEn還低的流動率,是咖啡連鎖店裡很傲人的成績。星巴克究竟有什麼魅力,讓新世代的年輕人都為之瘋狂著迷?

日期:2006-09-21