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司徒達賢最新與熱門精選文章

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大老闆永生難忘的一堂課
個人成長

大老闆永生難忘的一堂課

三十年來,人稱「天下第一班」的政大企家班,已累計有近千位的大老闆學員。每一屆企家班都有屬於自己的一頁傳奇,不論是課堂上黑白魔王的交鋒激辯、考試前的熬夜苦讀,還是日後合夥的創業圓夢,都是學員留予他日話當年的最佳題材。

日期:2010-12-02

「天下第一班」三十年傳奇
產業動態

「天下第一班」三十年傳奇

究竟是什麼樣的課程,沒有入學考試,也不授與學生正式學位,三十年來可以不花一毛錢宣傳打廣告、不靠國外機構評等,卻吸引近千名各大企業董事長、總經理搶破頭就讀?

日期:2010-12-02

點起希望,改變世界
情感關係

點起希望,改變世界

從心理學角度來看,希望是期待正向結果的意志,以及相信自己可以尋找方法以實現願望。

日期:2010-12-02

品質、功能、質感是品牌三大要素
傳產

品質、功能、質感是品牌三大要素

一年一度的《今周刊》「商務人士品牌大調查」又公布了, 今年有幾項有趣發現:第一,商務人士挑選品牌時,最重視的前三要素是「品質、功能、質感」;此外,高階主管也特別注重廠商信譽。值得注意的是,超過四分之三以上受訪者認為,品質是挑選品牌時的重要考量,此結果也符合一般行銷理論所言,品質是品牌建立必要條件!

日期:2010-11-25

司徒達賢:好奇心帶我超越挫折
個人成長

司徒達賢:好奇心帶我超越挫折

從亞洲第一位主攻企業政策的博士到台灣企管大師,司徒達賢三十年來在政大企管系誨人無數,許多上市公司大老闆都曾上過他像魔鬼訓練營一般的課。不論經驗如何豐富,學生總是被他問倒,他是如何掌握浩瀚的知識?如何能夠不斷成長?

日期:2010-11-18

薪酬委員會應做些什麼事?
職場

薪酬委員會應做些什麼事?

公司治理在薪酬政策方面所關心的一件事是:在分配企業營運成果時,投資人所得到的與受雇人所得到的,其比重是否合理?

日期:2010-11-18

戲劇融入領導人養成教育的趨勢
職場

戲劇融入領導人養成教育的趨勢

世界經濟論壇(WEF)在二○○五年,開始成立培養下一代具有專業且圓融的全球領導人之計畫,每年招收大約二十五名來自世界各地,已取得了頂尖大學碩士或博士學位,且具有工作經驗的年輕人。

日期:2010-11-04

價值導向的定價策略
生活消費

價值導向的定價策略

消費者面臨購買的決策時是否買單,取決於該商品或服務所提供的利益和所有代價之間的權衡,也就是價值決定了消費者的購買與否。

日期:2010-10-28

沒有備選方案  當心願景淪為空談
政治社會

沒有備選方案 當心願景淪為空談

若只求眼前方便,僅在願景層次上快速尋求共識,日後設計具體作法時再來各方角力,結果必然是各項作法之間互相競爭資源。

日期:2010-10-21

服務業可望成為台灣經濟發展基礎
政治社會

服務業可望成為台灣經濟發展基礎

台灣融合來自荷蘭、日本以及大陸的文化所發展的生活形態,多元的美食、便利的生活以及熱情的態度,應能吸引國外觀光客來台。

日期:2010-09-30