今周刊 - 司徒達賢最新、熱門精選文章

個人成長

司徒達賢：好奇心帶我超越挫折

從亞洲第一位主攻企業政策的博士到台灣企管大師，司徒達賢三十年來在政大企管系誨人無數，許多上市公司大老闆都曾上過他像魔鬼訓練營一般的課。不論經驗如何豐富，學生總是被他問倒，他是如何掌握浩瀚的知識？如何能夠不斷成長？

日期：2010-11-18

職場

薪酬委員會應做些什麼事？

公司治理在薪酬政策方面所關心的一件事是：在分配企業營運成果時，投資人所得到的與受雇人所得到的，其比重是否合理？

日期：2010-11-18

職場

戲劇融入領導人養成教育的趨勢

世界經濟論壇（ＷＥＦ）在二○○五年，開始成立培養下一代具有專業且圓融的全球領導人之計畫，每年招收大約二十五名來自世界各地，已取得了頂尖大學碩士或博士學位，且具有工作經驗的年輕人。

日期：2010-11-04

生活消費

價值導向的定價策略

消費者面臨購買的決策時是否買單，取決於該商品或服務所提供的利益和所有代價之間的權衡，也就是價值決定了消費者的購買與否。

日期：2010-10-28

政治社會

沒有備選方案當心願景淪為空談

若只求眼前方便，僅在願景層次上快速尋求共識，日後設計具體作法時再來各方角力，結果必然是各項作法之間互相競爭資源。

日期：2010-10-21

政治社會

服務業可望成為台灣經濟發展基礎

台灣融合來自荷蘭、日本以及大陸的文化所發展的生活形態，多元的美食、便利的生活以及熱情的態度，應能吸引國外觀光客來台。

日期：2010-09-30

傳產

消費品味教育是發展服務業的關鍵

政府應投入資源，將大多數人民教育成有品味、有能力鑑別服務品質，甚至有能力挑剔、要求服務品質的消費者。

日期：2010-09-23

國際總經

中國為何買下白宮劇院？

台灣民間的創造活力，必須在政府的明智決策下建構創意及實驗平台，注入藝術新血，讓文化創意產業可以源源不斷地成為產業活水。

日期：2010-09-09

傳產

「一家人主義」哲學

家族企業為避免富不過三代的魔咒，擷取現代化企業經營模式的優點，積極培養家族第二代的本質學能，或是先在其他非家族的企業歷練，或是從基層做起，以奠定未來接班的實力。亦即家族企業想方設法向現代化企業經營形態靠攏，期望家族事業可以永續經營。

日期：2010-09-02

職場

組織就是這樣變老的

規模成長與制度化，一方面代表成熟，一方面也提高老化傾向。有些組織老而彌堅，有些未老先衰，都與如何防範「老化的過程」相關。

日期：2010-08-26

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