在今天看見明天
熱門: 美股 行事曆 勞保年資 股票抽籤 房地產

取消最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:取消共有3238項結果
購物狂挑戰1年「不消費實驗」,存了50萬元、瘦了13公斤:擁有越少,得到更多
生活消費

購物狂挑戰1年「不消費實驗」,存了50萬元、瘦了13公斤:擁有越少,得到更多

對於愛美的女性而言,心心念念想的都是怎麼減肥讓自己的身形變得更美、更窈窕……;小編也不例外,前陣子讀了《不消費的一年:購物狂的重生之旅,擁有越少,得到更多》(The Year of Less)這本書,書中開宗明義就說:「1年不消費,人生會發生什麼事?答案是:多出50萬元、減重13公斤、出了1本書,以及找回快樂的自己。」驚覺原來還有這招,「不消費」不僅可以變瘦,還能存到錢。該書作者凱特.弗蘭德斯(Cait Flanders)親身經歷為期1年的「不消費實驗」、改變個人既有的消費習慣,從原本是購物上癮的月光族,到1年省下50萬元、減重13公斤、出了1本書,也找回快樂的自己;你是否好奇她是怎麼做到的?以下跟著小花平台一起來看看此一她提出的「不消費」理財觀,有何獨到之處?

日期:2020-01-03

竹科尾牙王就是他! 39歲台灣尾牙王年收4億, 他憑什麼收服台積電、聯發科的心?
職場

竹科尾牙王就是他! 39歲台灣尾牙王年收4億, 他憑什麼收服台積電、聯發科的心?

包辦大企業尾牙、家庭日等活動的飛虹創辦人謝銘杰,坐穩台灣活動整合行銷市占率第一的寶座外,更不斷橫向發展、整合資源,朝上市櫃邁進。

日期:2020-01-02

跨年煙火秀誰發明的?一場「新居落成派對」竟變成年底最受期待大戲
政治社會

跨年煙火秀誰發明的?一場「新居落成派對」竟變成年底最受期待大戲

晚上要去跨年嗎?今(31)日無論親赴現場感受熱鬧氣氛,或窩在家看電視轉播,跨年煙火秀,都是萬眾矚目焦點;令人好奇的是,這場年年上演的「儀式」,究竟源自誰的創意?

日期:2019-12-31

YP系列帶領振鋒走向國際 多國認證加持真正台灣之光
科技

YP系列帶領振鋒走向國際 多國認證加持真正台灣之光

「一支鉤子代表一條人命,一條人命代表一個家庭。」振鋒企業董事長洪榮德經常將這句話掛在嘴邊,也道盡了在吊鉤產業中安全與品質的重要。因此振鋒用這樣的使命經營,30年來從產品設計開發、製造,提供客人最好品質的產品。行銷通路橫跨6大洲、48個國家、在全球有93個經銷商,年營收高達30億元,無疑是台灣的隱形冠軍。

日期:2019-12-30

公私立大學、碩博班共132系所招生掛蛋 台大國發所等10個頂大博士班在其中
焦點新聞

公私立大學、碩博班共132系所招生掛蛋 台大國發所等10個頂大博士班在其中

教育部今天公告108學年各大學新生註冊率,公私立大學碩博班合計132系所掛零,不乏有頂大博士班包括台大、清大、成大、交大等,共10個頂大博士班招生掛蛋。

日期:2019-12-27

他下台讓公司股價漲近3% 細數壓垮波音CEO的3根稻草
台股

他下台讓公司股價漲近3% 細數壓垮波音CEO的3根稻草

執行長下台,讓公司股價大漲近3%,投資人很樂,CEO心很酸,而這個故事的主角,正是波音(Boeing)執行長米倫伯格(Dennis Muilenburg)。

日期:2019-12-24

台積電和聯發科帶頭衝 5G概念股在2020年將持續發光發熱
科技

台積電和聯發科帶頭衝 5G概念股在2020年將持續發光發熱

中美雙方在經過一年半來的紛擾後,終於在12月13日晚間給市場帶來關於貿易戰的正面消息,雙方正式敲定了第一階段貿易協議內容,中國同意做部份結構性改變並且大量購買農產、能源、製造業產品等,換來此前已課徵的25%關稅稅率維持不變,其餘15%稅率的關稅減半至7.5%,同時雙方也將立即就第二階段協議展開談判。

日期:2019-12-23

美中貿易紛爭暫歇但有隱憂 投資宜採分散佈局 這9檔個股值得參考
台股

美中貿易紛爭暫歇但有隱憂 投資宜採分散佈局 這9檔個股值得參考

2020年美中雙方談判的過程,仍舊往達成協議的路線前進,唯獨就是對於談判協議的落實有可能出現利空衝擊,這一點投資人還是必須隨時留意,台北股市短線呈現價漲量增,電子股主流的地位不變之外,類股輪動快速情況下,納入部分傳產金融也是不錯的選擇。

日期:2019-12-23

【第十二屆理想品牌調查】長榮用「高標服務」攻占人心
傳產

【第十二屆理想品牌調查】長榮用「高標服務」攻占人心

今年七月六日,長榮航空自成立以來第一遭的罷工事件正式落幕。即使對於長榮航空的營運造成短期損失,但在長榮航空謹慎、穩扎穩打處理下,今年《今周刊》公布的「二○一九商務人士理想品牌大調查」中,長榮航空仍拿下航空業理想品牌龍頭寶座,展現三十年來累積的品牌雄厚實力。

日期:2019-12-18

職災一旦發生,雇主沒有過失也要補償!
勞保勞退

職災一旦發生,雇主沒有過失也要補償!

《勞動事件法》第49條規定,當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時,如果法官認為雇主涉及不當解僱調動,勞工有較高機率可以勝訴,且雇主繼續僱用該員工也沒有太大困難時,可依照勞工提出的聲請,裁定雇主應繼續僱用該名員工並給付工資的「定暫時狀態處分」。也就是說,能以原職原薪打官司,對勞工而言是相當好的消息,因此《勞動事件法》也被稱為史上最有感的司法改革。

日期:2019-12-17