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2022金門海洋藝術季正式登場!跟著地景藝術和微型創作  藝探金城魅力
美食旅遊

2022金門海洋藝術季正式登場!跟著地景藝術和微型創作 藝探金城魅力

由於海洋的阻隔,台灣離島地區過往總是蒙上一層神祕面紗,尤其鄰近中國大陸廈門市的金門,更因為是曾經的重要軍事基地,顯得更加特別。事實上,金門不僅具有特殊的戰地風情,也是個可以欣賞豐富生態資源及傳統閩南文化的區域,而伴隨著「2022金門海洋藝術季」的登場,更為金門抹上一層別樣的藝術色彩。

日期:2022-10-14

退休理財善用這2點,提高20%年金、再享股息退稅
好命退休

退休理財善用這2點,提高20%年金、再享股息退稅

把握好這兩原則,不再擔心退休金被通膨吃掉。

日期:2022-10-12

台積電股價驚見3字頭,ADR三天崩逾1成是怎麼了?一表看懂明天法說會的「三套劇本」
台股

台積電股價驚見3字頭,ADR三天崩逾1成是怎麼了?一表看懂明天法說會的「三套劇本」

台股權王台積電(2330)股價連日走跌,在昨(10/11)日ADR在走跌5%、三天血崩11%的壓力下,週三(10/12)股價失守400元大關、驚見3字頭,最低來到395.5元,拖累台股在早盤一度跌逾百點,失守「萬三」關卡,再創波段新低。

日期:2022-10-12

科技金融浪潮下,要創新也要容錯!三大金控數位長首揭致勝轉型樞紐
金融

科技金融浪潮下,要創新也要容錯!三大金控數位長首揭致勝轉型樞紐

數位金融改革最難的,是要在金融業一向保守的環境中求「變」,卻又要在數位巨浪趨勢中讓既有業務持「穩」,談何容易?因此在這場巨大的變革趨勢中,應在不致過度影響客戶權益的前提下,給予業者合理範圍的容錯空間,藉此,也等於提供先行者、創新者的鼓勵誘因,讓他們更有膽去追求突破,才有機會創造更美好的金融環境。

日期:2022-10-12

退休每月要花4萬,20年後年50萬被動收入絕不夠!高通膨時代退休金規劃3重點:這樣做才能安穩老後
退休

退休每月要花4萬,20年後年50萬被動收入絕不夠!高通膨時代退休金規劃3重點:這樣做才能安穩老後

昨天臨時收到新聞媒體記者的採訪邀請,想要詢問關於高通膨的退休金規劃,但後來又因故取消了,不過內容我已經大致準備好了,最後沒有用到,我就放上來分享吧。

日期:2022-10-07

惡鄰雜物堆滿樓梯,她「1999投訴2年沒用」,因1關鍵結案…鞋櫃能不能放?律師給答案
政治社會

惡鄰雜物堆滿樓梯,她「1999投訴2年沒用」,因1關鍵結案…鞋櫃能不能放?律師給答案

買房租屋最怕碰到惡鄰居,惡鄰居百百種,其中最常見的是把樓梯間當成私有空間,隨意擺放家中物品,除了有礙觀瞻之外,萬一發生火災或事故,往往會影響逃生動線和救災行動,可以說讓許多人相當頭痛。一名網友抱怨,自家樓梯間被鄰居放滿雜物,曾打過電話給1999投訴2年,情況都沒有改善,讓她生氣大罵:「真的火災了,死了人,才會處理嗎?」

日期:2022-10-07

美而美建構智慧管理平台   傳統早餐店導入雲服務
數據共享創造新商機

美而美建構智慧管理平台 傳統早餐店導入雲服務

來到瑞麟美而美位於內湖江南街上的直營店,店面未提供座位而只做提供外帶服務,只見不少往來過客早已完成線上預訂,出示手機頁面,旋即就能領走熱騰騰的現做餐點。甚至還有人買的是食材,網購下單以後,到店取走的是漢堡肉、沙拉醬等等,這裡既是早餐店,同時也是零售據點。

日期:2022-10-07

存股助理第231期︱兩檔元大債券ETF列入存股池追蹤
存股池追蹤

存股助理第231期︱兩檔元大債券ETF列入存股池追蹤

鑒於債券價格大跌,以及著眼於債券型ETF未來幾年將是創造穩定現金流,兼具價差成長空間的投資標的。我們將元大AAA至A公司債(00751B)以及元大美債20年(00679B)列入存股池追蹤。

日期:2022-10-05

40歲選擇未婚和23歲選擇結婚一樣難!大齡單身需要的底氣,不是有車、有房、有錢,而是這件事
情感關係

40歲選擇未婚和23歲選擇結婚一樣難!大齡單身需要的底氣,不是有車、有房、有錢,而是這件事

我們是在一個培訓課上認識的。你是我的學員,從和你見面到第一天培訓結束,我和你說了很多話,你也在課堂上做了很多展示。我怎麼也想不到,等晚上聊天的時候,我很自然地問你的年齡,你害羞地說:「我今年40歲。」天啊,怎麼可能?明明看上去是20多歲的女孩,髮型、衣著打扮、皮膚、身材、精神,沒有一個地方顯示你和40歲有關。

日期:2022-09-30

3年離職率0!可隨意請假、做喜歡的事,業績竟蒸蒸日上…佛系老闆秘訣「善待員工」 他點1致命傷
國際總經

3年離職率0!可隨意請假、做喜歡的事,業績竟蒸蒸日上…佛系老闆秘訣「善待員工」 他點1致命傷

想請假就請假,想隨時回家就回家,哪裡找這麼佛系的企業?照理來說,為了增加員工的辦事效率,公司通常會嚴格管控出勤、工作表現等,但日本一間企業卻反其道而行,讓員工「想休就休」,臨時有事或沒心情上班不用向主管請假,可以直接缺席,也不必報告遲到理由,超自由的管理方式不僅沒讓員工怠惰,反而讓公司業績蒸蒸日上,這是怎麼辦到的?

日期:2022-09-29