「終於升官了！」是許多人升任主管想大喊 的一句話，卻又不敢大喊。升官後除了要展現管理力，面對舊同事的人際關係處理更是一大難關。年輕主管一上任可能得面對唱衰的同儕、倚老賣老的資深員工等溝通難題，甚至是昔日的麻吉同事相處模式也要做調整，其中學會尊重專業與傾聽心聲是基本原則。
日期：2014-06-20
一個沒家世背景、沒留過學的平凡女 孩。林沛欣顛覆職場論資歷升遷的慣 例，只用了6年就從助理祕書坐上總經理大 位，28歲就當上跨國企業台灣分公司的最高 主管，成了全台灣屈指可數的7年級總座。她 的方法其實很簡單，一顆比別人還細心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。
日期：2014-06-20
永豐餘第三代、何壽川長子何奕達接任永豐餘投資控股總經理兼執行長一職，全面接班的態勢底定，何奕達將面臨什麼樣的挑戰？
日期：2014-06-19
他看似難以親近，對於探索世界，卻有著超乎常人的熱情；他總是一襲素衫、戴粗框眼鏡，鑑賞生活的品味，卻令無數人瘋狂追隨；泰勒．布魯雷，《MONOCLE》、《Wallpaper*》的創辦人，一向特立獨行，引領時尚。當創意與美感，成為台灣人對生活的共同嚮往，你不能不聽聽，他是如何體驗人生。
日期：2014-06-19
「你覺得我會無罪嗎？」，他問，旁邊是關心他的朋友、同事與老婆，他們作證結束以後，一直沒走。「你有想到今天會來這裡嗎？」，我反問他這句話。「沒有。即使在做酒測的時候，我都覺得是一場鬧劇。」，他說。「法律不是永遠是正確的，特別是當法律只剩下數據，那麼就只是一場鬧劇。」，我看著他的眼睛說。
日期：2014-06-17
判決的法官，究竟有沒有詳查，這個人是因為明知故犯，還是或有冤抑，這是相當值得探討的問題。況且，被告有時候認罪，是因為不懂所以認罪。難道有客觀事實，就一定會構成犯罪嗎？
日期：2014-06-10
在二○一四年的畢業演說中，喜劇天王金凱瑞鼓勵畢業生放膽追求，讓這個世界看見你而非接受你；時尚品牌Tory Burch創辦人柏琦則提醒年輕人，要以扎實的準備作為逐夢基底。祝你永遠保有熱情、願你永遠做好準備，兩人的演說，給了今年畢業生最完整的生命祝願。
日期：2014-06-05
