張國煒提告了！日前，最高法院認定長榮集團創辦人張榮發遺囑有效後，K董周三(9/18)委託律師向柯麗卿等4名遺囑執行人及大哥張國華「惡意違背張榮發遺囑」，涉及刑法背信罪，並向台北地院聲請解任遺囑執行人職務。長榮集團創辦人張榮發8年前過世，留下遺囑指名將遺產全留給2房獨子張國煒，更希望老臣協助張國煒接班，想不到卻引發家族爭產風波，大房子女聯手將張國煒逐出集團。如今，最高法院還給張國煒公道，張國煒日前接受媒體訪問，僅回答這些錢如何運用，要先等錢拿到手再說，法律專業交給律師團處理。如今張國煒終於動作，兄弟再度對簿公堂，事態如何發展備受關注。
日期：2024-09-18
金控三角戀每天都有新進展，台新金與中信金為了搶親，近日不斷出現用「記者會」、「發聲明」或「發重訊」的方式向新光金求愛，兩邊一來一往、誰都不讓誰。在週五（9/13）晚間9點多，中信金再度針對台新金的聲明提出回應，在這次的聲明中不但談及讓台新金一度相當頭痛與心痛的「彰銀案」，更表示就是因為有自己的加入維持市場競爭性，讓台新金提高了價格。中信金喊話：「歡迎台新金提高價格，增加了500億元，保障了新光金股東權益」。
日期：2024-09-13
民眾黨主席柯文哲因京華城案涉嫌圖利容積率，5日遭台北地方法院裁定羈押禁見，民眾黨中央緊急應變小組舉行擴大會議，會後由共同召集人黃國昌和與會黨公職一起宣布將召集民眾全國開講，抗議司法濫權。黃國昌說，在司法和媒體聯手下，柯文哲遭到不當司法對待，第一站將在本週日晚上在台北市濟南路群賢樓前進行第一場開講，「今天辦柯文哲，明天會換誰？」這攸關不是只有柯文哲個人清白，更關係到台灣司法正義是否能夠維繫。黃國昌也證實，美國在台協會（AIT）昨天有跟民眾黨「溝通聯繫」，至於內容基於雙方互信不便轉達。對於台北市議員鍾小平和名嘴稱柯文哲買的4300萬商辦可能是京華城後謝，以及商辦原屋主是京華城董事長陳玉坤兒子，民眾黨立法院黨團主任陳智菡也拿出柯文哲太太陳佩琪提供的產權相關資料，原屋主是兩位陳姓兄弟，兩人年齡在68-75歲之間，除非陳玉坤有這個年齡的兒子，不然這個說法不成立。
日期：2024-09-06
民眾黨主席柯文哲的住家、辦公室週五（8/30）上午遭檢廉搜索，結束搜索後柯文哲以被告身份、妻子陳佩琪則是證人身份，一起被約談，晚間陳佩琪北檢複訊後，訊後請回，搭上黃珊珊的車離開。而柯文哲則是在週六（8/31）凌晨約00:40被移送到北檢，柯文哲拒絕夜間偵訊，檢察官認為有勾串共犯及證人之虞，依法當庭諭知逮捕，柯文哲律師聲請提審。北院表示，法院收到聲押案件後，會通知被告辯護人閱卷，閱卷完畢後會跟當事人律見，此時，法官利用時間閱卷，因此從收案到開庭需要一段時間，目前暫排定週六上午10時20分開庭。
日期：2024-08-31
創業是許多人的夢想，但根據經濟部統計，只有約1%的新創企業能在創業後持續運營五年，了解創業成功關鍵及避免誤觸法律紅線、相關糾紛，顯得尤為重要。《創業打怪生存攻略》作者、律師陳全正見過許多股東糾紛：「如果一開始沒有做設計規劃，產生爭議時，不太好補救。」如同預防醫學概念一般，他認為事前預防成本，遠低於事後處理。
日期：2024-08-02
中共對台灣的威脅不辯自明，從假新聞、宣傳戰、法律戰、灰色地帶作為到真槍實彈的軍事威脅都有。但共產黨統治的中國，需要面對問題的不只有台灣，國內社會從經濟成長放緩、債務居高不下到青年失業率大增等難題都有。前美國國家情報委員會主席，也是美國第一位國家情報研究副總監的馮稼時博士（Thomas Fingar）表示，想要判斷習近平或北京高層的真正意圖，不能只看其現有能力或公開說法，更不能只憑著所謂機密消息來源的情報。他認為，想要判斷北京領導層在想什麼，包括是否真的要武力犯台，一定要看看對方手上還得處理哪些棘手問題，更要推演若訴諸軍事行動可能引發的國際反應，才能對北京可能作法有更佳判斷。
日期：2024-07-01
幣圈在今年初美國證券委員會(SEC)批准比特幣現貨ETF後，迎來一波漲勢，而SEC在台灣時間24日凌晨，也批准了多個以太坊現貨 ETF 的 19b-4 表格，其中包括金融巨頭貝萊德(BlackRock)、富達（Fidelity)和灰度（GrayScale）的以太幣 ETF， ETF 發行商尚需讓 S-1 註冊聲明生效後才能開始交易，但以太幣的價格在過去五天已經上漲近24%，今年以來的漲幅更是高達約61.25%。
日期：2024-05-24
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2024-05-20
美國國防部戰略專家葛宣尼克，透過中國「一帶一路」的全球倡議、新冠肺炎的衛生外交戰、頑強的「戰狼」與「小粉紅網軍」，以及對台灣防空識別區的持續入侵，揭露中國不戰而屈人之兵的隱形攻勢。
日期：2024-05-08
隨著人工智慧（AI）的迅速發展，美國投資銀行高盛指出，未來全球預計將有3億個職缺被AI取代，勞動市場的面貌也將隨之改變。輝達執行長黃仁勳表示，AI不會導致失業，而是會使某些工作變得過時。這意味著企業在引進AI時，必須重新評估員工的角色和工作內容。當企業因業務性質變更，有減少勞工之必要時，依據勞動基準法第11條第4款，企業確實可以在踐行法定程序後，合法地預告勞工終止勞動契約。
日期：2024-05-02
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