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「看到麵粉就知道是場硬仗!」老謝攻金敏子山經大石壁、斷崖:很多勇咖都折返…捷兔今年最硬的路
美食旅遊

「看到麵粉就知道是場硬仗!」老謝攻金敏子山經大石壁、斷崖:很多勇咖都折返…捷兔今年最硬的路

捷兔的魔王路線:金詩塞內大O型這個禮拜的台北捷兔在三峽,上面寫著五寮尖起有麵粉,我想這回有硬仗了。不過車子從往復興的大馬路左切到過金圳橋的插角實小金敏分校產業道路,今天的集合點正是插角的大樟樹下。

日期:2025-06-15

貿聯-KY、和大、亞光準備起飛?特斯拉Robotaxi採新版自駕軟體、估6/22上路!台廠供應鏈藏利多
台股

貿聯-KY、和大、亞光準備起飛?特斯拉Robotaxi採新版自駕軟體、估6/22上路!台廠供應鏈藏利多

特斯拉執行長馬斯克在6月10日宣布,計劃將於6月22日起,在美國德州奧斯汀正式啟動自駕無人計程車(Robotaxi)試乘服務,讓一般民眾有機會搭乘這項長年研發中的自動駕駛服務。此消息一出,將有望帶動特斯拉相關供應鏈,包括貿聯-KY、和大及亞光等廠商,後市營運可望同步受惠。

日期:2025-06-14

上班族注意!人事總處拍板「免再連上6天班」:這天起不用補班了…2025下半年還有4個3天連假
政治社會

上班族注意!人事總處拍板「免再連上6天班」:這天起不用補班了…2025下半年還有4個3天連假

上班族過去常因補班問題而哀嚎,認為連上6天班太累,如今政策大轉彎,未來上班族「只補假、不補班」!行政院人事總處也宣布相關細節。

日期:2025-06-14

台灣5月出口成績單出爐!謝金河按讚但示警1風險…台塑集團邊緣化可從「出口值變化」看端倪
政治社會

台灣5月出口成績單出爐!謝金河按讚但示警1風險…台塑集團邊緣化可從「出口值變化」看端倪

數字背後的真相每個月的上旬,財政部公布的海關進出口統計數據,是檢驗經濟榮枯的重要指標之一,這個數字再配合經濟部的出口接單數據,是研判經濟發展的重要數據。

日期:2025-06-14

美中二度談判關稅「30%⭢55%」為何中國沒跳腳?川普稱兩國關係好…謝金河解析背後魔術數字
國際總經

美中二度談判關稅「30%⭢55%」為何中國沒跳腳?川普稱兩國關係好…謝金河解析背後魔術數字

川普關稅戰的魔術數字從4月2日發動的對等關稅大戰,經歷了兩個多月,最後聚焦在中國。雙方一開始角力,姿態都擺很高,後來川普先放軟,表示要對中國降關稅,接下來是雙方一連串的談判⋯⋯

日期:2025-06-14

台灣的安全也是歐洲的安全!兩岸若真開打,能源、半導體恐斷鏈...歐盟應強化對台合作的兩大理由
國際總經

台灣的安全也是歐洲的安全!兩岸若真開打,能源、半導體恐斷鏈...歐盟應強化對台合作的兩大理由

我近日參加由德國馬紹爾基金在柏林舉辦的第八屆台灣-歐盟-美國三邊論壇(Taiwan-EU-U.S. Trilateral Forum), 再次提醒一個重要事實:台灣的安全情勢不僅關乎東亞地區的穩定,也與歐洲及跨大西洋的安全息息相關。

日期:2025-06-14

存股助理第652期︱捷敏KY法說會摘要與評析—已非吳下阿蒙
個股深入分析

存股助理第652期︱捷敏KY法說會摘要與評析—已非吳下阿蒙

捷敏KY(6525)昨日召開法說會,我們把重點進行條列式整理,同時維持之前對該公司2025年EPS期望值5.7元及2026年配息期望值4.7元的上修。捷敏KY今日收67.3元,逼近便宜價。

日期:2025-06-13

中國內捲壓力,台塑、台泥、台玻都在找出路...謝金河:傳統產業的翻轉之路,像大象轉身需要時間
傳產

中國內捲壓力,台塑、台泥、台玻都在找出路...謝金河:傳統產業的翻轉之路,像大象轉身需要時間

中國產業內捲壓力,讓台灣很多產業虧損累累,每一家公司都在努力找出路,像王文淵領軍的台塑集團正思考全面轉型,不過企業規模太大,像大象般轉身需要時間。

日期:2025-06-13

讓麥可傑克森、車模蔡語芯喪命的「牛奶針」是什麼?副作用有哪些?誰不適合打?一文看麻醉科醫分析
健康

讓麥可傑克森、車模蔡語芯喪命的「牛奶針」是什麼?副作用有哪些?誰不適合打?一文看麻醉科醫分析

「牛奶針」一詞近來成為社會關注的焦點,一名女模因施打俗稱「牛奶針」的助眠藥劑點滴後,陷入昏迷在加護病房搶救19日,家屬週四(6/12)決定拔管。據了解,牛奶針使人喪命的事件早已非首例,就連流行樂天王麥可‧傑克森(Michael Jackson)也是因施打牛奶針造成呼吸抑制、缺氧而死亡,台灣在去(2024)年底也有民眾因進行醫美療程施打牛奶針最終不治。究竟俗稱「牛奶針」的異丙酚(Propofol)是什麼?它又有哪些副作用及潛在風險?哪些人不適合打牛奶針?《今周刊》本文彙整麻醉科醫師說法,讓讀者一次瞭解。

日期:2025-06-13

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線
職場

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線

「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注,導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門,現在卻動輒被指控為職場霸凌!請問這樣還要主管怎麼管理部屬?如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡?」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。

日期:2025-06-13