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存股族注意!台股億元大亨:出現「這個訊號」,就把手上所有股票賣掉,變現出場
台股

存股族注意!台股億元大亨:出現「這個訊號」,就把手上所有股票賣掉,變現出場

編按:作者鄭廳宜早年曾在郵局與公股行庫任職,但因為不想只是循著公務體系的升遷之路過一生,40歲那年赴日攻讀博士,返台後取得教職。投資近30年,鄭廳宜14年前在賠光2千多萬後悟出一套穩健的投資法,如今可是人人稱羨的身價億元大亨。他在臉書成立的「泰暘投資團隊」,粉絲已超過兩萬五千人,加上曾參加《經濟日報》台股擂台賽連拿三季冠軍,讓鄭廳宜成了近來知名度快速竄高的台股達人。

日期:2020-12-23

澄清台股崩盤說、投機說,億元教授用一張表解釋台股指數為何沒有過高
聰明理財

澄清台股崩盤說、投機說,億元教授用一張表解釋台股指數為何沒有過高

在台股指數驚驚漲、屢創新高後,開始有投資大咖提出示警,像是台灣綜合研究院創辦人劉泰英提出的「崩盤說」,以及寬量國際策略長谷月涵認為台股進入投機期的說法。不過,億元教授鄭廳宜認為,儘管台股本益比高於過往水準,但跟定存或美國公債相比卻仍偏低,因此斷定台股指數沒有過高。

日期:2020-12-22

公部門人事制度僵化、又無誘因防弊端…該如何杜絕「下一個游迺文」?
焦點新聞

公部門人事制度僵化、又無誘因防弊端…該如何杜絕「下一個游迺文」?

掌握4.84兆元勞動基金的勞動基金運用局,僅靠100餘人管理龐大資產,除了人事員額限制的先天不良,也無祭出績效獎金的防弊措施,才造成炒股弊端。

日期:2020-12-21

張忠謀、曹興誠20年王不見王!盤點台灣半導體業「兩個太陽」恩怨情仇:聯電敗給台積電的關鍵是...
科技

張忠謀、曹興誠20年王不見王!盤點台灣半導體業「兩個太陽」恩怨情仇:聯電敗給台積電的關鍵是...

護國神山台積電撐起台股一片天,股價憋屈多年的聯電也在今年大放異彩,當年聲震全球半導體業的「台灣晶圓雙雄」勢如水火,台積電創辦人張忠謀、聯電榮譽董事長曹興誠20年來王不見王,就在新竹科學園區成立40週年這天,兩人終於同框,一笑泯恩仇。

日期:2020-12-16

制度檢討》如何限縮「選標的、選時機」的人為操作? 勞動基金連爆四弊案  斷根弊端的三大改革
政治社會

制度檢討》如何限縮「選標的、選時機」的人為操作? 勞動基金連爆四弊案 斷根弊端的三大改革

「只要有人為介入,就會發生弊端」,一位熟悉四大基金操作的內部人士如是說。此次弊案非單一事件,類似事件層出不窮,想開啟新局,改革第一步棋該如何下?

日期:2020-12-16

疫情時代數位轉型加劇 遠傳顧問式雲端服務指名度爆高
傳產

疫情時代數位轉型加劇 遠傳顧問式雲端服務指名度爆高

疫情衝擊,供應鏈出走中國,轉單時代正式來臨,讓2020年成為全球企業數位化轉型的關鍵轉折年,你做好迎接大單的準備了嗎?

日期:2020-12-16

張忠謀、曹興誠20年後再同台! 兩人「世紀握手」 曹不忘提醒台灣電不夠用   「未來一定要回到核電」
科技線上

張忠謀、曹興誠20年後再同台! 兩人「世紀握手」 曹不忘提醒台灣電不夠用 「未來一定要回到核電」

曾經纏鬥20年的台積電(2330)創辦人張忠謀及聯電(2303)榮譽董事長曹興誠,在20年後今(15)日再度同台,兩人「世紀握手」可以說將過往的晶圓雙雄角力戰,終於劃下句點。張忠謀與曹興誠今天並未在公開場合提及彼此的過往,現年89歲的張忠謀是一派輕鬆,只在致詞時提到1988年聯華神通集團創辦人苗豐強曾向創辦不久的台積電買地不成的趣聞。多年未公開現身、現年73歲的曹興誠,則是為未來的台灣科技業請命,他警告水電供應不足是將來竹科及科技業的大問題,並且直言「如果台灣未來要有充裕電力,一定要回到核電」。

日期:2020-12-15

全台百貨年減40家 你家附近百貨商圈在消失嗎?
傳產

全台百貨年減40家 你家附近百貨商圈在消失嗎?

依據財政部最新資料,全台在2010年以前百貨家數超過千家,隔年開始家數一路下滑,今年9月全台僅剩713家,跟去年同期相比,一年減少40家,全台百貨前三季的銷售額也小幅下滑1.5%,不過桃園及新北銷售額逆勢上升,桃園市增幅高達24%。

日期:2020-12-10

力積電上興櫃!黃崇仁戰晶圓代工市場 嗆對手聯電、世界先進「有弱點」
科技

力積電上興櫃!黃崇仁戰晶圓代工市場 嗆對手聯電、世界先進「有弱點」

力積電登上興櫃,黃崇仁擺脫DRAM陰影後,將左打聯電、右打世界先進,挑戰晶圓代工市場既有秩序。

日期:2020-12-10

一場疫情 讓他們看見職涯新樣貌...海歸人才告白:台灣職場大進化  機會不比國外差!
傳產

一場疫情 讓他們看見職涯新樣貌...海歸人才告白:台灣職場大進化 機會不比國外差!

今年一場疫情,許多長期在國外工作的台灣人才蔚成一股洶湧的「海歸派」,他們權衡考量的,或許不完全是薪資,而是對於「事業」和「安全生活環境」的側重。因為台灣也能找新的職涯發展可能,所以願意帶著國外職場的多元經驗,結合台灣固有的優勢,帶起台灣數位人才發展的新面貌。

日期:2020-12-10