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光的設計師
生活消費

光的設計師

像是人類原始的天性,每個人都愛明亮。帶著詩意的光、散發華麗的光、令人緬懷的光,通透摩登的光,不同的光,亮了空間也暖了人心。面對凜冬,我們為你挑選好燈,有光、嚴冬不再。

日期:2014-01-02

每周累積運動150分鐘 保護心血管 少喝湯多喝水 冬日慎防心肌梗塞
健康

每周累積運動150分鐘 保護心血管 少喝湯多喝水 冬日慎防心肌梗塞

冬季低溫下,常發生心血管疾病引發猝死的案例,醫師提醒,若發現自己為高危險族群,需要注意飲食與健康習慣,老年人務必施打流感疫苗,降低猝死機率。

日期:2014-01-02

幕後推手》黃勝堅 從救命到顧命 永遠可以更用心
焦點新聞

幕後推手》黃勝堅 從救命到顧命 永遠可以更用心

他是台大最有權威的神經外科名醫,全盛時期,外科界盛傳,「只要是有頭的病人,都會在他手中活下來」。但在登上醫療頂峰後,他才看見,從來都是病人在度化不願投降的醫師。走過意氣風發之後,他選擇用圓融的智慧與無微不至的體貼,讓一場醫療革命溫暖綻放。

日期:2013-12-26

我們公司今年的流行語
名人專欄

我們公司今年的流行語

不只「加倍奉還」、「接接接」掀起流行語,就連職場上也有自家的微流行,只是若用得不恰當,可能會造成反效果,反讓人恨不得結束流行。

日期:2013-12-26

葉匡時力求變革 鴻海前副總裁李光陸推薦 鐵血蔡力行 能讓中華電信換腦袋?
焦點新聞

葉匡時力求變革 鴻海前副總裁李光陸推薦 鐵血蔡力行 能讓中華電信換腦袋?

針對這個人事案,葉匡時接受《今周刊》電訪時證實:「李光陸推薦了蔡力行。」並直言:「找人是找最適當的人,不必局限內升或外找,如果泛公股企業能找來外部人士出任董座,也可帶來新思惟。」

日期:2013-12-26

接班人養成的三大挑戰 台灣家族企業「小開」行不行?
管理

接班人養成的三大挑戰 台灣家族企業「小開」行不行?

家族企業是過去半世紀以來華人世界經濟成長的主要動能,由台灣董事學會及《今周刊》共同主辦的第二屆華人家族企業年度論壇,針對「華人家族接班與企業轉型」進行深入的探討,剖析家族企業在面臨傳承接班問題,容易遇到的三大挑戰。

日期:2013-12-19

哈比人:荒古惡龍-從龍的身上透視自身的文化基因
情感關係

哈比人:荒古惡龍-從龍的身上透視自身的文化基因

嚴格講起來,劇情不須特別介紹,因為就是延續上一集,不斷追殺,與歷險,對喜歡看特效與動作場面的觀眾是一大福音,因為整整追殺了160分鐘!絕對讓你值回票價…

日期:2013-12-14

人生向陽面
個人成長

人生向陽面

人生關鍵就在任何處境下堅持理想與目標,一腳步一腳步地累積力量,越多人願意做,越多向陽面,就能帶來更多正面循環與力量。

日期:2013-12-12

現代人需要狡辯
個人成長

現代人需要狡辯

日本上班族時興學「狡辯」,舉凡應酬、職場、日常生活或夫妻相處,運用一些看似狡猾但內含誠意的語言,有助改善關係。

日期:2013-12-12

精選市場,精選個股──2014年投資戰略
股債前線

精選市場,精選個股──2014年投資戰略

未來的世界吃軟不吃硬,硬體的製造價值愈來愈少,時代往前走,對台灣側重在代工產業,是致命的傷害。

日期:2013-12-05