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台灣品牌最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:台灣品牌共有657項結果
企業布局》六大業者爭搶年成長15%的大餅 北中南Outlet戰局白熱化
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企業布局》六大業者爭搶年成長15%的大餅 北中南Outlet戰局白熱化

傳統百貨公司及購物中心成長停滯,以超低折扣為賣點的Outlet,挾國際時尚品牌優勢,吸引年輕世代造訪,成為零售黑馬,尤其這兩年國人因疫情無法出國觀光,更讓Outlet業績異軍突起。

日期:2022-01-19

貿協瞄準元宇宙商機 要讓台商一支手機賺遍元宇宙
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貿協瞄準元宇宙商機 要讓台商一支手機賺遍元宇宙

元宇宙話題效應下,外貿協會也成立元宇宙產業聯盟,今(13)日年度記者會上,董事長黃志芳就以線上線下兩大情境互動開場,話題十足。黃志芳表示,雖然目前的虛擬會場只是雛型,但後續將建構台灣元宇宙生態系與產業聯盟,要讓台商從過去一卡皮箱闖遍五大洲,能改用一支手機賺遍元宇宙。

日期:2022-01-13

蔡英文每個月都跟「他們」開會 5大部會動起來!「3大誘因」吸引人才來台
政治社會

蔡英文每個月都跟「他們」開會 5大部會動起來!「3大誘因」吸引人才來台

根據《財訊》報導,全球供應鏈重整,企業出走中國。僑務委員會委員長童振源跟時間競賽,抓住全球人才流動契機,活絡僑務系統,為台灣企業媒合更多人才。

日期:2022-01-01

二O二一雙語政策產業論壇》國發會統籌各部會推動雙語  攜手產業培育國家雙語人才
政治社會

二O二一雙語政策產業論壇》國發會統籌各部會推動雙語 攜手產業培育國家雙語人才

蔡總統於109年5月20日上任後強調,政府將在雙語力及數位力上,培養更多的本土人才和菁英,讓產業有更強的國際競爭力。之後,更進一步對外表示,英語能力是臺灣走向世界的必要能力,讓年輕世代更有自信往外走出去。國發會為具體實踐總統對臺灣未來發展的期許,同時因應我國企業全球佈局需求,積極規劃推動「2030雙語政策」,盼透過加強國人英語力,促進國家競爭力。

日期:2021-12-20

剛與尼加拉瓜斷交...美前官員「恐再痛失邦交國」 吳鳳:台灣「這2點」才最重要,你們不覺得嗎
政治社會

剛與尼加拉瓜斷交...美前官員「恐再痛失邦交國」 吳鳳:台灣「這2點」才最重要,你們不覺得嗎

尼加拉瓜10日宣布與台灣斷交,改與中國復交震驚全球,美國在台協會(AIT)台北辦事處前處長包道格指出,中國所施壓的經濟壓力或許是斷交的原因,而他也坦言,台灣很有可能再痛失邦交國!對此,來自土耳其的「台灣女婿」吳鳳表示,他從來都沒有太在乎世界有誰跟台灣有邦交,更重要的是那些「真正與我們有交流的國家,誰是我們合作的好夥伴,像是文化、經濟、教育等等」。

日期:2021-12-13

避免儲能市場淪外商天下 電池協會提四項政策建言
焦點新聞

避免儲能市場淪外商天下 電池協會提四項政策建言

利用電池儲能是各國能源轉型穩定電網主要解決方案,我國儲能市場較日歐美中等國起步晚,現階段仍處於市場初期,惟儲能應用情境多元,業者仍有機會迎頭趕上;儲能系統被視為國家戰略物資,政府推動低碳能源轉型政策下,加速儲能系統的自主技術發展及擴大儲能建置刻不容緩。

日期:2021-12-06

「5年沒賣出一輛車」哈雷供應商砸5億打造「電動重機」,背後推手是這70餘歲越南台商
科技

「5年沒賣出一輛車」哈雷供應商砸5億打造「電動重機」,背後推手是這70餘歲越南台商

除了Gogoro、光陽Ionex兩大陣營外,全台第一輛電動重機ottobike也即將上市。這個幕後推手來自1位年過70歲的越南台商,並想藉此建立起供應鏈國家隊。

日期:2021-11-03

戴口罩出門美麗商機不跌反增 百貨業者新光三越、統一搶進 大型美妝通路品牌也來插旗
焦點新聞

戴口罩出門美麗商機不跌反增 百貨業者新光三越、統一搶進 大型美妝通路品牌也來插旗

戴著口罩出門,你還會想化妝嗎?2020年,疫情衝擊全球「美麗商機」,各大美妝品牌營收慘淡。然而,不少零售、百貨業者,卻在近2年積極打造美妝品牌、建置美妝平台通路,搶進美妝市場,就連大型美妝通路品牌絲芙蘭(SEPHORA)也在今年10月進軍台灣。令人好奇,疫情之下,美妝市場還有什麼樣的變化?

日期:2021-10-29

就是要對亞洲人的味 植人糧心用植物奶打國際盃
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就是要對亞洲人的味 植人糧心用植物奶打國際盃

植人糧心在嘖嘖募資平台一戰成名,這背後是三位創辦人從食材、製造到口感一層一層的堅持,做出台灣品牌、國際規格的植物奶,要挑戰進軍全球最大的戰場——亞太市場。

日期:2021-10-22

大聯大、佳世達...企業借併購成長,是站穩世界舞台的捷徑!台灣整併成功案例的5共通點
科技

大聯大、佳世達...企業借併購成長,是站穩世界舞台的捷徑!台灣整併成功案例的5共通點

經營企業有兩個使命:一是要成長,二是要獲利。企業長期不成長,會對組織士氣形成衝擊,包括壓抑薪資福利的調升與阻滯優秀員工的升遷機會。至於獲利,曾有經營者說:企業不獲利是不道德的;企業若是一直無法獲利,同樣會令組織氣氛低迷,還可能迫使利害關係人,尤其是股東、供應商、客戶的逐漸疏離,成為惡性循環。

日期:2021-10-21